《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責(zé)令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。

這里需要注意的是,，用人單位違規(guī)約定試用期的，用人單位需要按照轉(zhuǎn)正后的工資標準額外向勞動者支付違規(guī)試用期間的賠償金,，而不是按照轉(zhuǎn)正后的工資標準補足違規(guī)試用期間的工資差額,。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財物，否則由勞動行政部門責(zé)令期限退還勞動者本人,，并以每人五百元以上二千元一下的標準處于罰款,，若給勞動者造成損失的，還應(yīng)當賠償損失,。

此外,，勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押其檔案或者其他物品的,，也按照上述規(guī)定的處罰執(zhí)行,。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償,；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,；

2,、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

3,、安排加班不支付加班費的,；

4、解除或終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>

不過目前在司法實踐中,，勞動者若想以上述理由要求用人單位加付賠償金，必須有一個前提，即勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬,、加班費或經(jīng)濟補償?shù)倪`法行為先向勞動行政部門投訴,，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付,，此種情況下才會加付賠償金,。如果未經(jīng)這一前提程序，勞動者直接主張加付賠償金,，勞動仲裁委或人民法院不予支持,。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，勞動者合同應(yīng)當具備以下條款：

1,、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人,；

2,、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼,；

3,、勞動合同期限；

4,、工作內(nèi)容和工作地點,；

5、工作時間和休息休假,；

6,、勞動報酬；

7,、社會保險,；

8、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護,；

9、法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項,。

若用人單位提供的勞動合同文本未載明上述勞動合同的必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正,；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第九十一條規(guī)定,，用人單位招用與其他用人單位尚未解除勞動合同或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告,；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位存在以下幾種侵犯勞動者人身權(quán)利情形之一的,，會依法受到行政處罰；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任：

1,、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

2,、違章指揮或強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

3,、侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查或拘禁勞動者的,；

4、勞動條件惡劣,、環(huán)境污染嚴重,，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

用人單位違法解除或終止勞動合同,，勞動者若要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行,，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當依照勞動者應(yīng)得經(jīng)濟補償金的二倍向其支付賠償金。

用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案盒社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若用人單位未按照法律規(guī)定向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正,；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。