林某是某公司的銷售經(jīng)理，負責(zé)華南,、華東幾個區(qū)域的銷售工作。入職3年來,，林某在部門內(nèi)一直擁有“金牌銷售”的稱號,。2008年9月，經(jīng)醫(yī)生檢查,，林某已懷有3個月身孕,。由于身體素質(zhì)較差，醫(yī)生建議林某多休息,，盡量少從事勞累的工作,。林某向公司主管銷售工作的副總裁提出申請，希望公司批準她在本地辦公,。令林某意想不到的是,，她在幾天后居然收到一份人力資源部調(diào)崗調(diào)薪的通知，“員工林某：鑒于你近期及之后一段較長時間內(nèi)的身體狀況都不適合部門銷售經(jīng)理的職位,，現(xiàn)公司決定將你的職位調(diào)至銷售內(nèi)管,，負責(zé)銷售部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計、后臺支持與人員招聘等,，工作地點為公司本部,，薪酬根據(jù)公司職位結(jié)構(gòu)表，由10,，000元調(diào)整為6000元,，自即日起執(zhí)行?！?/span>

這一紙調(diào)令讓林某大為光火,，自己只是希望少出差以保證安全,，可公司竟然任意調(diào)整她的職位，名義上是銷售內(nèi)管,，其實就是因為她懷孕而對她降職降薪,。林某要求公司必須恢復(fù)她的職位以及薪酬水平?？晒菊J為,，林某的身體狀況確實特殊，如果讓其繼續(xù)負責(zé)一線工作,，不出差肯定不能完成工作指標,。但是如果繼續(xù)工作又會對她的身體產(chǎn)生很大影響，況且她自己也提出不愿意出差,。于公于私公司都不敢負這個責(zé)任,，調(diào)崗是對大家都好的一種選擇。

公司能否單方做出對林某調(diào)崗調(diào)薪的決定,？對于確實不適合原崗位工作的孕期女員工,，公司又該如何管理？

公司應(yīng)當恢復(fù)林某原有的職位,，并補發(fā)調(diào)整后的工資與原工資的差額,。

提示一：“三期”期間調(diào)整員工崗位必須有合法理由。

《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定,，女職工在懷孕期間,，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間,；對不能勝任原勞動的,，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動,。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工,，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間,。林某的銷售工作顯然不符合國家規(guī)定的第三級體力勞動及其他禁忌性的工作,。因此，對于林某目前的狀況,，公司不能給她安排加班,；懷孕七個月時，公司不能安排林某夜班工作,，在平時工作期間也需允許其合理休息,。但是，林某是否不能勝任原工作且需要調(diào)整崗位，還需要有醫(yī)院的有效證明才能確定,。

提示二：協(xié)商一致可變更職位與薪酬,。

根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容與勞動報酬是勞動合同的重要條款,。第35條,，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當采用書面形式。既然法律已經(jīng)明確規(guī)定工作崗位與薪酬都是勞動合同的必備條款,，但凡對此調(diào)整,、變更的，都必須經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致的過程才能付諸執(zhí)行,，不能由用人單位或員工任何一方單方做出,。

在醫(yī)院證明和員工同意的兩個前提都不存在的情況下，公司僅以通知的形式告知林某調(diào)崗降薪,，林某有權(quán)拒絕履行,，并要求公司將雙方的勞動合同恢復(fù)原狀。但是公司的想法也不無道理,，孕期女員工到底如何管理才能兼顧她們的健康和公司的利益,？

第一，打下制度基礎(chǔ),。

用人單位應(yīng)根據(jù)不同的崗位,、職級設(shè)計不同等級的薪酬,，并在制度或勞動合同中約定“一崗一薪,，薪隨崗變”，為調(diào)崗調(diào)薪設(shè)置制度依據(jù),。

第二,，持續(xù)性嚴格考核。

用人單位仍然需要將孕期女員工納入考核體系,，將每一階段的考核結(jié)果作為依據(jù),。當員工的身體狀況出現(xiàn)不符合職位要求或者工作內(nèi)容確實不適合孕期女員工的健康要求的情況時，由管理人員與孕期員工協(xié)商進行調(diào)崗,，并以健康要求與考核結(jié)果作為依據(jù),。

第三，用人單位也應(yīng)積極承擔(dān)社會責(zé)任,。

女員工是法律與社會保護的群體,，孕期、產(chǎn)期、哺乳期又是她們的特殊時期,。因此,，用人單位應(yīng)承擔(dān)起這部分社會責(zé)任，在特殊時期給予女員工更多關(guān)懷與幫助,，對建設(shè)企業(yè)文化與樹立企業(yè)形象都會有所幫助,，更會提升員工對企業(yè)的認同感與忠誠度，從長遠利益來看,，對企業(yè)有所裨益,。

 《女職工勞動保護規(guī)定》

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,，不得在正常勞動日以外延長勞動時間,；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他勞動,。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條  用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當采用書面形式。