崗位分析是人力資源最基本的工作,。下表是通過工作崗位分析所能形成的工作成果,，明天會上傳一份完整詳細的崗位說明書，

崗位說明書7大功能：

第一大功能：該做啥,；

第二大功能：什么人合適這個崗位,；

第三大功能：衡量員工能力差距的標尺；

第四大功能,；考核指標的藍本庫,；

第五大功能：培訓工作的重要依據(jù)；

第六大功能：員工職業(yè)生涯規(guī)劃之依據(jù),；

第七大功能：部門負責人對員工的管理依據(jù)而編制

崗位說明書之前,，一定要做工！作,！分,！析！

行業(yè)都默認HR是一群風箱里的老鼠，被老板,、員工,、應(yīng)聘者氣得夠嗆、噎得夠嗆,、壓得夠嗆,。看看天涯上一些求職的帖子就知道,，外界并不這樣認為,。很多應(yīng)聘者對傲慢的HR頗有怨言，認為HR不懂專業(yè),，無端優(yōu)越感,，狗仗人勢。

不得不承認HR行業(yè)的確存在著魚龍混雜的情況,。招聘作為人力資源管理中最基礎(chǔ),、最傳統(tǒng)的工作模塊，更是如此,。誰還不會和人聊天呢,？隨便從哪個部門劃拉一個人來，都會做招聘,。很多大學里的HR專業(yè)老師,，一輩子沒有參加過面試，教起學生來也是有模有樣的,。結(jié)構(gòu)化面試的單子書上都有寫,。中國的小學生必然要寫的幾篇作文：春天/夏天/秋天/冬天來了、我的爸爸/媽媽/老師/朋友,。沒寫過這些就沒在中國上過小學,。沒問過以下的問題，就不算學過招聘,。

1,、請先介紹一下你自己。

2,、你認為你最突出的優(yōu)點/缺點是什么,？

3、你遇到過的最困難的事是什么,？

4,、你是如何與你的上級相處的？

更可怕的是教條的招聘還教會了面試官傲慢的,、居高臨下的態(tài)度,。面試者所謂的HR狗仗人勢大概說的就是這個態(tài)度,。象一個封建家長一般，等著素昧平生的面試者說好聽的來討好自己,，問了不該問的,、說了不該說的就好一通教訓，甚至終止面試,，以示懲戒,。

說起來，這真是非?？蓯u的心態(tài),，被斥為狗仗人勢也不為過。有面試者說：“最討厭面試官拿著一丁點兒所謂的心理學知識,，對我妄加推斷,。”而實際上,，很多面試官是一丁點兒心理學訓練都沒有受過的,。我經(jīng)常問：你們怎么就認為有短期離職經(jīng)歷的人將不忠誠呢？你們?yōu)槭裁凑J定不愿意說出原上司缺點的人就不誠懇呢,？你們又為什么認為超過30歲未婚的青年心理有問題呢,？很多人告訴我：我以為、我覺得,、書上說。,。,。請問，你以為和你覺得的依據(jù)是什么,，書上說又具體是哪本書,，誰寫的，他的研究背景和樣本是怎樣的,？他們啞口無言,。如此荒謬的濫用招聘權(quán)力的行為，是缺乏職業(yè)精神的表現(xiàn),。