中歐-博爾捷薪酬指數(shù)顯示，2015年全國總體薪酬漲幅為8.7%,，較2014年10.3%下降1.6個(gè)百分點(diǎn),。這表明宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍不樂觀，低速增長的新常態(tài)可能會(huì)維持較長的時(shí)間,。雖然薪酬增幅下降明顯,，但仍然透露出樂觀信息：企業(yè)雖然受到宏觀經(jīng)濟(jì)放緩的影響,，但企業(yè)能夠較好應(yīng)對(duì)，甚至部分企業(yè)實(shí)現(xiàn)了升級(jí)轉(zhuǎn)型,。

一：哪里賺得最多,？

長三角區(qū)域賺錢最多。從區(qū)域薪酬水平來看：2015年長三角地區(qū)薪資最高（6.74萬元）,；珠三角地區(qū)位列第二（6.18萬元）,；環(huán)渤海地區(qū)位居第三（5.82萬元）；中,、西部地區(qū)排名最低分別為4.96萬元和4.92萬元,。

隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐加快、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)深化調(diào)整,，長三角經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量與效益明顯提升,，加上“居民收入倍增計(jì)劃”政策實(shí)施，長三角薪酬水平優(yōu)勢(shì)依舊明顯,。

二線明星城市增幅搶眼,。2015年北上廣深等一線城市薪資仍領(lǐng)先其他城市，其中,，上海（78 796元）穩(wěn)居首位,。這得益于上海經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，金融業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)的明顯回暖,，以及迪士尼,、國產(chǎn)大飛機(jī)等項(xiàng)目帶來的GDP增長利好。

一線城市在保持領(lǐng)先的同時(shí),，杭州,、寧波、南京,、蘇州等二線明星城市奮起直追,，整體薪酬水平接近一線城市。其中,，杭州薪酬的75分位值達(dá)69 579元,，僅落后廣州0.3個(gè)百分點(diǎn)。杭州薪資水平走高,，在于杭州市政府大力發(fā)展信息經(jīng)濟(jì)與中國(杭州)跨境電子商務(wù)綜合試驗(yàn)區(qū),、杭州國家自主創(chuàng)新示范區(qū)疊加優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。

二：什么行業(yè)最賺錢,？

金融業(yè)薪酬拔得頭籌,。金融業(yè)收入遙遙領(lǐng)先其他行業(yè)。調(diào)研顯示，2015年金融服務(wù)行業(yè)薪酬的75分位值為366 365元,。而排名第二的生物制藥行業(yè)的薪酬75分位值為277 207元,，比金融服務(wù)行業(yè)少了約25%；房地產(chǎn)行業(yè)排名第三,，其薪酬的75分位值為270 287元,，主要得益于一線城市房地產(chǎn)市場的逐步回暖。

三：什么崗位最賺錢,？

企業(yè)中層收入增長最快,。總經(jīng)理層年薪的75分位值為878 663元,，總監(jiān)層為357 487元,，經(jīng)理層為190 960元，主管層為103 376元,，員工層為62 406元,。其中，總經(jīng)理層年薪為員工層的14倍之多,。這表明對(duì)企業(yè)而言,，高級(jí)管理人員依然稀缺，企業(yè)愿意支付高額的年薪,，吸引高級(jí)管理人員加盟,。

就十大行業(yè)的不同職級(jí)來看，金融服務(wù),、房地產(chǎn),、信息技術(shù)行業(yè)的企業(yè)高管薪酬水平最高；批發(fā)零售,、連鎖餐飲,、物流快遞行業(yè)的普通員工薪酬最低。

技術(shù)研發(fā)部門收入最高,。不同職能部門之間收入差異較大。其中,，技術(shù)研發(fā)部門薪資水平最高,，人事行政部門最低。具體來看：技術(shù)研發(fā)部門的經(jīng)理層及以上,，其年薪的75分位值為382 486元,，遠(yuǎn)高于其他部門。其他部門的經(jīng)理層及以上,，其年薪的75分位值分別為：市場銷售301 186元,、采購供應(yīng)鏈289 260元、生產(chǎn)運(yùn)營283 067元、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)273 703元,、人事行政250 731元,。

技術(shù)研發(fā)部門的主管層及以下，其薪資的75分位值為138 897元,，同樣遠(yuǎn)超其他部門,。人事行政部門的主管層及以下，其薪資的75分位值最低,，僅為72 827元,。

預(yù)測(cè)2016

趨勢(shì)一：2016年薪酬增幅總體在7.8%左右，部分行業(yè),、區(qū)域或?qū)蛹?jí)的員工可能出現(xiàn)減薪的情況,。

隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)經(jīng)營壓力加大,，2015年創(chuàng)業(yè)的部分中小企業(yè)恐將在2016年面臨重大的生存挑戰(zhàn),。2016年，除了少數(shù)壟斷行業(yè)薪酬可能保持10%以上的增幅,，大部分行業(yè)薪酬增長將低于8%,，部分因產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型而失業(yè)嚴(yán)重的地區(qū)，甚至可能會(huì)出現(xiàn)減薪的情況,。

趨勢(shì)二：新興行業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)劇烈波動(dòng)特征,，但大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全等細(xì)分行業(yè)的薪酬依然會(huì)出現(xiàn)高水平,、高增幅的“雙高”態(tài)勢(shì),。

2015年，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展與需求井噴,，Android及iOS移動(dòng)軟件工程師薪酬暴漲,，但隨后由于職業(yè)培訓(xùn)以及其他IT從業(yè)人員崗位轉(zhuǎn)換帶來的快速供給，上述崗位薪酬出現(xiàn)顯著回落,。2016年,，服務(wù)業(yè)尤其是大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全等細(xì)分的高端服務(wù)行業(yè),，預(yù)期將迎來快速發(fā)展,，因其人才培養(yǎng)周期長而引致人才雇傭成本高企，薪資漲幅將超過10%,。

趨勢(shì)三：高管薪酬增幅的年度環(huán)比降低,，金融行業(yè)與其他行業(yè)的薪酬差距將縮小。

國企高管限薪令的持續(xù)實(shí)施,，會(huì)在一定程度上繼續(xù)遏制高管薪酬的過快增長,，預(yù)期2016年高管薪酬環(huán)比增速保持下降。早前政府曾對(duì)電力、移動(dòng)通信等壟斷行業(yè)的高薪行為采取行政性糾偏,，如今金融行業(yè)明顯相對(duì)過高的薪酬水平,，將引致政府出臺(tái)相關(guān)政策引導(dǎo)金融行業(yè)的漲薪行為，進(jìn)而縮小金融行業(yè)與其他行業(yè)的薪酬差距,。

趨勢(shì)四：隨著國家鼓勵(lì)每周2.5天的休息時(shí)間,，兼職用工將得到快速發(fā)展。

面對(duì)表現(xiàn)不佳的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),，2016年企業(yè)招聘行為將更加審慎,，臨時(shí)用工等用工形式占比將顯著上升。隨著支付寶,、微信支付等技術(shù)手段的成熟,，即時(shí)結(jié)算將成為臨時(shí)工種薪酬的新特點(diǎn)，周薪,、日薪,，甚至?xí)r薪等薪酬結(jié)算方式將更趨普遍。