職場(chǎng)上的職業(yè)性格測(cè)試方法繁多,，一般的企業(yè)里,，通用的方法還是霍蘭德職業(yè)性格測(cè)試與MBTI職業(yè)性格測(cè)試，比較這兩種方法,，誰更權(quán)威呢,？

　　1、霍蘭德SDS職業(yè)興趣測(cè)試

　　理論：美國(guó)著名職業(yè)指導(dǎo)專家 J.霍蘭德(Holland)編制的, 在幾十年間經(jīng)過一百多次大規(guī)模的實(shí)驗(yàn)研究,，形成了人格類型與職業(yè)類型的學(xué)說和測(cè)驗(yàn),。 該測(cè)驗(yàn)?zāi)軒椭辉囌甙l(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力專長(zhǎng), 從而科學(xué)地做出求職擇業(yè)。

　　應(yīng)用：此霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試一般是適合于高中生,，通過此測(cè)試可以讓高中生確定自己的興趣愛好,，給大學(xué)的專業(yè)選擇提供參考。目前我們國(guó)內(nèi)的很多高中已經(jīng)在實(shí)施霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試了,，這是好的開始,。如果你是大學(xué)生大一、大二的話也可以測(cè)一下,，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,。

　　2、MBTI職業(yè)性格測(cè)試

　　理論：按照卡爾容格對(duì)于人的心理類型的基本劃分,，人群分別屬于外向型E或內(nèi)向型I：前者傾向于在自我以外的外部世界發(fā)現(xiàn)意義,，而后者則把相應(yīng)的心理過程指向自身。接下來就是四種心理功能的劃分：兩種理性功能(思考S和情感F)以及兩種感知功能(實(shí)感S和直覺N),。每個(gè)人都有自己的某一個(gè)主導(dǎo)類型,，而圓滿的狀態(tài)，則是這四種心理能力的齊頭并進(jìn),。

　　應(yīng)用：MBTI測(cè)試是目前性格測(cè)試中最著名的,，已經(jīng)應(yīng)用到全球五百強(qiáng)的很多企業(yè)，中國(guó)企業(yè)有“寶鋼”“海爾”等大型公司,，主要用于員工的性格確定,，以便公司對(duì)員工進(jìn)行有效的發(fā)展規(guī)劃。此測(cè)試不適合高中生主要是因?yàn)楦咧猩谛愿耩B(yǎng)成上還未完全確定,，尤其我們國(guó)內(nèi)的教育導(dǎo)致學(xué)生的性格被嚴(yán)重壓抑,。

　　霍蘭德職業(yè)性格測(cè)試和MBTI職業(yè)性格測(cè)試誰更權(quán)威呢?

　　霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試一般是適合于高中生，通過此測(cè)試可以讓高中生確定自己的興趣愛好,，給大學(xué)的專業(yè)選擇提供參考,。而MBTI職業(yè)性格測(cè)試相對(duì)而言適合大學(xué)畢業(yè)生、在職員工，是目前性格測(cè)試中應(yīng)用最廣泛的,，全球五百強(qiáng)等很多企業(yè)所采用,，如中國(guó)“寶鋼”“海爾”等大型公司,，主要用于員工的性格測(cè)試,，以便公司人力資源管理部門對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)有效的發(fā)展規(guī)劃。由此可見MBTI職業(yè)性格測(cè)試比霍蘭德職業(yè)性格測(cè)試更具權(quán)威性,。