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女職工產(chǎn)期前后的休假待遇,，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,。職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利,，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天,。 產(chǎn)假待遇的享受人群 按目前的法律規(guī)定,，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇,。2012年4月18日,，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》,，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理,，不適用本規(guī)定”的條文,，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形,，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利,，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外,。 女職工產(chǎn)假時間規(guī)定 一般規(guī)定 1,、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天 2,、難產(chǎn),，增加產(chǎn)假15天 3、生育多胞胎,，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假 5,、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 產(chǎn)假分類 (一)必須享受的假 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間,。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假,、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益 產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上,，每天工間休息一小時,，不得安排夜班勞動。 授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,，每次30分鐘,，也可合并使用。 (二)可以請的假 產(chǎn)前假：懷孕7個月以上,，如工作許可,，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月,。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,，單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史,、嚴重的妊娠綜合癥,、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請,，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假,。” 二)可以請的假
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來自： 2月30號葉子 > 《女性職工勞動保護法》
