上崗期間,，護理員的安全健康誰來保障,？
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 家政護理員在服務(wù)期間，難免會出現(xiàn)常見的健康問題以及一些意外情況?通過調(diào)查得知,，目前在家政人員上崗期間出現(xiàn)的情況,，大多集中在輕度疾病、重大疾病,、意外事件以及猝死等等,。那么,，面對這些突發(fā)狀況，護理員的安全,、健康問題誰來保障呢? 目前,，市場上許多家政人員由于自我保護意識薄弱，貪圖一時便利,，就選擇與雇主私下簽單,，在沒有任何第三方監(jiān)控及保障的前提下，私單所隱藏的危害性應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視,。在廣州,、深圳等發(fā)達城市，這樣的例子屢見不鮮,，更不必說在其他二三級城市所存在的不規(guī)范性,。尤其是月嫂工種，由于每單雇傭服務(wù)時間較短,，更容易抱著僥幸心理,，缺乏保險意識，但是月嫂工種工作的高強度及高壓力,，往往是釀酒意外頻發(fā)的重要原因,。 針對家政人員猝死的情況，有律師進行了分析認為,，家政人員在工作期間猝死,、家政公司和雇主是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，這首先要看家政人員與家政公司的法律關(guān)系,。 如果家政人員與家政公司不存在勞動關(guān)系,，而根據(jù)《工傷保險條例》第二條第二款規(guī)定，只有中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,，才能依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利,。故該家政人員的猝死不能依工傷來要求獲得工傷保險待遇賠償。此時,，就要依《侵權(quán)法》來判定家政公司及雇主是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，如家政公司及雇主對家政人員的猝死均不存在因果關(guān)系，那家政公司與雇主就不用承擔(dān)賠償責(zé)任,。 律師還補充道,，如家政人員與雇主簽訂了服務(wù)合同，并在合同內(nèi)約定此情況的責(zé)任劃分,，則依合同約定進行,。 雇主在招聘用家政人員時應(yīng)主動為其購保險，讓他們有個保障;而家政人員自身，也多為自己的健康著想提前購買保險,，這在目前來說是個比較有效的保障,。 護理幫為保障用工雙方的安全健康，要求雇主必須在雙方簽約前,，為護理員購買100元的商業(yè)保險,，護理幫承諾不賺取任何中間差價，目的就是為了充分保障雇傭雙方的人身和財產(chǎn)安全,！與此同時,，通過平臺簽訂的電子合同，只要確定簽約雙方主體身份,，一旦簽約生效,，合同本身是具有法律效力的！作為雇主和護理員,，保險意識和法律保護意識必須得到充分的重視,，才能真正做到放心用工、安心工作,！
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