案情回放

原告王某于2000年達到法定退休年齡，后于2013年6月到被告某保潔服務公司擔任保潔員,。2014年9月28日,，原告王某在工作中不慎摔倒受傷，原告將被告某保潔服務公司訴至法院,，原告王某認為自己已超過了退休年齡,，原、被告之間應屬勞務關系,，而非勞動關系,，要求被告按照勞務關系賠償各項損失。被告認為原告雖超過了法定退休年齡,，但未領取退休金,，也未享受過養(yǎng)老保險待遇，雙方應屬勞動關系,，應按照勞動關系進行賠償,。承辦法官充分關注了勞務關系與勞動關系的區(qū)別，協(xié)調雙方調解,，后雙方達成調解協(xié)議,，被告一次性賠償原告各項損失146000余元。

法官釋法

承辦法官張紅表示,，《最高人民法院<關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）>》第七條規(guī)定,，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理,。這對用人單位與其招用的已依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員之間構成勞務關系進行了規(guī)定,，但并沒有對已達到退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金人員與用人單位的用人關系進行規(guī)定。根據國家有關規(guī)定,，只有累計繳納養(yǎng)老保險費15年或連續(xù)工齡滿10年以上的勞動者才可能享受基本養(yǎng)老保險待遇,。因此，該案原,、被告之間應屬勞動關系,。原告之所以以勞務關系訴至法院，是基于勞動關系賠償的數額與勞動者年齡密切相關,。年齡越大賠償的數額相對越少,。但是勞務關系賠償數額與勞動者年齡關系不是很大。本案中王某已經超過60周歲,，適用勞務關系對其更加有利,。但是，本案選擇調解結案,，對原告是比較有利的,，調解協(xié)議簽訂后，被告及時付清了原告所有賠償款,。

大家說法

律師陳先生：本案法院這樣處理是符合法理的。我國雖然一直沿用相關法規(guī)關于退休年齡的規(guī)定,，但實踐中,，確實存在勞動者達到法定退休年齡，而不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況,。一般來說,，享受基本養(yǎng)老保險待遇的基本上已達到法定退休年齡，但是達到法定退休年齡的不一定能夠享有養(yǎng)老保險待遇,。根據養(yǎng)老保險規(guī)定,，勞動者繳納養(yǎng)老保險年齡累計滿15年的，退休后可以領取養(yǎng)老金,；累計繳費年限不滿15年的,，不發(fā)放基礎養(yǎng)老金，將個人賬戶儲存額一次性支付給本人,，同時發(fā)放一次性養(yǎng)老補償金,，終止基本養(yǎng)老保險關系。那么,，問題就出現(xiàn)了,，超過退休年齡勞動者又未能享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者在工作中受傷,，是按照勞務關系還是勞動關系的標準賠償？法院適用勞動關系符合法理精神,。因為原告未享受退休人員的相關待遇,，其與被告建立的是公司與職員之間的勞動關系。

公司馬先生：本案看似案例簡單,，實際上確是一個法律準確適用問題,。法院這樣調解處理，是站在人性化角度,，單位也可以接受,。

職工李小姐：從這個案例看，弱勢維權也不是想象中的那么有顧慮,，擔心法院最后的處理會是向著有權有勢的一方,。這樣的處理,，還是比較公正的,。

來源： 鎮(zhèn)江日報