這篇文章只是單純介紹一下四大的情況,,不和其他的任何公司做比較也不左右大家的職業(yè)選擇。只是最近小編發(fā)現(xiàn)許多同學(xué)埋首于各類資格考試中,,其中不乏有許多考CPA或者ACCA的同學(xué)身處水深火熱中卻又感到迷茫不知為何而考,。因此本期小編給大家奉上四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的一些最新信息以解同學(xué)們的迷茫心情。
2014四大平均薪水待遇 初級(jí)審計(jì)員 第一年 算13月wages加上出差補(bǔ)貼&overtime平均至少10000 ¥ 每月 第二年 算13月wages加上出差補(bǔ)貼&overtime平均至少15000 ¥ 每月 高級(jí)審計(jì)師 第三年 算13月wages加上出差補(bǔ)貼&overtime平均至少20000 ¥ 每月 第四年 算13月wages加上出差補(bǔ)貼&overtime平均至少28000 ¥ 每月 第五年 算13月wages加上出差補(bǔ)貼&overtime平均至少32000 ¥ 每月 經(jīng)理級(jí)別 第一年經(jīng)理約50萬(wàn) 第二年經(jīng)理約60萬(wàn) 第三年經(jīng)理約70萬(wàn) 高級(jí)經(jīng)理70到90萬(wàn)每年 合伙人 400萬(wàn)到700萬(wàn)每年
下面開(kāi)始詳細(xì)的介紹: 1.應(yīng)屆畢業(yè)生(在EY叫SA-1 PWC叫SA-2) 一個(gè)剛進(jìn)公司的初級(jí)審計(jì)員的底薪是7200/月,。如果手持某國(guó)家注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)可獲得1000/月的資格allowance,。如果該員工參與了公司的IPO項(xiàng)目(上市融資)或者IPO下面的Local team 再加上長(zhǎng)時(shí)間的出差和比較寬松的OT(加班費(fèi))。運(yùn)氣好的話每個(gè)月稅前13000到15000也是有可能的,。不過(guò)扣掉五險(xiǎn)一金(住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)還有其他稅類,,會(huì)在原有工資上少2800左右) 因此一個(gè)初級(jí)審計(jì)員等同于一個(gè)在卡夫食品,,愛(ài)立信3年工齡的accountant的收入,在這個(gè)階段被獵頭挖走的概率是很低的,,因?yàn)槟愀緵](méi)有太多的審計(jì)會(huì)計(jì)事務(wù)經(jīng)驗(yàn),,離開(kāi)事務(wù)所的部分是因?yàn)橐呀?jīng)獲得美國(guó)知名大學(xué)的master offer或者是部分人認(rèn)為自己的性格和能力不太適應(yīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,,所以最后基本95%的人留下來(lái)到第二年。
在四大的第二年(在EY叫SA-2,,PWC叫SA-1) 當(dāng)學(xué)習(xí)完Website-learning和其他晉升培訓(xùn)后,,基本99%的人晉升為審計(jì)第二年這也是收入增長(zhǎng)幅度不大的一年,在這一階段,,你不光只做做在第一年的銀行存款,,財(cái)務(wù)費(fèi)用,,票據(jù),,營(yíng)業(yè)外收支等等簡(jiǎn)單科目,。你應(yīng)該基本會(huì)往來(lái)類別OP,、OR、AP,、AR等,,還有的能做存貨,、收入,、成本等等,。所以在這階段是通向高級(jí)審計(jì)師的一個(gè)很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過(guò)程,,有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)你是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心,,很多時(shí)候FIC(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人)還要依靠你,。在這階段辛苦地做IPO或者大量加班的話,基本稅前22000左右(是很辛苦我沒(méi)出差,,一個(gè)月不休息一天,每天從早上10點(diǎn)干到凌晨2-3點(diǎn)回家的情況,,有時(shí)可能連外面的物價(jià)變了,你都不知道,。)
第三年,,高級(jí)審計(jì)師第一年 從審計(jì)員有95%的人會(huì)晉升為高級(jí)審計(jì)師,,由于這一階段漲薪比較大且在前兩年基本能評(píng)價(jià)一個(gè)人的各方面能力(溝通、合作,、會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)、表達(dá)、能否高強(qiáng)度工作等等)所以每個(gè)人的得分差距就比較大,,最終會(huì)影響你在這個(gè)階段是拿High pay還是Low pay 或Average pay。在這個(gè)階段,,作為一個(gè)高級(jí)審計(jì)師有大量的責(zé)任,,經(jīng)理會(huì)依靠你,你也可能被委任為一個(gè)小組的FIC,,需要做所有工作,,包括監(jiān)督staff的工作和檢查他們的working paper,需要更加自律和高度的責(zé)任心,。當(dāng)然會(huì)計(jì)審計(jì)稅務(wù)知識(shí)也要完全跟上,,如果每有通過(guò)CPA的科目(在這階段最好通過(guò)2-3科了)如果非常辛苦地做一個(gè)OT比較寬松的IPO項(xiàng)目,最多應(yīng)該能拿到現(xiàn)金25000左右,。根據(jù)跳槽情況看,,在這個(gè)階段應(yīng)該會(huì)有很多獵頭挖你去大的銀行總行,新進(jìn)入中國(guó)的外資公司或者是能給出四大基本工資的有金錢實(shí)力的外企,。
在四大的第四年,,高級(jí)審計(jì)師第二年 毫無(wú)疑問(wèn),在這個(gè)階段,,如果說(shuō)在前一年還有高級(jí)做FIC的話,,在這個(gè)階段你肯定就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的FIC了,也需要大量的知識(shí)用于審計(jì)報(bào)告(審計(jì)報(bào)告中附注的披露,,主要是披露表達(dá),,會(huì)計(jì)政策與估計(jì)的運(yùn)用,重大風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估,,重大事項(xiàng)的處理,企業(yè)環(huán)境,,組織結(jié)構(gòu),,治理結(jié)構(gòu),權(quán)益結(jié)構(gòu)的變動(dòng),,以及重大的經(jīng)營(yíng),、投資、籌資活動(dòng)等等全方面的考慮還要學(xué)習(xí)IFRS(國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則),、US GAAP(美國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則)等知識(shí)用于同時(shí)做A H等項(xiàng)目,。這階段的離職率已經(jīng)升級(jí)到比較高的階段,有能力很強(qiáng)的去做財(cái)務(wù)經(jīng)理(認(rèn)識(shí)一個(gè)德勤的高級(jí)審計(jì)師去摩根士丹利某業(yè)務(wù)板塊做了財(cái)務(wù)經(jīng)理)這個(gè)時(shí)候,,如果你做的是一個(gè)OT很寬松的IPO項(xiàng)目的話,,加班費(fèi)是驚人的,拿到稅前35000-48000的薪水。所以很多挖四大這階段的員工,,工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到四大總收入的,只能依靠其他優(yōu)勢(shì)(比如很少加班,、很少出差,、工作強(qiáng)度小、工作壓力小,、能做經(jīng)理等管理層)
四大的第五年,,通往四大經(jīng)理前最后一階段,高級(jí)審計(jì)師第三年 在這一年,,每個(gè)組剩下的5年元老基本只留下50%就不錯(cuò)了,,很多有各方面原因離職的,也有無(wú)法勝任工作離開(kāi)的,,也有區(qū)別的四大升級(jí)的,。這一階段是加班費(fèi)最昂貴的階段,經(jīng)理和老板會(huì)很慎重地用你,,你的作業(yè)也需要大量的SRM SAD Report clear Q From Partner and ELC等等工作,,如果在這階段能做一個(gè)加班費(fèi)用很寬松的IPO的話,能月拿到45000-60000之間的薪水,。這階段的人離職的基本都去做大公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理了,,當(dāng)然很多喜歡在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識(shí)的,會(huì)大量拒掉獵頭的電話 通過(guò)這一階段的,,且獲得香港,、英國(guó)、美國(guó),、加拿大,、馬來(lái)西亞,、中國(guó)大陸注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格,且表現(xiàn)讓人滿意的會(huì)在下一年正式升級(jí)為Manager
在四大工作5年升級(jí)為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿一年會(huì)獲得15萬(wàn)的獎(jiǎng)金來(lái)彌補(bǔ)沒(méi)有加班費(fèi)用的損失,。
其他細(xì)節(jié): 培訓(xùn)篇: 普華永道: 設(shè)有實(shí)力雄厚的專職培訓(xùn)部門,新人從進(jìn)入公司首日即接受近一個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn),,對(duì)非相關(guān)專業(yè)學(xué)生,,會(huì)安排會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),。結(jié)束入職培訓(xùn)后的新人,還要花大量時(shí)間接受on-job-training(實(shí)地培訓(xùn))入職后的培訓(xùn)更具有針對(duì)性,每年忙季過(guò)后,,培訓(xùn)部會(huì)公布一年的培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)課程,員工將接受包括專業(yè)知識(shí),、行業(yè)專題、工作技能和管理能力方面的培訓(xùn),。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國(guó)外培訓(xùn)機(jī)會(huì),前往美國(guó),。英國(guó)和澳大利亞的普華永道公司進(jìn)行on-job-training 畢馬威: 應(yīng)屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓(xùn),內(nèi)容涉及公司文化的培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn),、專題培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等,。之后還會(huì)有升職前培訓(xùn)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育,、海外短期培訓(xùn)等。 德勤: 德勤對(duì)新員工有專門的培訓(xùn)計(jì)劃,,通常從四月就開(kāi)始正式員工考試和入職培訓(xùn),一直持續(xù)到九月考試前(七月到九月帶薪聽(tīng)課,,原則上不安排工作)。第一年主要內(nèi)容就是針對(duì)非專業(yè)學(xué)生補(bǔ)充財(cái)會(huì)知識(shí),。 安永: 大學(xué)畢業(yè)生初進(jìn)公司的前三年是初級(jí)職員,剛開(kāi)始的幾周,,公司會(huì)安排他們參加培訓(xùn)部組織的“Graduate Conversion course”,了解公司的文化,、制度與處事方式,隨后是6周帶薪培訓(xùn),,分別對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)的新人進(jìn)行初步的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),,同時(shí)對(duì)非財(cái)會(huì)專業(yè)的新人加強(qiáng)基本財(cái)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)。在開(kāi)始工作前,,公司會(huì)協(xié)助新人報(bào)名參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA考試,并在正式考試前提供一些模擬考試題,,請(qǐng)老師為他們講課,還會(huì)發(fā)放資料補(bǔ)貼。 晉升篇: “四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大,,新人花三年左右可以從審計(jì)員晉升為高級(jí)審計(jì)師,再過(guò)兩三年進(jìn)入管理層,。不出意外的情況下維持一年一小升,三年一大升的速率直到經(jīng)理級(jí)別錢,,幾乎是零風(fēng)險(xiǎn)的,?;救旰螅邏合略摿鲃?dòng)的人走了,,而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外,,還加入了競(jìng)爭(zhēng)因素,但可預(yù)見(jiàn)性還在掌握之中,,即便升遷無(wú)望,頭頂“四大”光環(huán),,外面的世界更精彩! 實(shí)習(xí): 每年夏季和冬季,,“四大”都有招聘實(shí)習(xí)生計(jì)劃,一般以俱樂(lè)部組織形式出現(xiàn),,如果在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)好的話,,可以更簡(jiǎn)單地拿到Offer,。如安永每年都有一次International Intern leadship Can-ference(全球性的實(shí)習(xí)生培訓(xùn))每個(gè)國(guó)家和地區(qū)的安用最好的實(shí)習(xí)生將被選拔出來(lái)參加全球性的培訓(xùn)和交流。 女性: 在中國(guó),,德勤因65%以上員工為女性而提出并實(shí)施了“提升女性”計(jì)劃,即通過(guò)各種方法為女性創(chuàng)造寬松的工作條件和升職機(jī)會(huì),,幫助女性員工平衡家庭工作和生活。 部門: 審計(jì)為核心業(yè)務(wù),,可解除稅收籌劃等高端業(yè)務(wù)。其次是稅務(wù)與財(cái)務(wù)咨詢,,相對(duì)輕松,出差加班較少,。財(cái)務(wù)咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購(gòu)中的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查等業(yè)務(wù),一般需要三年工作經(jīng)驗(yàn)方可進(jìn)入,。 人文篇: 普華永道上海辦事處于新天地湖濱路PWC中心,雇員年齡都在24到35之間,,氣氛輕松,。公司內(nèi)規(guī)矩是星期一至星期四穿正裝,星期五和整個(gè)夏季較為隨意,。咨詢員的著裝根據(jù)客戶而變化(希望比客戶穿得更好) 畢馬威地處?kù)o安區(qū)南京西路恒隆廣場(chǎng),企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄,,氛圍開(kāi)放,經(jīng)理可以隨時(shí)解答員工提出的問(wèn)題并提供指導(dǎo),,相比于社會(huì)人士,更KPMG更青睞應(yīng)屆生白紙狀態(tài)的良好開(kāi)端,。 德勤辦公地點(diǎn)設(shè)于延安東路外灘中心,新人加盟后都會(huì)有“伙伴計(jì)劃”,,配備教練和搭檔開(kāi)展工作,,德勤只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組,,具體分配項(xiàng)目是兩組人員經(jīng)常混用,,有利于新人接觸到盡可能多的行業(yè),積累更多的經(jīng)驗(yàn),。 安永:與德勤同在外灘中心,非常重視員工感受,,特別是引導(dǎo)及積極幫助員工實(shí)現(xiàn)Work Life Balance(工作與生活協(xié)調(diào)),經(jīng)常組織文體活動(dòng),,鼓勵(lì)員工與團(tuán)隊(duì)打成一片,。 專業(yè)方面: 普華永道最沒(méi)有專業(yè)限制,,安永對(duì)專業(yè)限制最為嚴(yán)格,周邊幾乎清一色的會(huì)計(jì),、財(cái)務(wù)、金融類專業(yè),。從安永的summer leadership program也可以看出,EY邀請(qǐng)的多位會(huì)計(jì)知名的大學(xué)的財(cái)經(jīng)類畢業(yè)生,。不過(guò),安永的TSRS部門倒是給清華工科發(fā)了很多offer,,畢馬威和德勤對(duì)專業(yè)限制也不多。 從客戶方面: 普華永道:中國(guó)銀行,、中國(guó)石油、TOM網(wǎng)絡(luò),、諾基亞,、愛(ài)立信、中國(guó)華能,、中國(guó)鋁業(yè)、國(guó)家電網(wǎng),、中國(guó)人壽等 畢馬威:渣打銀行?;ㄆ煦y行、匯豐銀行,、中國(guó)國(guó)際金融公司、德意志銀行,、西門子、寶馬,、中國(guó)電信,、中國(guó)移動(dòng),、建設(shè)銀行等 安永:高盛銀行、瑞士銀行,、雷曼兄弟、中國(guó)工商銀行,、中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)。浦東銀行,、深圳發(fā)展銀行,、中國(guó)海油、百度在線,、思科,、ABB,、奔馳、上海電氣,、中國(guó)國(guó)際航空公司等,。 德勤:中國(guó)交通銀行,、華聯(lián)集團(tuán)、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行,、中國(guó)中鐵、蘇格蘭皇家銀行等 |
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