今年的就業(yè)形勢(shì)注定異常嚴(yán)峻，如果沒(méi)有一點(diǎn)就業(yè)指導(dǎo),，恐怕你的就業(yè)之路將步履維艱,，回想當(dāng)年的我就是沒(méi)有前輩指點(diǎn)，錯(cuò)過(guò)了很多好單位?，F(xiàn)在我就把我參加面試和面試應(yīng)聘者積累的經(jīng)驗(yàn)分享給你們,，相信你絕不會(huì)從度娘上獲得這些知識(shí)！

今年的冬天異常寒冷，在職的基本上手里沒(méi)存下多少錢(qián),，公司能發(fā)出工資已經(jīng)成為了朋友之間相互調(diào)侃炫耀的談資,。有也很大一部分朋友是被離職，有實(shí)力的公司年后可能會(huì)有新的項(xiàng)目,，為確保公司長(zhǎng)久的發(fā)展,，沒(méi)有項(xiàng)目也會(huì)養(yǎng)一部分員工。有點(diǎn)溫度的小公司沒(méi)項(xiàng)目了,，不好意思明著讓大家走,，只能死死硬抗著，生活費(fèi)都發(fā)不出來(lái),，即使跟公司感情再深,，也不得不選擇被離職，另謀出路,。那如何才能成為被公司儲(chǔ)備度過(guò)寒冬一起卷土重來(lái)的那波人,？如何才能在眾多求職者中間脫穎而出被僅有的空缺職位垂青而重新出發(fā)？同名微信公眾號(hào)“技術(shù)負(fù)責(zé)人”更有工作技能提升資料免費(fèi)分享,！

能力,、學(xué)歷、閱歷（經(jīng)歷）哪一個(gè)更重要,？這個(gè)話(huà)題從開(kāi)始討論就一直存在爭(zhēng)議,，基本上參與討論的大部分人都會(huì)有意無(wú)意的站在自己的立場(chǎng)，能力強(qiáng)的人會(huì)說(shuō)能力強(qiáng)才是真理,，閱歷豐富又不得志的會(huì)說(shuō)太不公平,，學(xué)歷就是一張紙，我的經(jīng)驗(yàn)甩他們幾條街,，一般學(xué)歷高的和閱歷豐富并被重用的人一般都不發(fā)言,，這些人往往都是能力、學(xué)歷和閱歷的綜合體,，大浪淘沙,，真正會(huì)被選擇出來(lái)的往往是綜合能力強(qiáng)。您可在微信公眾號(hào)“技術(shù)負(fù)責(zé)人”內(nèi)回復(fù)關(guān)鍵詞獲取技能提升資料,。

在此我需要著重強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)就是,，求職者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，自我評(píng)價(jià)的部分一定要給予他應(yīng)有的重視,。既不能過(guò)于浮夸也不能過(guò)于自謙,。我們很多人的潛意識(shí)中就是自我評(píng)價(jià)往往會(huì)被認(rèn)為老王賣(mài)瓜自賣(mài)自夸,，自我評(píng)價(jià)是不客觀的也是沒(méi)有說(shuō)服力的，我的個(gè)人能力云云自會(huì)給我一個(gè)公道,?？稍谶@個(gè)競(jìng)爭(zhēng)殘酷額社會(huì)沒(méi)有耐性給我們足夠多的時(shí)間讓第三方給我們客觀的評(píng)價(jià)。就如面試的時(shí)候,，短短幾分鐘,，你即沒(méi)有空間向我證實(shí)你的能力，我也沒(méi)有準(zhǔn)確的看出你的實(shí)力,。所有一切都是參考,，因此希望大家在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，實(shí)事求是,，通過(guò)自我評(píng)價(jià)的部分真實(shí),、全面、客觀的給自己一個(gè)詮釋?zhuān)鋵?shí)這也是體現(xiàn)個(gè)人是否自信的一個(gè)側(cè)面,。

度娘也不會(huì)告訴你的建筑行業(yè)的面試謎團(tuán)：（其他行業(yè)參照）

1,、如果因?yàn)閷W(xué)歷面試被拒絕怎么辦？

這里就不討論因?yàn)閷W(xué)歷連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有的情況,，因?yàn)槲覀冎v的是面試謎團(tuán),，既然你獲得了面試機(jī)會(huì)，那就說(shuō)明企業(yè)對(duì)于你的學(xué)歷是能夠接受的,，或者更看重你的經(jīng)歷體現(xiàn)出的能力,，但會(huì)被拒絕說(shuō)明你沒(méi)有體現(xiàn)出預(yù)期的能力，因此如果你一直因?yàn)閷W(xué)歷倍受打擊,，但獲得面試機(jī)會(huì)后就拋掉這個(gè)包袱,，自信的展現(xiàn)你的能力？如何展現(xiàn)看下文,。題外話(huà)：如果真的因?yàn)閷W(xué)歷連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有怎么辦？通過(guò)郵件方式直接將能體現(xiàn)你個(gè)人能力的作品或者成就發(fā)送到企業(yè)HR的郵箱中,，至少你會(huì)成為備選,。

2、經(jīng)典面試問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案有用嗎,？

度娘告訴我們的面試問(wèn)題標(biāo)準(zhǔn)答案沒(méi)有用,，一旦陷入標(biāo)準(zhǔn)答案的思維模式中，就會(huì)變成背課文,，你的一切準(zhǔn)備會(huì)變得很被動(dòng),，問(wèn)題的提問(wèn)方式稍作更改你就會(huì)露出破綻,，不是你不能隨機(jī)應(yīng)變，是標(biāo)答心理暗示已經(jīng)將你緊緊桎梏,。面對(duì)提問(wèn),，磕磕絆絆比回答錯(cuò)誤更可怕。

3,、請(qǐng)你做一個(gè)自我介紹,？

自我介紹不能太長(zhǎng)，但也絕不能太短,，除了基本信息,，面試官更愿意聽(tīng)到的是：思路清晰，邏輯嚴(yán)密,，工作閱歷,，自我評(píng)價(jià)及工作成績(jī)。

4,、你有什么缺點(diǎn),？真的是一個(gè)必須要深思的問(wèn)題嗎？

只要不是工作性質(zhì)必須要求,，這個(gè)問(wèn)題多半是不會(huì)被問(wèn)到,。只要是技能方面的缺點(diǎn)在證明學(xué)習(xí)能力不錯(cuò)的情況下基本可以被原諒，但涉及到人品和性格的缺陷往往會(huì)被一票否決,。

5,、為什么面試官再知道背景的情況下還要一直強(qiáng)調(diào)學(xué)歷的重要性？

壓力測(cè)試或者降低求職者薪資的心理預(yù)期,，對(duì)策是用能力說(shuō)話(huà),，積極應(yīng)對(duì)，不卑不亢,。

6,、你。對(duì)薪資標(biāo)準(zhǔn)的要求,？這個(gè)問(wèn)題到底怎么答,？

真實(shí)回答，這個(gè)問(wèn)題在面試前必須有準(zhǔn)備,，面試之前一定要調(diào)查好行業(yè)和地方的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，不說(shuō)或者我再想想或者看企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)都是非常糟糕的，你不知道工資標(biāo)準(zhǔn)給面試官的印象就是你根本就不懂行業(yè)規(guī)則或者至少為了此次面試沒(méi)有做充足準(zhǔn)備,。其實(shí)在面試的時(shí)候你所說(shuō)的標(biāo)準(zhǔn)僅僅是參考,，企業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)，你說(shuō)低了不會(huì)就給那么多,，你說(shuō)高了企業(yè)也不會(huì)滿(mǎn)足你的要求,?；旧夏鼙粏?wèn)到這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明你還是有戲的,，提前準(zhǔn)備,，如實(shí)作答。

7,、如何在短短幾分鐘內(nèi)展現(xiàn)自己的能力,？

以前作品、工作成績(jī),、實(shí)例,，空洞的語(yǔ)言再天花亂墜也是虛無(wú)，切身發(fā)生的真實(shí)經(jīng)歷和成績(jī)?cè)儋|(zhì)樸卻更有說(shuō)服力,。

8,、知之為知之不知為不知！

開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,，坦言相對(duì),，直接說(shuō)出自己的閱歷和長(zhǎng)項(xiàng)，擺明自己的技能劣勢(shì),，不浪費(fèi)時(shí)間也避免尷尬,。

9、離職原因如何作答,？

記得應(yīng)該是馬云說(shuō)過(guò)：離職的原因無(wú)非就是錢(qián)沒(méi)給到位或者心委屈了,，其實(shí)還有一些是地域問(wèn)題造成的無(wú)奈。但真的被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題,，當(dāng)主要是自己原因造成的離職,，適當(dāng)包裝是必要的，如果簡(jiǎn)歷里面顯示頻繁換工作絕對(duì)是大忌,，不論是誰(shuí)的原因,，面試官?gòu)膩?lái)不認(rèn)為這是經(jīng)驗(yàn)豐富的體現(xiàn)。

10,、談?wù)勀阏J(rèn)為國(guó)企和民企的認(rèn)識(shí),？

無(wú)論你從國(guó)企跳到民企還是民企跳到國(guó)企，這個(gè)問(wèn)題一般會(huì)被問(wèn)道,，國(guó)企跳民企：船大了掉頭難,，企業(yè)編制冗余，沒(méi)有升職空間,；民企跳國(guó)企：民企已經(jīng)培養(yǎng)了我全面綜合的能力，但體制不健全,，工作沒(méi)有保障,。