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@匿名粉絲：我剛畢業(yè)一年左右，在一家小公司工作,，算是一個小主管,，工作內(nèi)容繁雜，需要經(jīng)常跟各種人事和領(lǐng)導(dǎo)溝通,，老板理想的頻率是一天一兩次,。但是我本身又是屬于不喜歡主動與人聯(lián)系的性格，跟客戶打電話總是緊張也不知道聊什么,。老板最近說我跟他聯(lián)系很少,，對我的工作情況都不了解。針對上述情況,，我想問一下職場君,，新人參加工作怎么樣主動跟老板匯報工作，匯報哪些內(nèi)容,？因為大多數(shù)情況也只是日常性工作,，其他重大事件和突發(fā)事件我都有匯報。 @職場君D：這位朋友你好,！首先的首先,，請你一定一定要把不喜歡主動與人聯(lián)系的性格改掉。通常情況下我會建議大多數(shù)人順著自己的性格走自己的路,，但是我對于身處管理層任職的朋友,，統(tǒng)一一個基礎(chǔ)性意見就是你一定要多溝通。 下面說說為什么,，和針對你的情況的一些建議,。 老板用人，有兩個不是原則的原則（意思就是這簡直都算不上什么原則）第一是不給自己惹事,，第二是能給自己分擔(dān)瑣事,。你不喜歡與人打交道，公司上上下下那么多事,，你不說,，或者猶豫說還是不說，自然會讓老板覺得你能力不夠（除非你跟老板沾親帶故除外,，否則沒有哪個開公司的人喜歡讓一個不說話不溝通的人當(dāng)他的左右手）作為新人來說,，有些朋友會覺得不善于與他人溝通不屬于能力。但是我想說的是最好打消這個念頭,，這個世界上的大多數(shù)企業(yè)在考察管理層人員整體能力素質(zhì)時,，都會把溝通這個選項側(cè)重對待（當(dāng)然也有一些奇才型的選手在技術(shù)或者其他方面特別突出，但是特殊情況不在我們討論的范疇之內(nèi)） 現(xiàn)在我們說回你的問題,，關(guān)于跟老板匯報的內(nèi)容,，我建議從兩個方面入手準(zhǔn)備（前提是貴企業(yè)沒有相關(guān)的特別規(guī)定） 第一，是目前工作的持續(xù)性的觀察和思考,，比如項目運作的進度情況,，你對于這個項目運作的情況持有什么樣的看法。這就是你口中“日常性工作”的總結(jié),。也許你會覺得有點廢話,，但是這就是你的思考結(jié)晶，你要讓你的老板看到你不是在混日子,，怎么讓他看到,？通過這樣的分析讓他看到。 第二,，是你對于公司方方面面,，當(dāng)然以你分管的主要內(nèi)容為主的相關(guān)建議，不必每次提的建議都要“一針見血”,，但是你一定要提,，要讓你的老板知道你的心是放在公司上，放在工作中的,。 @匿名粉絲：您好：最近公司忽然提出管理層減薪50%,，說是效益不好，請問該何去何從,？這是一家從事建筑的私企,，受大環(huán)境影響，連續(xù)兩年沒有承攬到新項目,，目前正在轉(zhuǎn)型,，我在公司服務(wù)了8年，擔(dān)任部門經(jīng)理,，現(xiàn)在要減薪一半,，選擇離開，擔(dān)心同行業(yè)待遇也好不到哪里,，不走吧,，實在接受不了減薪，很糾結(jié),。企業(yè)轉(zhuǎn)型后我原有的技術(shù)優(yōu)勢就用不上了,，一直覺得老板是用減薪讓我們自動離職。請幫我解惑,，該如何應(yīng)對,？ @職場君D：這位朋友你好,！閣下述事結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)條理清晰，單就文字表達這點,，我能看出你混跡職場的時間不短,，也能感覺到確實是在管理層摸爬滾打過來的人。那么作為過來人,，有幾個建議希望你斟酌采納,。 管理層減薪50%，假設(shè)貴公司符合減薪標(biāo)準(zhǔn)（管理層）的人有10人,，面對這個消息,，其他人的想法是什么樣的？還有,，這個執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的時間確定在什么時候,？或者說確定了沒有？減薪50%算是爆炸性新聞了,，我不相信其他人沒有想法,，而且這個具體轉(zhuǎn)型方向，還有轉(zhuǎn)型思路是什么,，公開了還是正在研討中,？我覺得未知的東西太多，我建議你最好先了解一下,，了解的目的有兩個,。 第一，要求一多,，有些事情在執(zhí)行上就存在妥協(xié)的地方,，企業(yè)轉(zhuǎn)型最大的矛盾是怎么在激活新生利益的前提下把之前熟悉的團隊帶起來，適應(yīng)新節(jié)奏（徹底大換血對于決策層上風(fēng)險性挑戰(zhàn)太多,，明智的老板不會輕易這么干）也就是說在這個前提下,，你的上峰發(fā)出的減薪信號背后所帶來的利益糾葛，有沒有你可以加以利用的,？這點,，你要通過了解才能得到答案。 第二,，砍薪砍一半,，不見得會有人立刻就走，真正離職潮的開始,，是第一個出走的人所帶來的影響,。而且這位朋友不知道注意了沒有，小年這段時間把這個消息放出來,，實際上跟你的猜測確有不謀而合的地方：老板在暗示大家自動離職,，但是同時也有一個信號你需要解讀出來,。能夠接受減薪50%的人究竟是什么人？你要觀察這個,，比如有些人適應(yīng)能力強,，但是遇到減薪幅度這么大，人家還是不走,，為什么你要搞清楚（很有可能這些人已經(jīng)知道背后的利益紐帶自己處于受益區(qū)域，那么你呢,？）還有,，我注意到你文中提到了的一個情況，就是最近這段期間你們這個行業(yè)整體效益都面臨疲軟趨勢,，那么走的人走去了哪里,？他們走了之后，公司有沒有什么應(yīng)對之法,？這些變動都是需要你去思考和觀察的,。 回到上文，了解之后應(yīng)該怎么辦,？我覺得你作為管理層有一定的管理經(jīng)驗,，在你了解的同時可以跟一些對你的工作閱歷有需求的企業(yè)進行談話，但是不要急于往來（你目前手中仍留籌碼,，不要把底牌讓人看清楚）或者了解一下身邊信譽和社會實力（這點尤為重要）比較靠譜的獵頭公司,，不掛名，先了解,，以備后患,。 一步一步來吧，你在這個企業(yè)干了8年,，這就是你留下來的籌碼,，也是你離開以后的籌碼。 @Miss puff：面試官為什么都問同一個問題：“你之前的工作為什么辭職,？”,，然而我又該如何回答才比較妥當(dāng)？ @職場君R：這位朋友,，你好,！面試官問“你之前的工作為什么辭職”這個問題，其實一般情況下有這幾種原因： 1,、根據(jù)習(xí)慣規(guī)律：你對待A的方式很多時候就等于你對待B的方式,；所以，問你上一份工作的辭職原因就是想看看以后你在TA這里又會因為哪些原因而辭職,，進而衡量你工作的穩(wěn)定性,，這是其中一個原因,；另外一個原因就是：你辭職了正如你跟某個人分手或離婚一樣，這個事情反映的是你最深層次的價值觀,，用人單位幾乎都需要也有必要了解員工的真正價值觀,，以便進一步衡量一下看看你的價值觀是否能跟企業(yè)文化相融合，這個很重要,，你不認(rèn)可的人或東西或單位往往能反映你最討厭或無法接受的一些公司制度或管理缺陷或團隊氛圍等等,，面試官借此可以初步判斷你是否真的適合。 2,、這里的話,，建議實話實說，因為你沒必要為了一份工作而去撒謊,，最重要的是：如果你都不說實話而說那些太委婉或太虛的話,，將會導(dǎo)致面試官做出錯誤的判斷，也會導(dǎo)致你自己無法真正地找到合適的工作,，因為你表現(xiàn)出非真實的狀態(tài),，相應(yīng)的也許也就很容易會得到一個非真正合適的結(jié)果，這樣,，就算面試成功,，以后的工作中恐怕還是會遇到很多問題的。一定要找真正對的人或?qū)Φ膯挝?，這是確保你可以長久干下去并開心干下去的前提,，不要抱任何僥幸的心理，展現(xiàn)自己真正的價值觀和真正的個性,，讓對方去了解和衡量,，甚至你還可以適當(dāng)?shù)靥拐\自己都有哪些缺點，然后讓對方做決定就好,。有時候,，你的真誠比你的能力要重要得多。 3,、如果你辭職的原因有點不見得光,，比如是因為做錯事而被公司開除等等，可以選擇不說,，只要自己能真正改掉就好,；因為面試官都是很有想象力的人，你說了,，可能對方就會延伸式地想多了甚至想歪了,，這對你來說就太不利了。 歡迎在下方評論區(qū)發(fā)表你的觀點 |
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