我最近又遇到了一些工作中很棘手的問題,，我感覺自己很不適應(yīng)現(xiàn)有的流程和機(jī)制：老板和產(chǎn)品經(jīng)理,，到底誰應(yīng)該負(fù)責(zé)的更多一些？如何分工是最正確的,？怎樣能保證到老板的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高效運(yùn)用在項(xiàng)目中,，同時(shí)又能避免限制到產(chǎn)品經(jīng)理的發(fā)揮？

在和一個(gè)朋友閑聊的過程中,，他提到溝通中的“上下左右”一下子點(diǎn)醒了我,，我覺得過往的謎題在這一瞬間完全被揭開了。

何為溝通中的“上下左右”

每個(gè)人在職場(chǎng)中基本都會(huì)面臨“上下左右”的溝通關(guān)系：“上”即自己的主管,；“下”即自己的下屬（沒有下屬的除外,，所以基層員工的職場(chǎng)關(guān)系要簡(jiǎn)單很多）；“左右”即團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的同事,，或需要跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作的同事,，或可以交流的同行等。

當(dāng)“上下左右”基本平衡時(shí),，這個(gè)人的溝通狀況是健康的,，他的工作狀況基本也會(huì)是比較穩(wěn)定的。而當(dāng)“上下左右”失衡時(shí),，?他的心態(tài)可能出現(xiàn)問題,，工作狀況也會(huì)走下坡路。如果當(dāng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的溝通關(guān)系失衡時(shí),，那整個(gè)團(tuán)隊(duì)在溝通方式上都可能會(huì)呈現(xiàn)出一種比較畸形的狀態(tài),。

“上下左右”失衡狀態(tài)?

當(dāng)一個(gè)人缺少“上”，他可能會(huì)變得迷?；虬响瑁喝绻粔蜃孕艅t迷茫,；如果過于自信則跋扈，表現(xiàn)為獨(dú)斷專行,，對(duì)下屬不夠尊重,，不能與其平等對(duì)話等。缺少“上”不意味著沒有主管,，而是主管在異地或?qū)ψ约汉苌龠^問,，或是彼此有嫌隙?！吧稀笔撬嘘P(guān)系中最關(guān)鍵的一環(huán),，有了良好的向上關(guān)系，其它關(guān)系基本上也不會(huì)太差,。而如果“上”缺失了,，整體關(guān)系溝通就會(huì)失衡,，“左右”和“下”也會(huì)受到不同程度的影響,。領(lǐng)導(dǎo)者的“上”是重中之重,，如果領(lǐng)導(dǎo)者的“上”缺失，領(lǐng)導(dǎo)者的溝通關(guān)系就會(huì)失衡,，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)溝通關(guān)系的失衡,。

當(dāng)一個(gè)人缺少“左右”，他可能會(huì)變得鼠目寸光,、孤立或沒有存在感,。我見過很多管理者，平時(shí)常孑然一身,，找不到人愿意一起吃飯,、一起說說心里話，也很少和同行交流溝通,，時(shí)間長(zhǎng)了變得越來越閉塞,，卻反而自我感覺越來越好，因?yàn)樗麄兛床坏娇陀^存在的差距,，也不愿意去看,。有效的“上”，一般會(huì)導(dǎo)致有效的“左右”,。

當(dāng)“上”及“左右”缺失時(shí),，就只剩了“下”，他會(huì)把大部分精力都放在觀察和監(jiān)督下屬身上：下屬會(huì)變得壓抑不自由,，或得不到欣賞的眼光,。

“上下左右”平衡狀態(tài)

良好的溝通狀態(tài)，應(yīng)該是“上”“下”“左右”均衡發(fā)展,?；叵胛矣幸欢螘r(shí)間心態(tài)出現(xiàn)了很大的問題，一度想要逃離現(xiàn)在的工作崗位,，現(xiàn)在我終于明白了原因,。我性格比較內(nèi)向，有點(diǎn)孤傲,，又不喜歡給人添麻煩,，所以那個(gè)時(shí)候我的溝通狀況是：和主管溝通很少（主管太忙，怕浪費(fèi)她時(shí)間）,，和業(yè)務(wù)方溝通也很少（內(nèi)向,，別人不找我我也不找別人），和同行溝通也很少（孤傲,，同行相輕）,。很明顯,，我的溝通關(guān)系出現(xiàn)了失衡，缺失了“上”和“左右”,，最后只剩了“下”,，而我的下屬在一些方面能力又不如我，所以我看誰都是一堆毛病,，看每個(gè)人都不順眼,。這種消極的情緒不斷發(fā)酵，最后變成看整個(gè)部門都不順眼,。這些性格上的問題對(duì)我而言是長(zhǎng)期存在的,，但鑒于我們目前產(chǎn)品的復(fù)雜性和獨(dú)特性，會(huì)把這些問題無限放大,，導(dǎo)致工作長(zhǎng)期沒有進(jìn)展,。這些失敗導(dǎo)致我無法再回避這些問題，痛定思痛后決心改變,。

我的虛線主管只要求我做了幾件事情,，就改變了我很多。我以前一直不明白其中的奧秘為何,，現(xiàn)在終于理解了：對(duì)照前面講的溝通關(guān)系平衡模型（“上下左右”）,，我只要補(bǔ)足“上”“左右”即可。我的虛線主管要求我每個(gè)月定期向我的實(shí)線主管匯報(bào)工作進(jìn)展（“上”）,；定期和各條業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人溝通,，擬定近三個(gè)月的業(yè)務(wù)計(jì)劃以及對(duì)ued的需求（“左”）；參加杭州的管理者培訓(xùn),，定期和杭州團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專業(yè)方面的交流（“右”）,。就這么簡(jiǎn)單，做完這一切,，奇跡發(fā)生了：消極的感覺沒有了,，整個(gè)人煥然一新，過去的迷茫狀態(tài)不復(fù)存在,，未來的方向逐漸變得清晰,。由于視野廣闊了，自然也不會(huì)再盯著下屬的問題不放,，反而學(xué)會(huì)了欣賞,。當(dāng)然除了上述這些，肯定還有其他因素,，但我不得不承認(rèn),，這些是導(dǎo)致我改變的最關(guān)鍵因素。

“上下左右”的運(yùn)用

這個(gè)溝通關(guān)系平衡模型,，可以用在自檢上,，看看自己哪些部分的溝通關(guān)系沒有處理到位,；還可以用在檢測(cè)老板、同事,、下屬身上,。比如我以前很想幫助我的下屬更快的成長(zhǎng)，但是又不知道該如何切入,，現(xiàn)在就可以通過這個(gè)模型來幫助我發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行干預(yù)（溝通問題的優(yōu)先級(jí)遠(yuǎn)高于專業(yè)問題）,；如果是對(duì)同事則可以根據(jù)他的煩惱給出一些對(duì)應(yīng)的建議,；如果是老板的溝通關(guān)系出現(xiàn)失衡也不要?dú)怵H,，我們已經(jīng)知道了問題出在哪里，剩下的就是要提出建議,，或想想其它的辦法,。

這個(gè)道理雖然很簡(jiǎn)單，但是執(zhí)行下去也有很大的難度,?？梢灾贫ㄒ幌驴梢粤炕哪繕?biāo)，比如多長(zhǎng)時(shí)間和什么角色溝通一次,，產(chǎn)出什么內(nèi)容等等,。只要照著去做了，相信所有人在職場(chǎng)中都能很快迎接到奇跡的到來,。