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文： 佚名 來源：易普斯咨詢 
打開任何一個公司的招聘簡章，你會發(fā)現(xiàn)大多數(shù)職位都要求應聘者“性格外向,、善于溝通”,。 在我們的文化中，也非常推崇“外向型”,，認為外向型的人善于交際,，敢闖敢干，能更好地適應社會,。 而內向型的人,，則普遍被認為不善于表現(xiàn)自己，甚至是“沒有能力的”。 看起來,，這個世界好像已經被外向型的人占領,。 | |
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如果你是一個內向型的人，也許曾很多次埋怨這種性格給你帶來的不公平待遇,；也許你還曾努力地學習那些外向的品質,，但總感覺遭受過一番痛苦的經歷后，并未學到手,；更弄不明白為什么在公共活動中,，有的人可以異常興奮，而自己卻倍感壓力,，甚至有時候會感覺到窒息,。要想搞清楚上面兩個問題，我們首先要知道內向型和外向型是怎樣劃分的,，它們的典型特征是什么,。
內、外型性格的分類最早是由瑞士心理學家卡爾·榮格提出的,，這種分類在心理學中也是比較經典的一種,。榮格認為，個體心理能量的活動傾向于外部環(huán)境,，就是“外傾型”的人,，他們重視外界，愛社交,、活躍,、開朗；心理能量的活動傾向于自己就是“內傾型”的人,，他們更重視主觀世界、好沉思,、善內省,。另外，榮格還認為,，心理能量的的活動傾向是天生的,，在理論上是不可以改變的。這也是為什么一個內向型的人,，想要具有外向型人的特點會非常困難,。而且，如果經常過度糾正自己的性格特點,，還有可能損害心理健康,。那么，內向型的人在職場中是否就不能獲得好的發(fā)展呢？
不用過分擔心,，實際情況遠遠沒有我們想的那么糟糕,，內向的高管、領導也比我們想象中要多,。據(jù)統(tǒng)計,，美國有40%的商業(yè)權力掌握在性格偏于內向的人手里。對這一現(xiàn)象,，美國哲學博士Jennifer B. Kahnweiler認為,，內向者的一些關鍵特性——比如注重深度、清晰準確的表達,、習慣孤獨等,，使他們更易成為卓越領導者。看到“40%”的數(shù)字,，內向型的人是不是看到了希望的曙光,，那讓我們一起看一下職場中內向者的競爭力吧！內向型的人更喜歡對問題進行深度思考,，并試圖挖掘表象背后的深層原因,。他們對收集來的信息非常謹慎，要通過充分思考后,，進行真?zhèn)蔚蔫b別,，這種思維方式可以幫助他們將事情看得更加明白，進而做出明智的決定,。另外,，在需要與別人交流的時候，他們更愿意進行有意義的談話,，認真聆聽別人的意見,，并適時提出自己的見解，這種行為模式促使他們辦事的效率更高,。
內向型的人極少會說出不靠譜的話,，因為在開口之前，他們更愿意在自己的頭腦中加工好要說的話,。這樣既可以準確而清晰地表達出自己的觀點,，也可以避免在公共場合遭遇尷尬。在公司會議中,，你會發(fā)現(xiàn)內向型的人即使在激烈爭論的氛圍中,，仍能保持冷靜，對別人的意見作出判斷后再給與回應,。
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