案情

　　A公司2013年1月至7月以誤餐補助的名義向公司員工發(fā)放午餐補貼，金額高達十余萬元,，但A公司卻未依法履行代扣代繳個人所得稅的義務(wù),。稅務(wù)機關(guān)在稽查中發(fā)現(xiàn)問題，要求該企業(yè)補繳稅款，但A公司卻辯稱誤餐補助不應(yīng)計征個人所得稅,。稅務(wù)機關(guān)工作人員詳細向A公司解釋了誤餐補助與午餐補助的區(qū)別及相關(guān)稅收政策,，依法補征了A公司應(yīng)扣未扣“工資、薪金所得”個人所得稅貳萬余元,，并處以50%的罰款,，A公司對此無異議。

　　案件爭議焦點

　　誤餐補助與午餐補助在個稅繳納問題上有何區(qū)別,？

　　律師分析

　　首先我們先來看一下誤餐補助與午餐補助有何不同,。員工因工作的需要，總會發(fā)生在外就餐的情況,，企業(yè)會因此發(fā)放給職工一定金額的誤餐補助,。財政部門規(guī)定誤餐補助是指個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作,，不能在工作單位或返回就餐,，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù),，按規(guī)定的標準領(lǐng)取的誤餐費,。誤餐補助是按照員工實際的誤餐次數(shù)和企業(yè)的補助標準計算發(fā)放的。午餐補助是單位因午餐問題而定期發(fā)放給員工的補貼,，一般根據(jù)員工實際工作天數(shù)計算并按月發(fā)放,，實際是企業(yè)支付給職工一定金額的貨幣補貼，是已經(jīng)實行貨幣化改革,，對勞動力成本進行“普惠制”定期按標準補償?shù)臋C制,，具有工資性質(zhì)，應(yīng)并入工資,、薪金所得，屬于職工工資總額范疇,。

　　雖然這兩種補助都作為企業(yè)的費用能夠在企業(yè)所得稅前扣除,，但兩者在員工個稅繳納問題上的規(guī)定卻截然不同。關(guān)于誤餐補貼《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)〔1994〕89號）中明確規(guī)定,，誤餐補助不屬于工資,、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資,、薪金所得項目的收入,，不征稅。

　　實踐中卻有一些單位以誤餐補貼的名義給職工發(fā)放補貼,、津貼,，以逃避應(yīng)履行的納稅義務(wù)，針對此類情況《財政部,、國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）規(guī)定一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼,、津貼,，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅,?！吨腥A人民共和國個人所得稅法實施條例》規(guī)定“工資、薪金所得,，是指個人因任職或者受雇而取得的工資,、薪金、獎金,、年終加薪,、勞動分紅、津貼,、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得,。”午餐補助作為一種餐費補貼,，是應(yīng)當(dāng)計算在員工的工資薪金所得中繳納個稅,。

　　維權(quán)法律小貼士

　　通過上述案例，我們已經(jīng)清楚了解了誤餐補助與午餐補助在個稅處理上的區(qū)別,，依法納稅是每個公民應(yīng)盡的義務(wù),，企業(yè)不應(yīng)以混淆誤餐補助與午餐補助的方式，協(xié)助員工逃避納稅,。關(guān)于工資,、薪金所得企業(yè)負有代扣代繳個人所得稅的義務(wù)，一旦企業(yè)未履行好代扣代繳義務(wù),，是要受到相關(guān)稅務(wù)處罰的,。因此企業(yè)在日常核算和申報員工個稅時應(yīng)特別注意誤餐補助與午餐補助的區(qū)別。按照實際情況對不同的餐費補助作出不同的納稅處理,，既做到依法納稅,，但也不要交冤枉稅。