|
固定資產(chǎn)投資、社會消費品零售總額,、規(guī)模工業(yè)增加值三大經(jīng)濟指標增幅居全市第一,，公共財政預算收入增幅居六縣市(區(qū))第一; 新型工業(yè)化半年度考核排名全市第一，全縣新開工項目30個,，新投產(chǎn)項目19個,，項目建設上演“動車速度”; 下半年綜治民調(diào)排名躍居全省16位，創(chuàng)歷史最好成績; 糧食生產(chǎn)實現(xiàn)“十一連增”,，成功創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城和省級文明縣城,，湘陰“城市客廳”——東湖生態(tài)公園精彩呈現(xiàn)，干部隊伍建設,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等經(jīng)驗全省推介…… 難得的局面,、喜人的變化，正是湘陰縣落實市委“三個辦法”,，加強干部隊伍建設所收獲的碩果,。 在全縣黨政負責干部會上，湘陰縣委書記黎作鳳擲地有聲：“認真落實市委‘三個辦法’,，樹牢‘五個看重’的用人導向,，保持正風肅紀的高壓態(tài)勢，真正讓想干事,、會干事,、干成事的干部有奔頭，讓不作為,、慢作為,、亂作為的干部挨板子，以干部‘好狀態(tài)’催生發(fā)展‘新常態(tài)’!” 今年以來,，湘陰縣以落實市委“三個辦法”為契機,，建設廉潔高效務實干部隊伍為抓手，動真格,、出實招,，干部紛紛撲下身子抓工作落實，處處呈現(xiàn)出風清氣正,、干事創(chuàng)業(yè)的生動局面,，為湘陰飛速發(fā)展注入了源源動力,。 以實干論英雄，一個考核機制激發(fā)隊伍活力 在今年的一次干部調(diào)整中,，一個讓實干型干部提神鼓勁的消息迅速傳開：該縣石塘鄉(xiāng)黨委書記,、鄉(xiāng)長、人大主席因工作業(yè)績突出,，全部得到重用,。 這三名干部之所以能夠脫穎而出，和湘陰縣實施的干部年度量化考核有關,。湘陰創(chuàng)新干部考核機制,，采取“四評四查四看”和“聯(lián)村走訪考評”等方式，對全縣領導班子和領導干部進行百分制量化考核,，實行分類分線排名,，并將結(jié)果作為選任干部的重要依據(jù)。 在干部的量化考核中,，石塘鄉(xiāng)黨委書記,、鄉(xiāng)長、人大主席在全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的對應崗位中分別排名第一,。按照考核方案,，他們都將得到提拔重用,?？己私Y(jié)果揭曉不到兩個月，三名干部全部被安排到重要崗位任職,。 “以前干部提拔基本靠‘等’,，熬時間拼資歷，現(xiàn)在主要靠‘干’,，比實績拼干勁,。能不能提拔、什么時候提拔,，主動權(quán)掌握在干部自己手上,，真正點燃了干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情?！闭f起干部狀態(tài)的轉(zhuǎn)變,，湘陰縣委副書記閔秀明一臉興奮。 “選用干部不‘拼爹’,，不憑關系,，靠實績說話，以實干論英雄,，我們心服口服,。我還要更加努力,，爭取明年獲高分、得好評,?！痹卩l(xiāng)鎮(zhèn)工作多年的該縣南湖洲鎮(zhèn)干部薛輝深受鼓舞。 湘陰充分發(fā)揮考核機制的“風向標”作用,，把“五個看重”貫穿于選人用人全過程,，逐步形成“想干事的有機會，能干事的有舞臺,，干成事的有地位”的良好用人環(huán)境,，調(diào)動了黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，使廣大干部競相在岳陽建設“一極三宜”江湖名城中干在實處,、走在前列,、爭做貢獻。 以褒獎鼓干勁,，一組關愛措施溫暖基層干部 在日前湘陰縣新泉鎮(zhèn)召開的三季度工作講評會上,，該鎮(zhèn)干部袁術(shù)光被評為季度“崗位明星”，按照該鎮(zhèn)績效獎懲制度,，他高興地領到了“一等績效獎金”1500元,。 “我聯(lián)點的村在計劃生育、秀美村莊建設,、環(huán)境衛(wèi)生整治,、綜治民調(diào)等工作本季度在全鎮(zhèn)排名靠前，所以這次能夠領到‘一等獎’,，這既是對我前段工作的肯定,，更體現(xiàn)了縣委、縣政府對基層干部的關心,?！泵鎸ν碌淖ＹR，袁術(shù)光很是興奮,，“同時也證明,，只要我們把工作搞好了，不僅政治上有奔頭,，經(jīng)濟待遇上也不會吃虧,。”發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效資金,，這還只是湘陰關心愛護基層干部的一個縮影,。 湘陰堅持對基層干部高看一眼、厚愛一層,，打出了關愛基層,、鼓勵實干的“組合拳”：縣財政每年按人平2000元標準設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效獎,、每年安排200萬元干部培訓專項資金，每年組織干部進行健康體檢,，鼓勵干部掛職交流,，積極改善基層辦公條件。同時,，在全縣開展“十佳領導班子”,、“十佳公仆”、“十佳崗位服務明星”,、“十佳基層黨組織”,、“十佳村(社區(qū))書記”評選活動，對先進單位和個人重獎,，形成了“支持基層工作,、關心一線干部”的常態(tài)機制。 “縣委,、縣政府這么重視基層,、這么關心基層干部，想盡一切辦法為我們加油鼓勁,、為我們排憂解難,，付出再多也愿意，工作再辛苦也值得,，我們干得愉快,、干得光榮!”對于湘陰出臺的一組關愛措施，基層干部感到無比溫暖,。 以懲處促規(guī)范,，一份“負面清單”匡正黨風政風 今年,，一份關于原砂石辦個別工作人員執(zhí)法中不作為,、亂作為舉報信到了湘陰縣紀委?！安?，一定要查個水落石出，一定要給群眾一個交待!”該縣紀委對舉報線索進行深入查辦,，原砂石辦肖某某,、易某某等5人被立案調(diào)查并移送司法機關處理，在當?shù)馗刹咳罕娭衅鸬胶艽蟮恼饝鼐炎饔谩?/p> 湘陰在作風建設中以懲處促規(guī)范,，扎緊“籠子”,，關住“四風”，念好“緊箍咒”,，先后在全國首創(chuàng)建立縣直單位指紋考勤制度,，在全省率先開展整治大操大辦工作,，創(chuàng)建干部作風建設和廉政監(jiān)督網(wǎng)，啟動干部“走讀”專項整治……特別是今年,，湘陰縣委制定了一份“負面清單”,，詳細界定了黨員干部44種為官不為、為官亂為,、作風不實的行為和31種問責情形、20種不勝任現(xiàn)職的表現(xiàn),，讓全縣黨員干部受警醒,、知敬畏、明底線,。 堅決向為官不為“說不”,、向為官亂為“亮劍”。今年來,，湘陰開展作風建設專項行動20余次,，查處違反作風建設典型問題31件，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部6人,，給予黨紀政紀處分33人,、組織處理23人，公開通報了10起典型案件,。 “要始終繃緊作風建設這根弦,，對‘四風’頑疾露頭就打、反彈就查,，真正促使干部不敢懈怠,、不敢瀆職、不敢失責,，讓‘為官有為’成為新常態(tài),。”湘陰縣委常委,、紀委書記劉建民在不同場合反復強調(diào),。 以狀態(tài)換常態(tài)，一套激勵辦法激活“一池春水” “我被安排到征地拆遷小組,，幾乎每天都到群眾家里做政策解釋等工作,。與以前坐辦公室相比，更具挑戰(zhàn)性,、更有成就感,，收獲很大，希望能夠延長掛職時間，讓我在基層甩開‘膀子’再干幾年,?！痹谙骊幙h金龍鎮(zhèn)已掛職兩年縣招商局干部黃景向縣委組織部提出申請。 有這種想法的不止黃景一人,。今年,，湘陰從縣直單位選派30名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，抽調(diào)96名干部參與重點項目幫促,，絕大部分干部扎根基層一線,，干得風生水起。 據(jù)縣委常委,、組織部長,、統(tǒng)戰(zhàn)部長彭方建介紹，在湘陰,，“一張報紙,、一杯茶，輕輕松松過一天”的愜意輕松工作不再是機關干部的追求,，到基層創(chuàng)業(yè),、在一線立功，成為湘陰干部的夢想,。今年,，該縣決定在縣直單位中擇優(yōu)選派優(yōu)秀干部到項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)掛職幫扶,，報名人數(shù)近200人,。目前，湘陰共有400多名縣直機關干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)重點工程,、項目的建設一線聯(lián)手幫促幫扶,，為基層和企業(yè)解決實際問題2000多個，一大批青年干部通過基層實踐,，逐步嶄露頭角,。 “艱苦的環(huán)境可以磨礪我們的意志，建設第一線可以增長我們的見識,，急難險重的工作可以豐富我們的經(jīng)歷,，我們不要做‘溫室里的花朵’,，要做搏擊長空的老鷹,，在基層廣闊天地里建功立業(yè)!”全縣大部分黨員干部都有這樣的認識。 湘陰干部的“好狀態(tài)”,，催生出湘陰發(fā)展的“新常態(tài)”,。湘陰縣委副書記、縣長尹培國稱，實戰(zhàn)鍛煉和多層面的激勵措施,，進一步提振了干部的精氣神,，成為干部激情創(chuàng)業(yè)的有力推手，為湘陰在岳陽建設‘一極三宜’江湖名城中走在前列,、干在實處,、爭當示范提供了堅強可靠的隊伍保障?！碧丶s記者 易和平 通訊員 張浪 湘陰縣認真落實市委“三個辦法”,，打好干部激勵監(jiān)督問責的“組合拳”，以干部好狀態(tài)催生發(fā)展新常態(tài),，取得顯著成效,。實踐證明，“三個辦法”,，三管齊下,，標本兼治，成為激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的一劑“猛藥”,。 新形勢下如何加強隊伍建設,，激勵干部令行禁止、干事創(chuàng)業(yè),，是擺在各級黨委面前的一個新課題,。岳陽市委應時而動、順時而謀,，圍繞建設一支廉潔高效務實干部隊伍,，制定出臺了激勵、監(jiān)督,、問責“三個辦法”,，實現(xiàn)了“四個結(jié)合”：將激勵與監(jiān)督、問責干部有機結(jié)合,，將中央精神與岳陽實際有機結(jié)合,，將“規(guī)定動作”與“自選動作”有機結(jié)合，將治標與治本有機結(jié)合,，上接“天線”,，下接“地氣”，既是求是之策,，又是創(chuàng)新之舉,，從制度層面激勵黨員干部奮發(fā)有為，自覺杜絕不作為,、亂作為,、慢作為。 “試種”表明：植根于實踐的“三個辦法”，完全適合岳陽的“土壤氣候”,，但要使它枝繁葉茂,、碩果滿枝，重在落實,，貴在堅持,。落實不是被動應付，而應主動探索,，象湘陰縣那樣動真格,、出新招、求實效,，做到以實干論英雄,，以褒獎鼓干勁，以懲處促規(guī)范,，以狀態(tài)換常態(tài),，真正促使干部不敢懈怠、不敢瀆職,、不敢失責,，讓“為官必為”成為一種心頭責任，更讓“為官有為”成為一種自覺追求,。 風正帆懸,，百舸爭流。唯有讓負責者負責,，讓擔當者擔當,，讓有為者有位，引導廣大干部干在實處,、走在前列,，“一極三宜”江湖名城建設才會步穩(wěn)蹄疾、翹首可待,。（友安） |
|
|
