所謂領(lǐng)導(dǎo)魅力：實(shí)指這21種能力

2015-11-09 管理思維 管理思維

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領(lǐng)導(dǎo)力決定一個(gè)人的成效水平,。鍋里的水總漫不過(guò)蓋子，領(lǐng)導(dǎo)力就像這個(gè)蓋子,，決定了一個(gè)人的辦事效力,。你的領(lǐng)導(dǎo)力的高低，決定了你對(duì)組織和機(jī)構(gòu)的影響力,。

衡量領(lǐng)導(dǎo)力的真正尺度是影響力,。如果你缺乏影響力，你永遠(yuǎn)無(wú)法領(lǐng)導(dǎo)別人,。真正的領(lǐng)導(dǎo)地位是無(wú)法授予,、指派或委任的，它來(lái)自于影響力,。影響力無(wú)法任命,，只能靠努力去贏得。

領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)自日積月累,，而非一日之功,。領(lǐng)導(dǎo)力是多種能力的集合，很多在領(lǐng)導(dǎo)力中發(fā)揮作用的因素都是無(wú)形的因素,。自我發(fā)展,、提高自身水平的能力，就是領(lǐng)導(dǎo)者與其追隨者之間最大的區(qū)別,。

誰(shuí)都可以掌舵,，唯有領(lǐng)導(dǎo)者才能設(shè)定航線。領(lǐng)導(dǎo)者就是必須看得比別人多、看得比別人遠(yuǎn),、在別人看到之前看到的人,。

領(lǐng)導(dǎo)者為他人提升價(jià)值。領(lǐng)導(dǎo)者的底線不在于自己能夠走多遠(yuǎn),，而在于他們能夠讓別人走多遠(yuǎn),。思考如何為他人增加價(jià)值，這正是成為領(lǐng)導(dǎo)者所要付出的代價(jià),，只有這樣別人才會(huì)追隨你,。

信任乃是領(lǐng)導(dǎo)力的根基。領(lǐng)導(dǎo)者不可能一次又一次失信于人,，還保持對(duì)他人的正面影響力,。沒(méi)有人愿意和自己不信任的人在一起。品格是信任的根基,、信任是領(lǐng)導(dǎo)力的根基,。

人們通常愿意追隨比自己強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)者。人們不會(huì)隨意追隨別人,，他們會(huì)選擇比自己優(yōu)秀的人,、值得自己尊重的人作為領(lǐng)導(dǎo)者。

領(lǐng)導(dǎo)者善用領(lǐng)導(dǎo)直覺(jué)評(píng)估每件事,。領(lǐng)導(dǎo)力的重要能力之一就是了解人,，你是怎樣一個(gè)人，決定了你用怎樣的眼光,，來(lái)看待周?chē)氖澜?。領(lǐng)導(dǎo)力是一種藝術(shù)，而不是科學(xué),。

你只能吸引和你相似的人,，而無(wú)法吸引你想要的人。你所吸引的人不是由你的愿望所決定的,，而是由你的為人決定的,。你是越優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，就能吸引越優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,。如果你覺(jué)得你所吸引的人原本應(yīng)該更優(yōu)秀,，那就到了你應(yīng)該提高自己能力的時(shí)候了。

領(lǐng)導(dǎo)者深知,，得人之前必先得其心,。別人不會(huì)在乎你知道多少，除非他們知道你多么在乎他,。除非被你打動(dòng),，人們不會(huì)行動(dòng),，感情先于理智。

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的潛力,，由最接近他的人決定?！澳隳茏鑫宜荒?，我能做你所不能，我們一起合作就可以成就大事業(yè),?！闭嬲鹱饔玫氖穷I(lǐng)導(dǎo)者的核心圈。

有安全感的領(lǐng)導(dǎo)者才會(huì)授權(quán)與人,。要領(lǐng)導(dǎo)好別人,，就必須幫助他們發(fā)揮自己的潛力。如果你相信他們,，他們就會(huì)相信自己,。

看到別人怎么做，大家也會(huì)怎么做,。領(lǐng)導(dǎo)者第一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的應(yīng)該是自己,，第一個(gè)試圖做出改變的也是自己，而且對(duì)自己設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)該比其他人更高,。道德只有在講授并為他人樹(shù)立模范后，才能傳授給別人,。

人們先接納領(lǐng)導(dǎo)者,，然后接納他的愿景。領(lǐng)導(dǎo)者先找到目標(biāo),，然后才找到一群追隨者,。而普通人卻是先找到了領(lǐng)導(dǎo)者，然后才認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)者的目標(biāo),。

領(lǐng)導(dǎo)者為他的團(tuán)隊(duì)找到一條制勝之路,。渴望獲勝的領(lǐng)導(dǎo)者,，都有不服輸?shù)臎Q心,。危機(jī)似乎能將領(lǐng)導(dǎo)者身上最好或最差的特質(zhì)逼出來(lái)，這是他最好的時(shí)機(jī),。

動(dòng)勢(shì)是領(lǐng)導(dǎo)者最好的朋友,。成功與失敗的差別，就在于有沒(méi)有動(dòng)勢(shì),。一個(gè)有了動(dòng)勢(shì)的組織,，就像每小時(shí)跑100英里的火車(chē),，即使你在鐵軌上建一堵鋼筋混凝土墻，它也能直直地沖過(guò)去,。

領(lǐng)導(dǎo)者明白,，忙碌不一定等于成功。許多東西會(huì)吸引他們的眼球,，但只有少數(shù)幾件能夠吸引他們的心,。在所有活動(dòng)中，只要集中注意最重要的那20%,，你就能獲得你付出努力80%的回報(bào),。

領(lǐng)導(dǎo)者必先“舍”后“得”。為什么會(huì)有人站出來(lái)領(lǐng)導(dǎo)他人呢,？有的人為了生存,，有的人為了賺錢(qián)，有的人為了開(kāi)創(chuàng)一番事業(yè),，有的人則為了改變世界,。

掌握時(shí)機(jī)與善用策略同樣重要。每個(gè)人的生命中都會(huì)有那特別的一刻,，在這一刻他要破繭而出,。如果能掌握這特別的時(shí)機(jī)，他就能完成一生的使命,。當(dāng)正確的領(lǐng)導(dǎo)者配上正確的時(shí)機(jī),，令人振奮的結(jié)果必會(huì)產(chǎn)生。

培養(yǎng)追隨者,，得到相加的效果,；培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者，得到倍增的效果,。只有當(dāng)你開(kāi)始培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者,，而不僅僅是吸引追隨者的時(shí)候，才能完全發(fā)揮你的潛能,，并使組織得到爆炸性的增長(zhǎng),。這也叫“領(lǐng)導(dǎo)者的數(shù)學(xué)”。

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的長(zhǎng)久價(jià)值,，由其繼承者決定,。最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，都是用面向未來(lái)的思想來(lái)領(lǐng)導(dǎo)今天的事業(yè),，他們?cè)谀切┛梢院芎美^承,、發(fā)展自己事業(yè)的人身上投資。如果一位領(lǐng)導(dǎo)者能夠使機(jī)構(gòu)在沒(méi)有他的情況下,，仍然能夠取得成功,，那么,，他就是創(chuàng)造出了傳承的典范。

轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)易新聞,、幸福心理學(xué)