根據(jù)集團公司作風(fēng)紀律整頓，員工隊伍中普遍存在的“亂、松、散,、混”現(xiàn)象,?；厥紫胂耄陨泶嬖诘暮芏嗖蛔阒帲?/span>我清楚的認識到這種現(xiàn)象已影響到正常工作,，拖了整個團隊的后腿,。對照公司有關(guān)規(guī)章制度和工作要求,，結(jié)合本崗位職責(zé),，深刻剖析自己工作中存在的問題，進行深刻地自我反思,，制定整改措施,，現(xiàn)剖析如下：

一、“亂、松,、散、混”的具體體現(xiàn)和存在的問題 

1.工作要求不夠嚴,。在平時日常工作中,，不夠細心,，常常會犯一些低級的錯誤,，安排事情落實不夠扎實,；在處理某些問題的時候，總感覺到方法不夠多,，視野不夠?qū)挘季S不夠活,，學(xué)習(xí)不到位,，消極懈怠,，工作拖沓,，大局意識不強等,。

    2.工作溝通不到位,。10日9日乳化炸藥卷紙發(fā)錯就是個很明顯的例子,，因為前期的溝通不到位，而引發(fā)后期的一系列問題,。在工作中,，溝通是一切問題的根源，如果領(lǐng)導(dǎo)與員工之間,、員工與員工之間、員工與客戶之間溝通不到位,，勢必會影響工作的有序開展,。

3.業(yè)務(wù)鉆研不夠深。在業(yè)務(wù)工作上覺得自己學(xué)習(xí)鉆研不夠,，對待工作有時不夠主動,、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，有時有畏難,、逃避的思想,，重應(yīng)付，對各種新知識了解不透,、學(xué)習(xí)不精,、掌握不深,，不能游刃有余運用到實際工作中來,。

4.進取意識不夠強,。沒有很好的嚴格要求自己，逐漸放松了對自己的要求,，總認為自己工作只要能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦對任務(wù)就行了,，思想深處有不求有功、但求無過的認識作梗,，工作中缺乏時時處處爭創(chuàng)一流業(yè)績的進取意識,。

二,、整改措施  

   1.加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，打好知識功底。全面深入學(xué)習(xí)貫徹集團公司管理人員“八條標(biāo)準(zhǔn)”和一個團隊必有的“二十條鐵規(guī)”,，切實加強理論學(xué)習(xí),，刻苦學(xué)習(xí)多方面的知識，不斷充實,、豐富和武裝自己,。堅持在學(xué)習(xí)中思考，在思考中實踐,，在實踐中提高,，積極把先進的理論、知識和經(jīng)驗運用到實際工作中,。 

   2.加強自身建設(shè)，嚴格要求自己,。始終保持積極向上,、昂揚奮進的精神狀態(tài)，自重自省,、自警自勵,，在工作中自覺地把自己的工作堅持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴要求，圍繞這次工作作風(fēng)紀律整頓,，努力做好本職工作,，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

   3.多看,，多學(xué),，多思考，全面提高工作質(zhì)量,。盡力做好本職工作,，能夠及時發(fā)現(xiàn)并處理問題，問題本身不可怕,，可怕的是回避問題,；工作中做到踏踏實實、認真負責(zé),、精益求精,，要以高度的責(zé)任感做最好的工作，積極創(chuàng)新,，使工作精益求精,。

   4.應(yīng)知盡知，應(yīng)會盡會,。努力做好本崗位的工作職責(zé),，要有時不待我的緊迫感，居安思危的危機感,，責(zé)無旁貸的責(zé)任感,。總之,，我將通過這次作風(fēng)紀律整頓,，認真整改自身存在的問題和不足，力爭使自己在思想,、作風(fēng),、工作等方面都有明顯進步。