歡迎朋友們關(guān)注“江蘇省科技人才培訓(xùn)中心”官方微信公眾號(hào),，我們將定期舉辦并發(fā)布省各類科技計(jì)劃項(xiàng)目政策解讀與輔導(dǎo)，謝謝,。

（一）省人才項(xiàng)目遴選評(píng)審主要特點(diǎn)

1,、科學(xué)性提高。

· 全面運(yùn)用第三方數(shù)據(jù)參與遴選工作,。

· 基本條件評(píng)價(jià)計(jì)算總分,。

2、突出公平公正,。

· 專家邀請(qǐng),。

· 答辯評(píng)審全封閉，武警站崗,、通訊信號(hào)屏蔽,、評(píng)委手機(jī)集中保管、紀(jì)檢人員全程監(jiān)督,。

3,、運(yùn)用大數(shù)據(jù)評(píng)審遴選、考核評(píng)估人才項(xiàng)目

· 在人才項(xiàng)目遴選評(píng)審過程中,，加強(qiáng)使用第三方數(shù)據(jù)評(píng)價(jià),，增加評(píng)審工作的客觀性,。

· 個(gè)稅

· 社保

· 企業(yè)注冊(cè)

· 專利

· 學(xué)歷

· 銷售、稅收

（二）省人才項(xiàng)目共性的修改

1,、明確資助資金用于個(gè)人比例（雙創(chuàng)人才,、雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的資助資金中用于個(gè)人補(bǔ)助不得低于30%，入選雙創(chuàng)博士的資助資金中用于個(gè)人補(bǔ)助的不得低于50%,，并不得抵扣工資待遇,。）

2、申報(bào)截止時(shí)間提前（3月31日,，4月15日）

3,、人才來蘇及企業(yè)注冊(cè)截止時(shí)間提前（人才落戶江蘇及企業(yè)注冊(cè)等截止時(shí)間統(tǒng)一確定為2013年12月31日，引進(jìn)人才的來蘇時(shí)間就很簡單了：“博士計(jì)劃”,、“蘇北計(jì)劃”１年,，“雙創(chuàng)計(jì)劃”人才３年、“雙創(chuàng)計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)５年,。)

（三）資格審查中重點(diǎn)把關(guān)的事項(xiàng)

1,、對(duì)于特別優(yōu)秀的，年齡可放寬2歲,，學(xué)位可放寬一級(jí),。對(duì)于年齡或?qū)W位放寬申報(bào)條件的特別優(yōu)秀人才，須由市人才辦出具特別優(yōu)秀說明,。學(xué)歷,、學(xué)位、職稱,，在申報(bào)時(shí)已經(jīng)取得。境外名校類博士不包括國內(nèi)高校院所聯(lián)合國外培養(yǎng)的博士,。

2,、申報(bào)企業(yè)參加社保。企業(yè)未參加社保登記,，有社保登記但參保人數(shù)是“0”的,，這兩種都不符合條件。這里的企業(yè)是特指申報(bào)企業(yè),，不包括母子公司,、一個(gè)公司兩個(gè)牌子的情形。

3,、省內(nèi)單位派出進(jìn)修但人事關(guān)系仍在原單位的,；企業(yè)（集團(tuán)）內(nèi)部跨區(qū)域人事調(diào)動(dòng)；原在江蘇境內(nèi)工作,，離開江蘇未滿3年的,；以上情形均不屬于引進(jìn)人才范圍,。

4、申報(bào)人才須在我省境內(nèi)申報(bào)單位工作,，不包括在申報(bào)單位的省外分公司,、子公司等分支機(jī)構(gòu)工作的。

5,、企業(yè)引進(jìn)人才未與原所在單位脫離工作關(guān)系的,，必須提供所在單位人事部門的蓋章證明，對(duì)服務(wù)年限有明確表述,，并填寫單位人事部門聯(lián)系人,、聯(lián)系方式。單位其他部門或院所提供的證明材料無效,。

6,、引進(jìn)人才主要學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷必須連續(xù)完整，符合邏輯,，不得有意隱瞞或中斷,。以往出現(xiàn)過因履歷嚴(yán)重不完整而影響對(duì)引進(jìn)人才情況判斷的。

7,、創(chuàng)業(yè)人才如不能提供投資不少于100萬的證明（以工商股權(quán)登記為準(zhǔn)）,，不能作為創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)。代持股問題：申報(bào)人須為外籍人士,，直系近親屬（父母,、夫妻）。通過母公司股份換算占新公司股份,，只算一個(gè)層級(jí),。

8、引進(jìn)人才工作時(shí)間不能少于五年（博士學(xué)位學(xué)習(xí)時(shí)間3年可計(jì)算為工作時(shí)間）,。

9,、國外學(xué)位教育部留學(xué)中心認(rèn)證（有留學(xué)回國人員證明或大使館證明、已入外籍而無認(rèn)證的,、正在辦理中的）

10,、創(chuàng)新人才來蘇時(shí)間和個(gè)稅繳納證明一致，創(chuàng)新人才繳納個(gè)稅月份不能間斷,。

11,、創(chuàng)新類人才月均薪酬水平達(dá)到通知中標(biāo)準(zhǔn)（以申報(bào)單位代扣代繳個(gè)稅為準(zhǔn)）。

12,、是否全職的界定,。是否全職指申報(bào)人是否全職在引進(jìn)單位工作。全職引進(jìn)的需提供個(gè)人加入社保的資料或正式進(jìn)編資料等能夠說明全職引進(jìn)的材料。

13,、引進(jìn)人才主要學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷必須連續(xù)完整,，符合邏輯，不得有意隱瞞或中斷,。以往出現(xiàn)過因履歷嚴(yán)重不完整而影響對(duì)引進(jìn)人才情況判斷的,。

14、異地申報(bào),、重復(fù)申報(bào)問題,。

異地申報(bào)：為避免部分人才無序流動(dòng)“鉆政策空子”，要求人才在原落戶地申報(bào)（以入選地方引才計(jì)劃為依據(jù)）,，如非本人主觀原因而離開原落戶地的人才,，須未領(lǐng)取資助資金；

重復(fù)申報(bào)：一是已獲“雙創(chuàng)計(jì)劃”,、“博士計(jì)劃”資助過的人才不得重復(fù)申報(bào),；二是已獲創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)資助過的企業(yè)不得重復(fù)申報(bào)；三是按要求同一年度內(nèi)不能兼報(bào)的,，如“博士計(jì)劃”和“雙創(chuàng)計(jì)劃”不得兼報(bào),、各人才計(jì)劃中的子項(xiàng)目只能申報(bào)其中一項(xiàng)；四是人才不能在兩個(gè)以上市同時(shí)申報(bào),。

15,、科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員仍在掛職期間的不得申報(bào)。

16,、所有申報(bào)均須經(jīng)人才本人同意,。對(duì)于申報(bào)材料真實(shí)性承諾一定要人才本人簽名。

17,、學(xué)歷證書,、學(xué)位證書、身份證,、護(hù)照,、勞動(dòng)合同、營業(yè)執(zhí)照,、驗(yàn)資報(bào)告等重要證書、證明材料必須是原件的數(shù)碼照片或掃描件,。務(wù)必請(qǐng)確定身份證號(hào),、護(hù)照號(hào)、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼準(zhǔn)確,。

（四）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目基本情況

1.項(xiàng)目簡介（科普）

2.項(xiàng)目背景

3.核心技術(shù)

4.項(xiàng)目投入及來源

5.項(xiàng)目進(jìn)展

6.下一步工作

7.項(xiàng)目前景

8.重點(diǎn)圍繞4點(diǎn)做文章：

①人才優(yōu)

②項(xiàng)目好

③能做成（可行性大,、風(fēng)險(xiǎn)小、資金情況、管理團(tuán)隊(duì)情況）

④成效大（經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn),、社會(huì)貢獻(xiàn)）

（五）雙創(chuàng)人才遴選程序

1,、初審?fù)扑]。13個(gè)市按分配名額初審?fù)扑]1230名創(chuàng)業(yè)類和企業(yè)創(chuàng)新類,，省科技廳,、省委宣傳部、省教育廳和省衛(wèi)生廳初審?fù)扑]事業(yè)單位創(chuàng)新類,。

2,、資格審查。省人才辦集中組織進(jìn)行,。并組織查驗(yàn)第三方數(shù)據(jù),。

3、基本條件評(píng)價(jià),。

4,、答辯評(píng)審。 根據(jù)基本條件評(píng)價(jià)和答辯評(píng)審結(jié)果,，擇優(yōu)確定擬資助雙創(chuàng)人才進(jìn)行公示,。

（六）雙創(chuàng)人才申報(bào)變化

1、工作時(shí)間的變化:本著從實(shí)際出發(fā)的精神,，取消了柔性引進(jìn)的創(chuàng)新人才每年在引進(jìn)單位工作不少于6個(gè)月的剛性時(shí)間要求,。

2、事業(yè)單位引才要求的變化 :增加了“事業(yè)單位引進(jìn)的創(chuàng)新人才應(yīng)為已全職引進(jìn)的人才”的要求,。重點(diǎn)學(xué)科,、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)新人才中高校中增加了“含職業(yè)技術(shù)學(xué)院”的補(bǔ)充說明。

3,、人才類別的變化 :增加了“高技能人才”類,，使得“雙創(chuàng)計(jì)劃”人才更加完整和統(tǒng)一。

4,、重點(diǎn)推薦比例的變化 :各市人才辦和省各主管部門重點(diǎn)推薦比例由不高于10%提高到15%,。

5、評(píng)審遴選程序的變化 :取消了技術(shù)評(píng)審和實(shí)地考察環(huán)節(jié),。

（七）雙創(chuàng)人才評(píng)審要點(diǎn)

1,、創(chuàng)業(yè)類人才評(píng)審要點(diǎn)

· 人才層次（海歸、高端機(jī)構(gòu)工作或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷）,；

· 創(chuàng)辦企業(yè)（注冊(cè)資金,、個(gè)人占股、實(shí)際控制人）,；

· 團(tuán)隊(duì)實(shí)力（企業(yè)管理,、研發(fā)、財(cái)務(wù)及市場營銷等）；

· 創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目技術(shù)先進(jìn)性,；

· 能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)化,；

· 市場前景（創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的競爭優(yōu)勢、市場容量）,；

· 創(chuàng)業(yè)計(jì)劃（營銷策略,、商業(yè)模式等）合理可行性；

· 項(xiàng)目投資額,、資金籌措,、社會(huì)資金跟進(jìn)情況；

· 創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范措施,。

· 防止：多地創(chuàng)業(yè),、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、招商引資項(xiàng)目,、加工外銷,。

2、創(chuàng)新類人才評(píng)審要點(diǎn)

· 人才層次（海歸,、畢業(yè)院校,、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)）；

· 技術(shù)實(shí)力（專利,、獲獎(jiǎng),、論文、職業(yè)業(yè)績）,；

· 全職（證明,、聘用合同等）；

· 重用程度 （職務(wù),、薪酬,、股權(quán)激勵(lì)及其他待遇）；

· 專長與企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)的相關(guān)性,；

· 企業(yè)實(shí)力及實(shí)際支持力度,。

（八）雙創(chuàng)人才申報(bào)注意事項(xiàng)

創(chuàng)新類人才

1. 注意是人才引進(jìn)，要和產(chǎn)學(xué)研合作區(qū)別,。

2.要突出體現(xiàn)人才的高層次以及與企業(yè)和創(chuàng)新項(xiàng)目的緊密結(jié)合度,。

3.企業(yè)情況：基本情況、人才隊(duì)伍,、平臺(tái),、科技研發(fā)情況、提供的支持,。突出人才和企業(yè)的匹配性，自身在企業(yè)的作用、價(jià)值,。

4.創(chuàng)新項(xiàng)目：個(gè)人有專長→企業(yè)有需求（瓶頸或新的利潤點(diǎn)等）→創(chuàng)新項(xiàng)目,。目前創(chuàng)新項(xiàng)目研發(fā)的程度、現(xiàn)狀,，突出創(chuàng)新點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)的科技水平,。

創(chuàng)業(yè)類人才

1.要突出體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目產(chǎn)品具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達(dá)到國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先,，能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，有較好的市場發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益

2.重點(diǎn)介紹創(chuàng)辦的企業(yè)主打產(chǎn)品、主要項(xiàng)目,、生產(chǎn),、組織團(tuán)隊(duì)，營銷計(jì)劃情況,。

3.重點(diǎn)講有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),、科技含量較高，已經(jīng)或者即將投產(chǎn)的項(xiàng)目,。

4.創(chuàng)業(yè)者本人,，有核心產(chǎn)品，有自己的專利或知識(shí)產(chǎn)權(quán)的東西,。

5.注意和招商引資區(qū)別,。

（九）常見問題

1、關(guān)于學(xué)歷學(xué)位,、年齡,、境外學(xué)歷認(rèn)證

2、非引進(jìn)人才

3,、異地申報(bào)

4,、關(guān)于高校院所人事部門蓋章問題

5、創(chuàng)新人才薪酬水平,、個(gè)稅證明

6,、創(chuàng)業(yè)人才股權(quán)出資

7、關(guān)于來蘇時(shí)間問題

8,、企業(yè)社保,、人事代理

9 、企業(yè)資質(zhì)

10,、工作時(shí)間是否滿5年

（十）雙創(chuàng)人才優(yōu)先支持

1,、“海外高層次人才，用人單位認(rèn)可并取得明顯成效的人才,，全職引進(jìn)人才,，已獲部門,、市、縣（市,、區(qū)）,、園區(qū)人才計(jì)劃支持的人才”；

2,、在創(chuàng)業(yè)類中又增加了“作為控股股東,、董事長、法人代表,、總經(jīng)理的人才,，企業(yè)稅收、社保貢獻(xiàn)大的人才,，已有社會(huì)資本投入的人才”,；