干部提拔應堅持“能者上，庸者下”

昆明日前查處了“帶病提拔,、帶病上崗”縣處級干部37人,，為匡正選人用人風氣，昆明市出臺了《從嚴從實監(jiān)督管理干部實施細則》,，深入整治“三超兩亂”,、檔案造假、個人有關事項報告不實等問題,。

“帶病提拔”反映出在干部考察以及提拔使用過程中存在的一些問題,。如如何在考核中真正考準考實干部，不讓“帶病”干部蒙混過關,？如何在提拔干部時建立一套完善的提名推薦程序,，使“能者上，庸者下”,？如何在“帶病”干部出事后追責,，防止類似事情再次發(fā)生？

“知能不舉,，則為失材,；知惡不黜，則為禍始,?！边x人用人首先要知人。領導干部要練就識才的慧眼,，能分辨出什么是真忠誠,、什么是偽忠誠，干部怎么用,，應由政治機關考察,、聽取群眾意見、黨委集體決定,，決不能搞個人說了算,。嚴格按原則、按政策,、按規(guī)矩,、按程序選用干部，確保權力在陽光下運行,，不給弄權瀆職者留下搞不正之風的空間,。

要醫(yī)治“帶病提拔”,，組織部門首先要把好用人關，中國歷代思想家認為,，修身,，齊家，治國,，平天下,，組織人事部門應嚴格干部提拔標準、嚴守提拔程序,，注重從日常了解、考察干部,，與紀檢等部門合作,，真正把干部了解透，把相關情況核查實,。要加強對干部提拔的全程監(jiān)督和紀實,，對選人用人開展常態(tài)化巡查，同時邀請群眾進行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)問題立刻糾正,，對相關責任人進行嚴厲追責，確保選人用人嚴格,、規(guī)范開展,，讓帶病干部過不了提拔關，從而堵住“病源”,。

其次建立干部失察追究責任制度,。“帶病干部”一旦提拔,，對公共利益損害巨大的同時對黨和政府的形象破壞嚴重,，影響惡劣。選錯了人,，組織,、人事的領導和部門難辭其咎。所以要建立一套針對組織,、人事的領導和部門考察失職的責任追究制度,，并嚴格實施，從選拔上杜絕“帶病”提拔現(xiàn)象,。

干部的“帶病提拔”既打消了些兢兢業(yè)業(yè)做事的“老實人”的工作積極性,，也擠壓了“老實人”的成長空間，更讓那些問題干部玷污了整個領導干部隊伍的形象,，必須鏟除問題干部滋生的土壤,，還人民一個健康,、廉價的領導群體。