你有沒有發(fā)現(xiàn),，生活中遇到的80%的問題都是由于“太過老實”導致的：自己不敢做決定,，無論什么小事都總想要詢問一下別人的意見，才會覺得安心,；遇到什么委屈,，都很少敢和人起沖突，把憤怒藏在心里,；本本分分地工作，升職加薪卻總輪不到自己......我有一個朋友阿瑤,，在公司待了7年了,，每天勤勤懇懇地工作，卻一直沒能升職,。前不久她們部門領導跳槽去了更大的公司,，阿瑤簡直高興壞了。她想：部門里就我在公司待的時間最長,，而且我工作認真負責,，挑不出毛病，怎么說這個職位都應該讓我頂上呀,。可是,，沒過幾天，公司任職通知下來,，給阿瑤澆了一盆大大的冷水,。公司領導竟然讓一個才入職兩年的同事成為她的頂頭上司。阿瑤奔潰了,，她哭著對我說：“這個人平時就會花言巧語,，我身邊就沒幾個人喜歡這個女生！難道我這種認認真真工作的老實人,，就注定沒有出頭之日嗎,？”仔細聽完阿瑤的話，我認真地跟她說：“如果我是你的領導,，我也不會選擇你,。”阿瑤激動地想反駁我,，我示意她先聽聽我的分析,。首先，“老實人”確實不適合當領導，因為她們缺乏人際溝通的能力,。為人處事不夠靈活,，常常容易繞遠路，好心辦壞事,，所以很難堅定,、高效率地領導團隊向前發(fā)展；第二,，“老實人”常常不懂得看人,，容易被人的表面欺騙還不自知，被人賣了還幫人數(shù)錢,。就像阿瑤,，從她的話里，我發(fā)現(xiàn)她經常和同部門的另一個同事抱怨工作,、議論別人,。阿瑤不僅犯了職場的大忌，還看不清人,，傻傻地被真正“花言巧語”的人帶著跑,。經過我的分析，阿瑤才恍然發(fā)覺,，這位升職的同事身上有很多她沒有的優(yōu)點,。她不是“老實人”，卻懂得利用同事,、領導的優(yōu)勢,，去完成自己的工作；她不是“老實人”,，懂得和正確的人建立聯(lián)系和友誼,，提升自己的人脈圈......
羅振宇曾經在《奇葩說》里犀利地指出一個觀點：職場是允許“作弊”的地方。為什么這么說,？因為職場不是學校,，做事不會有標準答案,，更不會有老師隨時指點你,。但聰明人會懂得，在社會里,，你可以通過各種各樣的方法,，主動去搜索、去提問,、去學習,、去模仿，甚至去請求幫助，來達成自己的目的,。而“老實人”大多不懂得這一點,，即使懂也很難做到。前同事維維,，現(xiàn)在是一家公司的中層管理者,，事業(yè)有成，早已在廣州買了房,。當時我們是同一批進入公司實習的學生,，分布在不同部門。
當時維維的專業(yè)能力是我們當中最弱的,，沒有學過什么硬技能,，可以算菜鳥中的菜鳥。但是才剛過一個月,，維維就在她們部門出了名,，還被老板點名留下，一畢業(yè)就可以直接過來入職,。原來,，維維在那一個月里，每天都在“偷師”：請財務喝奶茶,，弄清楚自己不懂的問題,；和文案請教，不斷地改善自己寫的東西,；每周按時主動地和自己的領導匯報實習工作,，請教自己不懂的問題......維維和我聊天時，笑著說：“我也沒有什么秘籍,，就是厚著臉皮,，可勁地學。公司里所有的人,，都是我的資源,，每個人身上都有很多的才華和能力，能學到多少是自己的本事,。”當時實習生里也有人看不慣這么“愛表現(xiàn)”“出風頭”的維維,，背地里說了不少閑言碎語。時隔多年討論起,，發(fā)現(xiàn)這些同事現(xiàn)在果然發(fā)展得不太順利,。太多人問過這個問題：“難道老實人就注定被欺負，不能出人頭地嗎,？”其實當他們問出這個問題的時候,，答案其實已經明了。因為他們的“老實”，其實是識人不清,、眼界不高,、木訥嘴笨、不會溝通,、不會處事,、不敢維護自己的利益......這樣的人，搞不清社會生存的法則,，如何能笑著贏得漂亮呢,？他們口中的“花言巧語”的人，其實才是真正懂處世智慧的聰明人呀,。因此,，經歷越多后，你會真正明白：那些過得好的人,，永遠是那些會交際,、會處事，懂得為自己爭取權益的聰明人,，而非“老實人”,。
如果你也曾經因為不會看人，總被表面蒙騙,；不善表現(xiàn),，總被人看扁；不會表達,，總被人誤解,；覺得自己不會說話，總被人排擠......
|
