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什么是企業(yè)家,？是要讓員工在企業(yè)中感受到家一樣的歸屬感。讓員工熱愛自己的工作,，熱愛自己的企業(yè)才是一個企業(yè)家真正該做的,，把企業(yè)建成員工信賴的“家”也一直是路路達(dá)潤滑油CEO狄衛(wèi)一對內(nèi)在員工管理層面上所倡導(dǎo)的。 “路路達(dá)的銷售們都是天南海北的到處跑市場,，但為什么都能在路路達(dá)一干就是五六年以上,，員工穩(wěn)定性這么強(qiáng)呢？很簡單,，就是要讓他們對路路達(dá)有家一樣的歸屬感,。”路路達(dá)CEO狄衛(wèi)一說,。 培養(yǎng)員工團(tuán)結(jié)互助的默契每到季度會員工們聚在一起的時候,，公司都會舉行團(tuán)建拉練活動,。“去年公司舉行實戰(zhàn)軍訓(xùn)演練,，需要每個人徒手翻越四米高的圍墻,，4米啊,！每個人都望而生畏,。來，我們墊底,，你們大家站在我們的肩膀上翻過去,。總監(jiān)和幾位處長說著就蹲下身來,，讓兄弟們踩著他們的肩膀,，在配合上面的人拉胳膊的形式翻越過去。那天特別熱,，全身衣服都濕透了,，但心里也真的為這樣的團(tuán)結(jié)熱血沸騰?！闭勂疬@件事,，員工的臉上還都是自豪。 最重要的永遠(yuǎn)不是金錢人工作是為了什么,？“為了賺錢,，只有保證員工在崗位上不因為付出和收獲的不平等而感到受委屈了，才是好的企業(yè)家”狄總說,，“但錢永遠(yuǎn)也不是最重要的,。” 因為工作性質(zhì)的需求和市場分布的不同,，銷售人員絕大部分時間都是在外跑市場,，很長時間都不能和家人團(tuán)聚，路路達(dá)有一個月的超長年假,，充分為員工們提供與家庭和樂的機(jī)會,。近些年來公司面試的女性員工也越來越多，領(lǐng)導(dǎo)們專門為女員工打破了不能在家鄉(xiāng)本地開拓市場的紀(jì)律,，盡量讓她們離家近一些,。 隨著路路達(dá)業(yè)務(wù)的不斷深入和發(fā)展，新疆,、西藏等偏遠(yuǎn)地區(qū)已經(jīng)成了路路達(dá)產(chǎn)品的熱賣區(qū),，考慮到這些地區(qū)偏遠(yuǎn)且不太穩(wěn)定的特性，為了員工的人身安全,，狄總特意囑咐人事部門為這些區(qū)域的員工額外購買了保險,，真正落到實處地為員工著想,。 一個企業(yè)家真正該做的，除了維持企業(yè)的良性發(fā)展之外,，就是要讓企業(yè)變成家,，有家一樣的歸屬感，有家一樣的榮譽(yù)感,，抓住了人心,，就是抓住了企業(yè)良好發(fā)展的基石。 |
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