|
1,、入職時的工資決定你之后的工資水準(zhǔn) 很多人在找工作的時候,，都聽到公司說道，“這個是試用期工資,，如果以后業(yè)績突出,，努力工作，你的報酬也會相應(yīng)增加”,。 剛?cè)肼殨r,，你的工資就是你的全部基點，而且你入職以后,，大部分待遇都會跟著你的工資而浮動,，工資調(diào)整也是按照你目前的工資乘以一定的百分比,，保險，公積金也和這個工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)系,。當(dāng)你的基本工資不夠高的話,，你今后的報酬增長空間也不會很大。 這里,，討生活君舉一個簡單的例子,。 比如你入職時的工資，是4000,，第二年漲幅為20% （一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%）,，那第二年工資為4800；如果你的同事入職時基本工資為,4500,，第二年漲幅為10%（一般漲幅）,，那他第二年工資為 4950。 你的同事不一定比你優(yōu)秀,，也不一定比你付出的多,，但是因為入職時候的工資基數(shù)比你高，所以工資始終比你高,。 所以,，親，記住了,，入職時的工資就是你的全部,，在談工資時，一定要有理有據(jù),，為自己爭取足夠的利益,。這是基本保證。 2,、加薪,，是你向老板要求爭取，不是你努力工作,，老板就會給你加薪 是不是努力工作,，老板就會主動給你漲工資呢？ 討生活君告訴你一個事實：加薪,，從來都是需要你自己主動去爭取,，要求的，而不是努力工作就可以獲得的,。也沒有老板會心甘情愿為員工主動加薪,。 老板為員工加薪，原因可以分為這樣三種,， 第一,，是因為公司的業(yè)績上升，為鼓勵員工所付出的努力,，而給予的支持,。 第二，是老板為了讓這位員工額外做更多工作而設(shè)立的條件,。 第三,，也是最大的可能，自然是無奈之舉,。為了留住要離職的員工,，才會提出為員工主動加薪。 我們可以從這三個原因看出,，第一種的幾率很渺小,。更大程度是獎勵政策；第二種和第三種,，才是我們經(jīng)常遇到的情形,。第二種，第三種,，都向我們證實,，老板加薪，都是被迫之舉,。并不是因為你努力工作,，老板就會主動給你加薪。而是因為他有需求,。 這個需求,，就是你向老板要求，爭取的根本條件,。如果要加薪,，你必須要清醒，看清自己對于老板而言的價值,。如果這個價值真的是其他人不容易替代,，同時，也向老板證明自己做出的工作成績,，這個就是你和老板談加薪,，獲得成功的根源。 3,、月薪幾千時,，五險一金，解決不了房車,，不必在意五險一金 很多職場人士,，對于五險一金,，格外看重，甚至于對于很多職場人士而言,，沒有五險一金的企業(yè),，是不正規(guī)的企業(yè)。 確實是這樣的,。如果企業(yè)不承擔(dān)五險一金,，是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。但是,，同樣,，我們看到這樣一個事實真相，如果扣除五險一金,，很多職場人士到手只有三五千,，甚至兩三千，只夠交房租吃飯,，生活質(zhì)量大打折扣,。 “五險一金”已占到工資總額的40%至50%，如此之高的繳費比例讓不少人著實吃了一驚：原來到手的工資,，還不到工資總額的六成,。這儼然已成為了工薪族的超額負(fù)擔(dān)。 如果讓你選擇,，一份月薪過萬,，沒有繳納五險一金，和一份扣除五險一金,，但是到手,，只有三五千的工資，你如何選,？ 討生活君想告訴你一個事實真相：如果你月薪只有三五千時,，五險一金，一樣解決不了你買房買車的問題,。只能夠增加你的還貸壓力,，生活負(fù)擔(dān)。你其實完全不必在意五險一金,。 這是一種思維觀念上的選擇,。如果，你是一個足夠自信,，打算以后創(chuàng)業(yè),，或者有其他投資理財方式的人，那么，你不必在意五險一金,。 五險一金也不是你用于養(yǎng)老的最佳選擇,。生活中，也沒有多少人,，依靠五險一金來養(yǎng)老,。而依靠自己解決房車問題，除去創(chuàng)業(yè),，更大程度是靠年薪，投資,，項目,，以及自己成為行業(yè)牛人，所積攢的財富,。 你真正在意的應(yīng)該是你有沒有可以持久謀生的技能,。把這項技能鍛煉到極致，無論是日后創(chuàng)業(yè),，還是選擇依靠特殊技能獲得高收入,，這都是你能夠獲得更高收入的根源。 所以,，討生活君認(rèn)為,，當(dāng)你月薪不夠理想時，大可不必在意五險一金,。養(yǎng)活自己即可,，更無須為繳納五險一金，節(jié)衣縮食,。你更需要關(guān)注的是,，這份工作，這個平臺,，能不能夠讓你的能力得到最大鍛煉,。這都是你日后成為大神，解決房車問題的關(guān)鍵,。  4,、體制內(nèi)的穩(wěn)定收入，是最不穩(wěn)定的,，真正的穩(wěn)定收入,，是你的能力支配收入。 相信大多數(shù)人,，思維方式里,，都認(rèn)為，體制內(nèi)的工作,，老師,，醫(yī)生,，公務(wù)員，才是最穩(wěn)定的生活方式,。養(yǎng)老才有保障,。為了編制名額，擠破腦袋的事例,，并不鮮見,。 但討生活君，要告訴大家一個事實真相：體制內(nèi)的穩(wěn)定收入,，其實是一葉障目,。體制，才是最不穩(wěn)定的港灣,。 很多人選擇進入體制,，以求一輩子的穩(wěn)定安逸生活。卻忽視了一個重要事實——社會是發(fā)展變化的,，經(jīng)濟在變革,，相應(yīng)的政治局勢和行業(yè)局勢也會變動。 事業(yè)單位改合同制之后,，隨之而來的是公務(wù)員養(yǎng)老金并軌制,，教師實行合同制也已經(jīng)波及大部分地區(qū)。 我們更需要看到這樣一個事實：轉(zhuǎn)型時期,，其實沒有人能夠避免經(jīng)濟,，政治，行業(yè)變革,。體制內(nèi)的穩(wěn)定收入,，其實是最不穩(wěn)定的。 反之,，長期在企業(yè)發(fā)展,，合同員工比體制更具競爭力。這是因為,，企業(yè)是以盈利為目的,，對于員工的素養(yǎng)是最直接的鍛煉和訓(xùn)練，在企業(yè)殘酷競爭中,，生存下來的員工,，相比習(xí)慣安逸穩(wěn)定的體制工作人員，自然更具有競爭力,。也自然能夠在未來贏得更長久的穩(wěn)定和更好的發(fā)展前途,。 這里，討生活君舉一個例子。小楊和小李是大學(xué)同學(xué),，小楊大學(xué)畢業(yè)之后,，考取了公務(wù)員，年收入五萬,。一直發(fā)展很穩(wěn)定,，小李則進入企業(yè)，從事管理工作,。 五年之后,，因為體制改革，小楊所在的單位,，砍去了各種福利,。而小李則已經(jīng)成為年薪20萬的高管。小楊想辭職,，才發(fā)現(xiàn)，由于長期在基層工作,，重新選擇走入社會,，舉步維艱。最終,，小楊選擇了創(chuàng)業(yè),，從頭開始。 所以,，親們,，切忌，體制的穩(wěn)定,，并非真正的穩(wěn)定工作,，穩(wěn)定收入，真正的穩(wěn)定工作,，是你的能力可以支配生活,。 5、在職場,，會理財投資,，才能夠真正賺到錢 很多職場人士，都忽視了一個重要的內(nèi)容——理財,。 不管是高收入,，還是不太理想的收入，忽視理財,，最終的結(jié)果是生活質(zhì)量,，高收入，不善理財，比不上低收入但善理財?shù)穆殘鋈耸俊?br> 其實,，上班族們,，除去關(guān)注自己的工作，薪資水平,，更需要關(guān)注的則是理財,。 甚至于，理財能力和投資能力,，才能夠決定你的收入比例,。 這個理財能力，除去包括投資能力,，開支預(yù)算調(diào)配能力,，更包括你利用業(yè)余時間，做兼職,，開拓副業(yè)等能力,。 只有漲幅不斷，開支均衡,，理財有道,，職場人士，才能夠真正賺到錢,。 現(xiàn)在,，親們，知道了,，關(guān)注這五項職場收入潛規(guī)則,，你會意外發(fā)現(xiàn)，你的收入水平和生活質(zhì)量,，都有大幅度的提升,。 |
|
|
