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現(xiàn)代社會(huì)，聰明的人很多,，但靠譜的人太少,。論聰明，其實(shí)大家的智商基本都差不多,，一些人稍微略高一些,，但都在差不多的區(qū)間，除了極個(gè)別智商比較高的人,。是否聰明更多時(shí)候是從一個(gè)人對(duì)新鮮事物的接受程度和處理能力上反應(yīng)出來,。
無論中西方,，在社會(huì)上，一個(gè)人的能力很重要,，可是有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品,，是對(duì)一個(gè)人是否靠譜的基本判斷,。 事實(shí)上，在中國教育出來的孩子,，都普遍比較聰明,，因?yàn)樯鐣?huì)關(guān)系復(fù)雜，人際關(guān)系也復(fù)雜,。除了正常的學(xué)業(yè)以外,，出了校園進(jìn)入職場(chǎng)，還要處理各種復(fù)雜的事務(wù),，久而久之,，在大染缸里久了，就自然變得更“聰明”了,。 從普遍現(xiàn)象來看,，聰明的人能力都還不錯(cuò)，但不一定都靠譜,，也就是人品不一定都有保證,。靠譜的人也并非都不聰明,，也有能力很不錯(cuò)的人,。聰明和靠譜或者說能力和人品是一對(duì)翅膀，缺一只都飛不高,、更飛不遠(yuǎn),。 往往很多時(shí)候，大家喜歡聰明人,，當(dāng)屬正常,。在生活中也時(shí)常保持聯(lián)系，但不見得都會(huì)愿意和聰明人做知心的朋友,，反而會(huì)愿意和人品好,，靠譜的人成為知心的朋友。聰明人隱藏的東西太多,，變數(shù)太大,，你不知道他/她內(nèi)心真實(shí)的想法，即便知道也不能/不會(huì)拆穿（大家智商其實(shí)相差不大,，千萬不要自以為聰明）,，而且有時(shí)還要防著點(diǎn),，確實(shí)很累。
但往往忘了很多時(shí)候，能做大事的都是從解決小事開始的,，大公司也是從小公司慢慢做起來的,，你也是從一個(gè)小嬰孩慢慢長(zhǎng)大成人的。沒有什么事情就是直接現(xiàn)成的,，除了自己具備那樣的能力和實(shí)力,，可以勝任一個(gè)你希望的職位，但這一切都是經(jīng)過必要時(shí)間的鍛煉,。冰凍三尺也并非一日之寒,。
我要A的原因很簡(jiǎn)單,，雖然她年紀(jì)30+，已結(jié)婚,，還有一個(gè)孩子,，并非擅長(zhǎng)新興行業(yè),。看起來有點(diǎn)弱勢(shì),，但這恰恰是女生在職場(chǎng)中能長(zhǎng)期穩(wěn)定的一個(gè)重要因素,，她一定會(huì)相對(duì)更有責(zé)任心，因?yàn)樗辽儆屑彝ヘ?zé)任感,。這些對(duì)一個(gè)公司來說是很重要的考慮因素,，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)人實(shí)在不容易（后面招了一位90后女生，人也非常好,，結(jié)果剛培養(yǎng)好，說回去要結(jié)婚了,，完全理解,，但很無奈）。 A還能做公司會(huì)計(jì),，這項(xiàng)絕對(duì)加分,，不會(huì)開車，就讓她學(xué)車（技能都是可以學(xué)的）,。新業(yè)務(wù)不熟,，也可以學(xué)，事實(shí)證明她也是個(gè)聰明的人,，兩個(gè)月時(shí)間,，全部學(xué)會(huì)上手，效率比我還高,，做的效果比我還好,。給她一個(gè)任務(wù)，不會(huì)讓你操心,，并且處理的妥妥的,。 我錄用她還有一個(gè)很重要的因素，是因?yàn)樗€有信仰（這并非錄用人的標(biāo)準(zhǔn),，但一定大加分,，也不是所有的公司有相同的看法）。這個(gè)因素在往后的工作過程中就很明顯的體現(xiàn)出來,。
雖然這些數(shù)目都不大,，但這一些小事就能判斷一個(gè)人的人品，我相信如此誠實(shí)的品格是基于她堅(jiān)定的信仰,，在這些細(xì)節(jié)處理上,，越發(fā)看到她的靠譜，后面慢慢地將其他事情一點(diǎn)點(diǎn)交給她,。她依舊能處理得很好,，能力就在一件件小事上鍛煉出來了，當(dāng)具備別人沒有的能力的時(shí)候,，自然就具備競(jìng)爭(zhēng)力了,。
雖然社會(huì)的節(jié)奏很快,，但做事要踏實(shí)，把事做好是前提,，快并不是目標(biāo),。剛開始慢一點(diǎn)沒關(guān)系，后面熟練了自然會(huì)快了,，熟能生巧就是這么來的。很多次出現(xiàn)這個(gè)情況后,，我找他也深度談了多次,。 最后一次也向他說了，如果覺得不合適,，可以去其他地方看看,，如果對(duì)方不要你，或者你也不適應(yīng)新公司,，可以重新回來,。因?yàn)槲覀冊(cè)噲D給年輕人更多機(jī)會(huì)，來矯正他們新入職場(chǎng)的一些錯(cuò)誤態(tài)度和價(jià)值觀,。都是過來人,，希望新人在職業(yè)道路上也都能順利，至少和自己的人生規(guī)劃能做好良好的銜接,。
年輕人應(yīng)當(dāng)要先把當(dāng)前該做的事情做好了,，而且盡量要做漂亮了，至少有一兩個(gè)自己能拿得出手的案例可講,。我有一個(gè)好友,，沒有正經(jīng)讀過大學(xué)，但是憑著自己的興趣和堅(jiān)持,，有機(jī)會(huì)和別人一起編寫了一本行業(yè)書籍（內(nèi)刊）,，就憑著這個(gè)就進(jìn)入了奧美公關(guān)公司，隨后很快做到中高層,，之后就做自己的事情了,。這就是一個(gè)非常勵(lì)志的故事。 職場(chǎng)和校園不同,，是需要產(chǎn)生效益的,，校園中學(xué)到的知識(shí)很多時(shí)候并不能直接轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力。所以不能一開始就帶著高傲的姿態(tài),，對(duì)進(jìn)入職場(chǎng)沒有任何好處,。你的PAY和你的產(chǎn)生的效益不對(duì)等，或者你的競(jìng)爭(zhēng)力不夠的時(shí)候,，就要有危機(jī)意識(shí),。 如何提高你的職業(yè)技能是新人最要緊的事情，而不是一心想著多漲工資,。你的能力到位了,，自然薪水也會(huì)上來，你為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī),，沒有哪位BOSS不喜歡,，除非BOSS沒有眼光或不厚道。如果出現(xiàn)那種情況,，你可以大膽和BOSS開誠布公,，在沒有得到合適的待遇時(shí)，可以選擇另謀高就（因?yàn)椴⒉皇撬械腂OSS都講人性化）,。 惟愿年輕的朋友們,，知道踏實(shí)做事、靠譜做人的真實(shí)積極意義,。要堅(jiān)信,，在不久的將來，內(nèi)心所散發(fā)的踏實(shí)靠譜感，歲月和伯樂都不會(huì)虧待你們,。
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