自2014年3月1日起,，《勞務派遣暫行規(guī)定》開始施行。上一期“政策直通車”,，我們就勞務派遣用工的適用范圍,、崗位界定、用工比例及調整過渡期等問題作了簡要解答,。本期,，我們將從權益保障、工傷申報,、社會保險繳納等有關問題,，進一步為大家答疑解惑。

        1.《暫行規(guī)定》從哪些方面加強了對被派遣勞動者平等權益的保障,？

        在福利待遇權益方面,，《暫行規(guī)定》明確用工單位應當按照勞動合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,，不得歧視被派遣勞動者,。

        在社會保險權益方面，《暫行規(guī)定》明確勞務派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,。

        2. 被派遣勞動者發(fā)生工傷、職業(yè)病后,，應如何處理,？

        《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,，但可以與用工單位約定補償辦法,。

        同時，《暫行規(guī)定》明確,，被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷,、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷,、鑒定事宜,，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史,、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料,，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷,、鑒定所需的其他材料,。

        3.《暫行規(guī)定》對跨地區(qū)勞務派遣的社會保險問題是如何規(guī)定的？

        《暫行規(guī)定》明確了跨地區(qū)派遣勞動者的參保地區(qū),、繳費標準和繳費主體,。具體規(guī)定為，勞務派遣單位應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,。

        勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構辦理參保手續(xù),，繳納社會保險費,；未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),，繳納社會保險費,。

        4.用工單位在哪些情形下可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位？

         《暫行規(guī)定》明確有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：一是用工單位有勞動合同法第四十條第三項,、第四十一條規(guī)定的情形的；二是用工單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的,；三是勞務派遣協議期滿終止的,。

        但是，被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的,，在派遣期限屆滿前,，用工單位不得依據上述規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。派遣期限屆滿的,，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回,。

        5.被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位應如何處理,？

         被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定情形的，勞務派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動者解除勞動合同,。

        被派遣勞動者因《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意的,，勞務派遣單位可以解除勞動合同,；勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，勞動者不同意的,，勞務派遣單位不得解除勞動合同,。

        此外，在被派遣勞動者退回后無工作期間,，勞務派遣單位應按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,，向其按月支付報酬。