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可能很多考生會疑惑,，難道要想通過面試,，情商比智商更為重要嗎？在這里,，中公教育專家明確告訴大家，對于面試而言,，情商大于智商,，沒有一定的情商指數(shù)，很難順利通過面試,。不信且看下文,。 情商(EQ)又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念,。它主要是指人在情緒,、情感、意志,、耐受挫折等方面的品質,。對于公務員面試而言，這種隱藏考察情商的考題無處不在,。比如說,，我們要與考官建立良好的溝通基礎，善于觀察捕捉考官的情緒,，及時調(diào)整自己的情緒實屬必要,。再比如在很多應急應變類考題過程中，會直接考察大家的自我情緒控制能力,，在緊急突發(fā)狀況下,，你是否能夠比較鎮(zhèn)靜從容的把握主要矛盾，有條不紊地進行處理,，這也是情商能力的體現(xiàn),。還有對于人際交往的意識與技巧這部分能力的考察，實質上也是對于考生情商的考察。如何作為一個新人的身份,，正確定位,、科學處理與領導、同事之間的各種矛盾與問題,，這些都不單單是智商能夠解決的問題,，更多體現(xiàn)的是情商。由此可見,，對于未來的準公務員們,，沒有一個達標的情商指數(shù)實屬難進公務員這道大門。 看完這些很多考生馬上就要開始擔心了,，我的情商比較捉急怎么辦呢?不用擔心,，在這里中公教育專家就給小伙伴們就公務員面試情商支幾招。 一是眼神交流,、換位思考不可少,。面試是面對面的交流與溝通，要說得好,，說的讓考官給我們高分,，一方面眼神交流不可少，一味的悶頭看題本答題,，容易給考官留下不尊重并且不自信的感覺;另一方面換位思考不可少,，切身體會作為聽眾的考官的感受，條理不清,、累贅啰嗦是萬萬不可的,，要善于運用邏輯詞,、主旨句,、亮點性語言減輕考官的聽覺負擔。 二是高壓訓練,，提高心理素質,。對于面試答題而言，難的不是題目,，而是當時在那種高壓情況下的情緒應對能力,。為了克服這種緊張情緒，加強自我情緒管理,，只有來源于不斷地反復訓練,，在模擬面試環(huán)境中不斷調(diào)適，一步步克服這種緊張畏懼情緒,，從而提高心理素質,，在考場過程中展現(xiàn)自己自信從容的一面。 三是打造個性化語言，凸顯人性化亮點,。考生并不是一個冰冷的答題機器,，而應該是一個有血有肉、富有社會責任感的良好公民,。面試時就可以適度地把自己良好德行的一面展現(xiàn)出來,。如考生談到養(yǎng)老問題這一社會現(xiàn)象時，就可以很動情地說起“我們每個人也都有成為老年人的那一天,，也都會面臨養(yǎng)老問題”,。這樣一個開頭，自然可以博得考官諸多好感,。 總之,，在公務員面試這場戰(zhàn)役中，情商的PK日益凸顯,，廣大考生只有從現(xiàn)在開始,，學會控制和管理自我情緒、善于捕捉他人情緒心理,，提高情商,，最終才能贏得這場戰(zhàn)爭的勝利。 點擊【閱讀原文】查看詳情 ——————————————————— |
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