在職業(yè)生涯發(fā)展的各個階段,，總會出現(xiàn)不同的困擾，我們所能做的,，就是提升我們的職業(yè)規(guī)劃能力,，對階段問題進(jìn)行預(yù)判，然后在各種平衡與抉擇中,，做出最適合自己的發(fā)展策略,。對于大部分女性來說，不可避免地要承擔(dān)生育的任務(wù),，或許還要承擔(dān)更多的家庭角色,，那么在這些角色之間，又該如何平衡呢,？可以參考以下幾種策略,。

　　策略一：“白骨精”型

　　協(xié)調(diào)好其他角色,，著重發(fā)展工作者的角色，不考慮年齡限制,，一路高歌勇進(jìn),。這樣可能需要另一半或者父母承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，或者根本不組建家庭,。這樣的女性多是“白骨精”(白領(lǐng),、業(yè)務(wù)骨干、行業(yè)精英),，可能的風(fēng)險是工作上沖得太猛,，就會上的去，下不來,，很難平衡自己的生活,，在強(qiáng)大的家庭支持下，可以考慮這一策略,。

　　策略二：“厚積薄發(fā)”型

　　三十歲之前把結(jié)婚,、生育當(dāng)做重要目標(biāo)，照顧家庭的同時,，整合并發(fā)展自己的核心競爭力,，為孩子三歲之后重入職場做好準(zhǔn)備。這是一種可以平衡各種角色發(fā)展的常規(guī)型策略,，多數(shù)的職場女性都可以采用,。該策略的風(fēng)險在于：不同行業(yè)、不同企業(yè),、不同職業(yè)對于工作的要求不同,，女性能否在度過生育期后重返職場或者開始新的事業(yè)，關(guān)鍵在于對自己資源的整合了,。

　　策略三：“出名趁早”型

　　在職業(yè)發(fā)展前期拼命沖一把,，攢錢、攢人品,，三十歲之前達(dá)到事業(yè)巔峰,，然后再忙家庭，生育之后就以家庭為主,，找到一個能消磨時光的工作或者追尋生涯意義的事業(yè),。這樣的工作比如銷售、外貿(mào),、創(chuàng)業(yè)等,。這一策略的風(fēng)險在于：職業(yè)發(fā)展前期的投入過大，是對各種角色的透支,，而之后退回家庭,，或許會產(chǎn)生失落,，這種失落在之前沒有準(zhǔn)備的情況下很難調(diào)適到平衡狀態(tài)。

　　策略四：“后發(fā)制人”型

　　一畢業(yè)就考慮結(jié)婚,、生子,，剛開始幾年因為家庭壓力，可能職業(yè)不會有太大的發(fā)展,，但是當(dāng)同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發(fā)愁的時候,，這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了，可以業(yè)余充電,，奮起直追了,。這種策略的風(fēng)險是：對于看重年齡的職業(yè)來說，或許會錯失最好的發(fā)展時期,。一般來講,，年齡越大、經(jīng)驗越豐富,，越有信服力的職業(yè)，可以采用這種策略,。比如人力資源,、行政管理等。