一個(gè)專(zhuān)業(yè)的HR至少是半個(gè)律師,，本篇我們分享一下HR工具中的另外一項(xiàng)內(nèi)容：HR常用法律公式。

HR工具：日工資,、小時(shí)工資計(jì)算公式

日工資及小時(shí)工資折算主要是在企業(yè)制定產(chǎn)品加工工藝,、核算工時(shí),，勞動(dòng)強(qiáng)度、加班工資時(shí)使用,。

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資,、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,。據(jù)此，日工資,、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

HR工具：加班工資計(jì)算公式

在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的：

加班工資>=小時(shí)工資基數(shù)×1.5

在休息日工作的：

加班工資>=日或小時(shí)工資基數(shù)×２

在法定休假日工作的：

加班工資>=日或小時(shí)工資基數(shù)×３

HR工具：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。

HR工具：年休假天數(shù)計(jì)算公式

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的,，年休假15天,。

HR工具：?jiǎn)T工入職、離職年休假天數(shù)計(jì)算公式

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱年休假),。

職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù),，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假,，折算方法為：

(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),。

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，年休假折算方法為：

(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù),。

HR工具：醫(yī)療期計(jì)算公式

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的：在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月,。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的：在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

HR工具：病假工資計(jì)算公式

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,，在病休期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

HR工具：產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算公式

職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假。

HR工具：生育津貼計(jì)算公式

（女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)／30）×產(chǎn)假天數(shù)

生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足,。

HR工具：二倍工資的時(shí)效計(jì)算公式

二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài),，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年,，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過(guò)十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。