用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，必須依法訂立勞動(dòng)合同,，容不得任何借口。

當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，如何選擇合同文本,，就成了普遍性難題。就筆者了解,，如下兩種選擇也較為普遍：

1．到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門購買勞動(dòng)合同文本

勞動(dòng)部門印制的勞動(dòng)合同文本,，確實(shí)便宜實(shí)惠，肯定合法有效,。但是,，在此需要特別強(qiáng)調(diào)的是,，勞動(dòng)部門制作的勞動(dòng)合同文本只是對(duì)勞資雙方一個(gè)最基本的要求，對(duì)于企業(yè)特性,、崗位特性都是欠缺考慮,，或者說是無法周全考慮的。

由于各地的勞動(dòng)合同文本存在不一致的地方,，所以,，當(dāng)用人單位在使用勞動(dòng)部門的勞動(dòng)合同文本時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注意特別條款,，例如,，廣州市勞動(dòng)合同范本中有這么一條：

“本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份）,，雙方簽字后,，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力,。甲方不把其中一份交給乙方持有的,，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同；發(fā)生糾紛時(shí),，不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張,，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。”

有了這么一條,，意味著用人單位必須要求員工在《勞動(dòng)合同簽收公示表》上簽名確認(rèn),，否則，用人單位無法證明將其中一份交付勞動(dòng)者持有,，一旦勞動(dòng)者一方否認(rèn)簽收合同時(shí),，就有可能被認(rèn)定為未訂立勞動(dòng)合同，面臨雙倍工資的苛刻罰則,。

2．網(wǎng)絡(luò)下載的勞動(dòng)合同文本

因?yàn)楦杏X勞動(dòng)部門提供的勞動(dòng)合同范本過于簡(jiǎn)單,，就有一些單位在網(wǎng)絡(luò)搜尋免費(fèi)的勞動(dòng)合同文本。在我們接待勞動(dòng)法律事務(wù)咨詢中,，發(fā)現(xiàn)用人單位使用網(wǎng)絡(luò)范本的并不在少數(shù),。

筆者發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)范本往往是制造事端的根源,，因?yàn)檎嬲袃r(jià)值的勞動(dòng)合同文本,，在網(wǎng)絡(luò)上是根本找不到的。譬如,，有一份勞動(dòng)合同文本中就有如下兩條：

“雙方約定執(zhí)行不定時(shí)工作制,，甲方有權(quán)根據(jù)工資需要安排乙方加班。”

“雙方約定執(zhí)行月薪制,，月工資為2300元，甲方安排乙方加班無須另行支付加班工資,?！?/span>

這兩條似乎對(duì)用人單位非常有利，但是存在兩個(gè)顯而易見的問題：第一,，不定時(shí)工作制,，一般情況下都要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門報(bào)批，直接約定特殊工時(shí)制可能被認(rèn)定為無效,；第二,，包月薪在司法實(shí)踐中一度混亂，在深圳,，加班工資爭(zhēng)議的起源多數(shù)都在“月薪制”上,，故筆者一直倡導(dǎo)用人單位不要搞“月薪制”而應(yīng)實(shí)行“正常工作時(shí)間工資制”。

對(duì)用人單位來說,，不僅要簽訂勞動(dòng)合同,，還要認(rèn)真審查其全部條款。

作者：曾凡新律師