一些資深的商界領(lǐng)袖在某一周沒有會議的時間只有一個或兩個小時,。員工甚至到下午5點都還沒有開始實際工作,，因為我們整天都在開會。

如果你的老板只在乎他自己的時間,，永遠只是在會議上聽完匯報,、討論確定下任務(wù)、將事情布置給你,，而從不會善解人意地替你考慮執(zhí)行的時間,，那開會開會開會，加班加班加班便會成為你永遠的工作魔咒,。

那么,，身為員工的我們，控制不了會開不開,，如何逃出這魔咒呢,？

——不要成為“會議殺手”！

來認識下他們：

有一類人,，他們在會議上從不說話,，卻總在會后批評所有的想法。

會議不是你表達深沉的時候,，會議需要的是你的想法和貢獻,！

有一類人，他們總是過分積極樂觀,，附和所有人和所有事,。

該表達的困難和障礙不在會上表達，事后完成不了丟下爛攤子,，并不道德,！

有一類人，他們總是把話題帶偏,，以至于沒有人記得會議最初要討論什么,。

沒有會議是無目標、無主題,、漫無邊際的交談,。你是在工作,，需要時刻關(guān)注你到底在討論什么。

有一類人,，他們的表達通常是“這個新主意不錯,，但是……”

面對新的idea，他們習(xí)慣拒絕,，擅長永不停止的批判,。

即使你是想提出建議，不如換種更積極的表達方式,，那會更招人喜歡,，也會讓別人更樂于接受你的意見。

有一類人,，喜歡動不動開一些無關(guān)玩笑或講故事,，干擾會議。他們總自以為很有趣,，其實卻是在浪費大家時間,。

適度的幽默可以有效地調(diào)節(jié)會議的氣氛，但總是開玩笑可能就不好了,。

有一類人,，當(dāng)別人問他們問題時，他們總是習(xí)慣把回答的責(zé)任推給他人,。

來回踢皮球不僅浪費時間,，而且老板需要的是你的想法而不是別人的。

有一類人,，總是搶過別人的話頭,，在他們心里：不管自己有沒有道理，只要聲音大就行了,。

不僅非常沒有教養(yǎng)和風(fēng)度,，并且真心讓人覺得很煩。

有一類人,，他們喜歡說：“噢,，這個會可能還需要2個小時?！?/p>

他們很努力,，在會前就準備了一堆東西，比如127頁的PPT,，但他們的問題是：總是忘記如何更加有效地展現(xiàn)自己的觀點,。更好的方法是提綱挈領(lǐng)！

有一類人,，他們只是假裝在聽會議,，實際上卻是繼續(xù)在筆記本電腦上工作,，或是不斷看手機,。

專時專用是提高效率的最佳方法之一,。你在會議期間干出的活其實并不會質(zhì)量有多好，反而你浪費了聽會從他人發(fā)言中學(xué)習(xí),、從老板講話中領(lǐng)悟其精神的機會,。

有一類人，他們享受指出無關(guān)緊要的細節(jié)錯誤,，像是一個備忘錄上的錯字,，永遠看不到大局。

更有禮貌的處理方式是在會后告訴相關(guān)的人,，而不是為了展現(xiàn)自己的細節(jié)關(guān)注能力而耽誤所有人的時間,。

“我嗅到了這個會議上食物的味道?！?/p>

對于這種可愛的人類,，我只能呵呵了！

有一類人,，當(dāng)會議即將結(jié)束,、大家準備離開時，他們忽然靈機一動——提出了新的問題...

沒有永不散場的筵席,，只有永不散場的會議,。請盡可能在會議當(dāng)中、而非會議結(jié)束后提出有價值的問題吧,！▲

本文由LinkedIn領(lǐng)英原創(chuàng)翻譯,。歡迎更多媒體、企業(yè)與組織與我們展開內(nèi)容合作,，聯(lián)系郵箱[email protected]

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