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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位,、基金會(huì)、律師事務(wù)所,、會(huì)計(jì)事務(wù)所等組織和有雇工個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加,。所以有雇工的個(gè)體商戶也需要參加。 002 冒用他人身份證工作的是否可以認(rèn)定為工傷,？ 職工冒用他人身份證與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,，不存在影響勞動(dòng)關(guān)系效力的其他因素，如法定勞動(dòng)年齡,、法定資質(zhì)等,，不影響工傷認(rèn)定。 003 實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故能否按照工傷處理,？不能的話怎么辦,？ 在校實(shí)習(xí)生不算正式人員，與用人單位沒有確立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系,，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故,，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一般不會(huì)受理。只能依照人身損害的有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理,。 004 在單位中因廝打受傷能否認(rèn)定為工傷,？ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)，“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”應(yīng)認(rèn)定為工傷,。適用該條款，應(yīng)滿足三個(gè)條件：工作時(shí)間 工作場(chǎng)所 工作原因,，判斷職工某一事故傷害是否屬于工傷,，應(yīng)同時(shí)滿足工傷認(rèn)定的積極條件和消極條件。 這里所說的消極條件指第16條第1項(xiàng)規(guī)定的禁止認(rèn)定工傷情形：“職工因故意犯罪傷亡的,，不得認(rèn)定為工傷或者視同為工傷,。”作為禁止認(rèn)定為工傷的“違法行為”應(yīng)限定在受傷職工“故意犯罪的“,，如果因第三人的故意犯罪行為導(dǎo)致傷害的,，當(dāng)然不能作為禁止理由。 就工傷認(rèn)定的積極條件而言,，要判定工作的暴力等意外能否認(rèn)定為工傷的關(guān)鍵因素,，是看傷害是否屬于“因工作原因?qū)е隆薄Ｎ覀兣袛嗄骋皇軅袨槭欠駥儆谝蚬ぷ髟蚧蛞蚵男泄ぷ髀氊?zé),，應(yīng)從行為人的工作職責(zé)出發(fā)進(jìn)行分析,。具體而言，職工所受傷害必須與履行職責(zé)相關(guān),，是因履行職責(zé)而受到傷害,，履行職責(zé)和受傷之間有因果關(guān)系。所謂履行工作職責(zé),，指的是根據(jù)勞動(dòng)合同及單位的工作安排,，職工履行職務(wù)義務(wù)而遭受意外損壞，則符合條例第14條第3項(xiàng)規(guī)定,。 005 裝卸工在工作間隙休息時(shí)受傷是否可以認(rèn)定為工傷,？ 應(yīng)認(rèn)定。因?yàn)?，裝卸工的休息時(shí)間是勞動(dòng)者保持體力,，為繼續(xù)工作做準(zhǔn)備的必要行為。對(duì)于勞動(dòng)者來說,，只要此次工作尚未完成,，在整個(gè)過程的時(shí)間和裝修場(chǎng)所都應(yīng)屬于其工作時(shí)間和工作場(chǎng)所。 工傷的認(rèn)定是不考慮職工的過程問題的,，即只要不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形,，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 006 上班時(shí)間提前開溜發(fā)生交通事故算不算工傷,？ 《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》規(guī)定,，“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中,。按此意見,，“正常工作”應(yīng)當(dāng)是指按照用人單位規(guī)定的已為制度化遵守的工作時(shí)間，也包括用人單位默示的習(xí)慣化遵守的時(shí)間,。 在正常工作時(shí)間擅自離崗的行為,，其主觀目的不是為了完成生產(chǎn)工作任務(wù)，其行為不僅與工作沒有關(guān)系,，損害了用人單位的利益,，而且也不符合工傷保險(xiǎn)的基本原則，因此不應(yīng)被認(rèn)定為工傷,。 007 未簽訂勞動(dòng)合同,，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)如何舉證？ 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的,，用人單位不認(rèn)為是工傷的,，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論,。 未簽訂勞動(dòng)合同但只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定為工傷。例如：登記表,、考勤表,、工資冊(cè)等證據(jù),。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在沒有書面了勞動(dòng)合同的情況下,，用人單位又不承認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，則勞動(dòng)者可以通過以下幾個(gè)方面來收集證據(jù)，以證明之間存在的關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）,、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)記錄,。（二）用人單位向員工發(fā)放的“工作證”（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄。（四）考勤記錄（五）其他勞動(dòng)者的證言等,。 008 用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，遭到傷病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，是否須經(jīng)職工所在單位同意,？ 不是！《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》勞社部函〔2004〕256號(hào) 第五條 “用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬,、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工所在單位是否同意(簽字,、蓋章),，不是必經(jīng)程序?！?/p> 009 “串崗”中受到傷害是工傷嗎,？ “串崗”，在工作中是指私自幫助本單位其他崗位從事非本職工作,，此種工作狀態(tài)稱為“串崗”,。“串崗”實(shí)際從事的是非本職工作,，可以肯定此種行為在一定程度上違反了公司的規(guī)章制度,，那么在工傷認(rèn)定方面怎樣看待此問題呢？對(duì)此,，我國(guó)法律并沒有直接規(guī)定,，需要從勞動(dòng)法的法理入手解決此類問題。 首先,，《工傷保險(xiǎn)條例》開篇就指出立法目的,，“為了保障因工作遭受事故傷害或者換職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn),，制定本條例”。由此可見,，我國(guó)勞動(dòng)法側(cè)重保護(hù)職工的合法權(quán)利,，在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利方面充分體現(xiàn)了我國(guó)法律的傾向性,，即在不違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定時(shí)，要以保障勞動(dòng)者合法權(quán)利為前提對(duì)相關(guān)問題作出法律上的解釋,。 “串崗”雖然是違背企業(yè)規(guī)章的行為,，但究其行為本質(zhì)仍然是為企業(yè)牟利，客觀上也是為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益而受傷的,。所以應(yīng)予以認(rèn)定為工傷。 010 退休返聘人員因工負(fù)傷是否算工傷,？ 退休返聘人員因工負(fù)傷是否認(rèn)定為工傷,，我國(guó)的法律并為明確的規(guī)定。退休人員如果回聘到企業(yè)單位的,，發(fā)生工傷事故,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)用人單位與退休返聘人員的協(xié)議來處理，或參照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,，認(rèn)定為工傷,，并享受工傷待遇。但是,，如果地方性的實(shí)施辦法或者細(xì)則對(duì)此類問題作了明確規(guī)定,，排除這種情況認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體規(guī)定來執(zhí)行,。 011 職工在上下班的途中不慎摔傷或者碰傷是否可以按因工負(fù)傷處理,？ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)規(guī)定，在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,，應(yīng)認(rèn)定為工傷,。由該條可以看出，職工在上下班途中認(rèn)定為工傷的情形只有一種,，即發(fā)生交通事故且事故主要責(zé)任不在職工本身,。那么職工在上下班的途中不慎摔傷或者不慎碰上顯然不屬于上述情形。因此,，如果職工在上下班途中因路滑或沒看清路等原因,，自己不慎摔傷、碰傷,，或者遭受到其他意外事故造成了傷,、殘、死亡的,，都不能認(rèn)定為工傷,，不能給予工傷保險(xiǎn)待遇,。 012 在工作時(shí)間從事非本職工作而受傷能否認(rèn)定為工傷？ 《工傷保險(xiǎn)條例》并未將是否在本職工作崗位上工作規(guī)定為認(rèn)定工作的法定條件,，也未將職工離開本職崗位到其他工作崗位受傷作為認(rèn)定工傷的法定排除條件,。 《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函》第6條對(duì)職工在工作時(shí)間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡,，即使職工本人有一定的責(zé)任,，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于解釋<企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法>中“蓄意違章”的復(fù)函》蓄意違章是專指十分惡劣的,、有主觀愿望和目的的行為,。在處理認(rèn)定工傷的工作中，不能將一般的違章行為,，視為“蓄意違章”,。 013 在單位集體食堂就餐發(fā)生食物中毒能否認(rèn)定為工傷？ 《全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)問題解答》中規(guī)定,，工人,、職員在下列情況下發(fā)生了問題，有可靠證明,，可以比照因工待遇處理：在本單位集體食堂就餐,，因食物中毒，造成疾病或者死亡而非本人所應(yīng)付責(zé)任者,。 因此,，依據(jù)上述工傷認(rèn)定情形，在單位集體食堂就餐發(fā)生食物中毒可比照認(rèn)定為工傷,。 014 企業(yè)職工參加單位的集體活動(dòng)時(shí)受傷,，能否認(rèn)定為工傷？ 單位組織的企業(yè)集體活動(dòng),，屬于企業(yè)文化發(fā)展的一部分,，也是員工工作的重要組成部分，所以,，企業(yè)職工在參加單位組織的集體活動(dòng)中而負(fù)傷的,，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 015 職工在單位集體宿舍受傷能否算是工傷,？ 全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保障部《關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)問題解答》第54條規(guī)定,，工人職員在下列情況下發(fā)生了問題，有可靠的證明,，可以享受因工作待遇處理：企業(yè)以臨時(shí)工棚做職工集體宿舍,，質(zhì)量差，沒有及時(shí)修理，工棚倒坍,，職工負(fù)傷致殘或被壓死者,。所以，職工在單位集體宿舍受傷,，如果是因?yàn)樯鲜鲈騽t可以認(rèn)定為工傷,。 016 工作中受到精神傷害，能否要求工傷賠償,？ 工傷,，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害,、工業(yè)傷害,、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害,。由其含義可以看出，“工傷”是工作過程中發(fā)生身體的傷害時(shí),，才能根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償,，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。 精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害,，使其人格權(quán)益和身份利益受到損害或者遭受精神痛苦,，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确绞竭M(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。工傷保險(xiǎn)賠償制度和精神損害賠償制度有法律性質(zhì)和功能兩方面的不同,。工傷保險(xiǎn)賠償發(fā)揮的是對(duì)因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病職工的醫(yī)療或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能,，屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì),，而精神損害賠償?shù)姆墒秦?cái)產(chǎn)賠償責(zé)任,，具有填補(bǔ)、撫慰,、懲罰的功能,。因此，對(duì)于遭受的精神損害,，不可以向單位要求工傷賠償,，但是，勞動(dòng)者可以通過其他途徑向侵權(quán)人要求承擔(dān)損失賠償責(zé)任,。 |
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