一張連續(xù)凌晨打卡考勤記錄,，將深圳某IT精英猝死的消息推至公眾視野。奮斗的生命戛然而止,，而且這還不是第一個(gè)因過(guò)勞倒下的年輕人,，人們唏噓感嘆之余，再次將目光聚焦勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù),。

　　休息休假,，是勞動(dòng)者基本權(quán)益的重要方面。近年來(lái),，一起起欠薪討薪事件，一篇篇就業(yè)歧視報(bào)道,，一次次工傷驗(yàn)證糾紛,，一回回社保繳納征求意見(jiàn)……在不斷磨合碰撞、交流溝通中,，勞動(dòng)者權(quán)益的內(nèi)涵越來(lái)越豐富具象,，對(duì)接到普通人的生活工作中。勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益更加敏感,，訴求水漲船高,。人們不僅關(guān)心到手多少真金白銀，也更加關(guān)心工作環(huán)境,、福利社保,、上升空間等等。這時(shí),，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益停留在“不欠薪”乃至“漲薪”已經(jīng)不夠,，制度設(shè)計(jì)理念需要進(jìn)一步更新升級(jí)。

　　這些年,，我國(guó)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面取得了不少進(jìn)步,，勞動(dòng)法體系已初步建立健全。近段時(shí)間更是動(dòng)作頻頻,，中央發(fā)文要求構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，各地如北京市總工會(huì)公布工資集體協(xié)商新三年計(jì)劃,。不同層面、不同角度的制度框架不斷搭建,，提振著勞動(dòng)者士氣,。然而，理想與現(xiàn)實(shí)的差距仍不容小覷,。就拿加班休假來(lái)說(shuō),，《勞動(dòng)法》第41條明確規(guī)定，加班每月最多不超36小時(shí),。而一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，2014年我國(guó)九成行業(yè)周工時(shí)超40小時(shí)，食宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)者平均周工時(shí)甚至達(dá)到51.4小時(shí),。這里頭,，或許有勞動(dòng)者個(gè)體為追求夢(mèng)想而自愿付出，但根本原因恐怕還在于制度遭遇了種種梗阻,。

　　勞動(dòng)者的腰板要硬起來(lái),，有賴(lài)制度扎實(shí)落地。比如工資協(xié)商,，渠道和形式是有了,，但具體操作時(shí)，職工如何要求漲薪,，多大幅度合適,，企業(yè)若拒絕又當(dāng)如何？比如帶薪休假,，人人都說(shuō)好,，但任務(wù)一來(lái)，不僅上層管理者不松口,，即便是員工本人也難于啟齒,。規(guī)避以行業(yè)特點(diǎn)或崗位特性為由的“集體性”無(wú)視權(quán)利，讓正當(dāng)休假成為一種氛圍,，沒(méi)有點(diǎn)強(qiáng)制措施怕是不行,。讓美好愿景真正化為勞動(dòng)者的強(qiáng)力后盾，世界許多國(guó)家都還在探索,，我們同樣有很長(zhǎng)一段路要走,。

　　勞動(dòng)既是人的生存之本，也是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的根本力量,。當(dāng)前,，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，呼喚千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者克勤克儉,、埋頭苦干,，要最大限度激發(fā)勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性,，必須排除阻礙其參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙,，努力讓其實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng),、全面發(fā)展。當(dāng)尊重勞動(dòng)的良好氛圍蔚然而成,，勞動(dòng)者在勞動(dòng)中實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展,、享受勞動(dòng)樂(lè)趣，社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)力才更可持續(xù),。