勞動(dòng)合同法中沒(méi)有臨時(shí)用工這個(gè)概念,，只有非全日制用工,。非全日制用工的方式下，主要是按照小時(shí)數(shù)計(jì)算工資,，當(dāng)然雙方也可以約定按周,、按月或按工作量計(jì)算工資。不論是小時(shí)工資還是計(jì)件工資,，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定,，但按照勞動(dòng)合同法第72條的規(guī)定，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。非按小時(shí)計(jì)算工資,，可以類推出相應(yīng)的小時(shí)工資加以比較。
00工資結(jié)算可以每天即時(shí)結(jié)清,，也可以約定每周一結(jié),，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
00【非全日制用工無(wú)試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,。這種通知無(wú)需提前發(fā)出,，即時(shí)提出即可實(shí)現(xiàn)終止勞動(dòng)關(guān)系的目的，而且,，在非全日制用工狀態(tài)下,，用人單位提出終止的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，這和全日制用工是截然不同的,?！?/span>非全日制用工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)】【非全日制用工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)】

現(xiàn)在不應(yīng)該再用臨時(shí)工這樣的概念，勞動(dòng)合同有長(zhǎng),、短期之分,，但是都需要簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn),，同時(shí)享受相關(guān)的待遇,，包括工傷待遇。

用人單位需要為臨時(shí)用工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)嗎

---要購(gòu)買的------------------ 當(dāng)然需要,現(xiàn)在使用的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定取消了臨時(shí)工的說(shuō)法. ------------------ 需要購(gòu)買,。但是可以有變通的方法：與員工簽訂的合同中,，規(guī)定了工資中包括了社保的部分（但是由員工自行購(gòu)買）。如果真是有糾紛也可以化解,。 ------------------ 勞動(dòng)用工就一定要辦理社會(huì)保險(xiǎn)吧,？所以要買。還有,，人力資源的職責(zé)并不是幫助用人單位剝削員工呀,！ ------------------ 要買!現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定取消了臨時(shí)工的說(shuō)法.z 現(xiàn)在沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法了.在上海,還推出了為家政保姆考慮的商業(yè)性保險(xiǎn)的問(wèn)題呢，下一步也可能會(huì)變?yōu)樯鐣?huì)保險(xiǎn)．

過(guò)去意義上相對(duì)于正式職工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在,。

勞務(wù)派遣公司該不該給員工交社會(huì)保險(xiǎn),？

在過(guò)去的的5年中派遣公司只給工人交過(guò)意外傷害險(xiǎn)，其它什么保險(xiǎn)也沒(méi)給交過(guò),！我們問(wèn)簽的合同符合勞動(dòng)法不,，派遣公司的說(shuō)“你們可以不簽”，我問(wèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)為啥不給交,，也得到同樣地回答,！苦于工作不好找，所以只能簽,。回復(fù)時(shí)間： 2013-12-26 22:26

你好,，派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

派遣服務(wù)單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)成了勞動(dòng)合同關(guān)系,，派遣服務(wù)單位與用工單位之間形成了合作關(guān)系，由此,，三方共同構(gòu)成一個(gè)完整的勞動(dòng)法律關(guān)系,。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。

可見(jiàn),，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定,，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，不能互相推脫,，

勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系,。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù),。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。如派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者,、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù),；用人單位應(yīng)依法承擔(dān)安排勞動(dòng)者休息休假,、提供勞動(dòng)保護(hù)、允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù),，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,。

2014年湖北武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn),，從2013年9月1日起調(diào)整湖北調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一直沿用至今,，其中包括2014年湖北武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

一、全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為1300元,、1020元,、900元。

二,、全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),，按每月21.75天、每天8小時(shí)進(jìn)行折算,。

     7.5元/小時(shí)

三,、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為14元、11元,、9.5元,。

四、湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用區(qū)域,，由適用區(qū)域看2014年湖北武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)有兩檔,，分別為1300元/月、14元/小時(shí)和1020元/月,、11元/小時(shí),。

(一)1300元/月、14元/小時(shí)

武漢市江岸區(qū),、江漢區(qū),、硚口區(qū),、漢陽(yáng)區(qū)、武昌區(qū),、洪山區(qū),、青山區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),、武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū),、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)。

(二)1020元/月,、11元/小時(shí)

武漢市東西湖區(qū),、漢南區(qū)、蔡甸區(qū),、江夏區(qū),、黃陂區(qū)、新洲區(qū),；黃石市市區(qū),、大冶市；襄陽(yáng)市市區(qū),、襄州區(qū),、棗陽(yáng)市、老河口市,；宜昌市市區(qū),、夷陵區(qū)、宜都市,、枝江市,、當(dāng)陽(yáng)市；荊州市市區(qū),；十堰市市區(qū),；孝感市市區(qū)、漢川市,；荊門市市區(qū),、鐘祥市、京山縣,；鄂州市;黃岡市市區(qū),；咸寧市市區(qū)、赤壁市,、嘉魚縣,；隨州市市區(qū)；恩施市區(qū),；仙桃市,；潛江市,；天門市。

(三)900元/月,、9.5元/時(shí)

陽(yáng)新縣,；宜城市、谷城縣,、南漳縣,、保康縣,；石首市、松滋市,、公安縣,、江陵縣、監(jiān)利縣,、洪湖市,；興山縣、秭歸縣,、遠(yuǎn)安縣,、長(zhǎng)陽(yáng)縣、五峰縣,；丹江口市,、鄖縣、房縣,、竹山縣,、竹溪縣、鄖西縣,；應(yīng)城市,、云夢(mèng)縣、安陸市,、大悟縣,、孝昌縣；沙洋縣,；浠水縣,、武穴市、黃梅縣,、紅安縣,、麻城市、羅田縣,、英山縣,、蘄春縣,、團(tuán)鳳縣；通城縣,、崇陽(yáng)縣,、通山縣；廣水市,、隨縣,；利川市、建始縣,、咸豐縣,、巴東縣、宣恩縣,、來(lái)鳳縣,、鶴峰縣；神農(nóng)架林區(qū),。 

1,、企業(yè)內(nèi)退人員、下崗職工,、享受病假工資,、休產(chǎn)假人員是否適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

　　內(nèi)退人員,、下崗職工,、享受病假工資的人員均在本單位離崗未上班，沒(méi)有提供正常勞動(dòng),，所以不在最低工資規(guī)定保護(hù)范圍內(nèi),；但員工在產(chǎn)假期間，視同正常工作,，所以休產(chǎn)假的人員的工資,，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　2,、離,、退休人員被用人單位返聘，是否要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),？

　　這類人員不適用最低工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，其勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商決定。

　　3,、如果用人單位拒絕上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦,？

　　勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，合同薪酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。當(dāng)用人單位侵害勞動(dòng)者的最低工資權(quán)益時(shí),，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織反映、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴,。

勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)非全日工的保險(xiǎn)做出相關(guān)規(guī)定,。且勞動(dòng)合同法中也未有相關(guān)規(guī)定，只規(guī)定非全日用工可以口頭也可書面約定合同,，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知終止用工且不用支付任何補(bǔ)償,，非全日制用工的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。因此不存在對(duì)公司進(jìn)行罰款等處罰,，非全日制用工的人員可自行參保,。

      　法律咨詢：如果按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，招用非全日制用,，每天工作時(shí)間不超過(guò)4個(gè)小時(shí),，這樣的非全日制用工，需要與其交社會(huì)保險(xiǎn)嗎?

　　中顧法律網(wǎng)律師解答：如果平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的可以直接與勞動(dòng)者訂立非全日制用工合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工時(shí)用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者可以個(gè)人身份購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。換句話說(shuō)就是如果是非全日制用工,，社?？梢运麄冏约嘿I，公司要么在工資中羅列工傷費(fèi),，要么購(gòu)買團(tuán)體意外

相關(guān)法律知識(shí)：

　　非全日制勞動(dòng)合同無(wú)論采取書面形式或非書面形式,，都要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：(1)勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日,、每周或者每月工作時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和,，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數(shù),。

　　(2)當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系,。

　　(3)當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式,、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定,。

　　(4)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬包括應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,。

　　(5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中造成工傷或者患職業(yè)病的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。 

全日制用工可以簽訂小時(shí)工協(xié)議嗎？有具體案例如下

時(shí)間：2012-09-03 15:31 我要評(píng)論(0) 大家都在問(wèn)(33,019人參與)

　　【找法網(wǎng) 勞動(dòng)維權(quán)】摘要：非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,。在非全日制用工的情況下,，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。那么全日制用工可以簽訂小時(shí)工協(xié)議嗎?合法嗎?下面找法網(wǎng)為您詳細(xì)解讀,。

　　每周做六休一,，每天工作6個(gè)小時(shí)，這居然是“小時(shí)工”?記者昨日從楊浦區(qū)人保局了解到,，該區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)近日查處了一件違規(guī)用工案件,，一家物業(yè)公司為逃避社保繳費(fèi)，自作聰明與10名全日制職工簽署“小時(shí)工協(xié)議”,，結(jié)果其工資單上的細(xì)節(jié)露出了馬腳,。

　　工資單上疑點(diǎn)重重

　　不久前，楊浦區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào),，反映一家物業(yè)公司未按法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。接報(bào)后，大隊(duì)立即對(duì)該物業(yè)公司實(shí)施了監(jiān)察,。

　　然而,，在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱了人員名冊(cè)、勞動(dòng)合同,、工資清單以及社保繳費(fèi)通知書等用工資料后,，監(jiān)察隊(duì)員發(fā)現(xiàn)，從表面上看似乎并不存在任何問(wèn)題,。資料顯示,，該公司共使用勞動(dòng)者45名，其中32人為職工,，均已簽訂勞動(dòng)合同,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，另有3人為外單位退休人員,、10人為非全日制工,，該單位提供了非全日制工的《小時(shí)工協(xié)議》。

　　但是，經(jīng)過(guò)細(xì)心排查后,，一個(gè)又一個(gè)疑點(diǎn)出現(xiàn)了,。根據(jù)該公司的陳述以及提供的協(xié)議，其共使用了10名非全日制工,，但是工資單上顯示,，這些小時(shí)工的工作地點(diǎn)全部都在同一個(gè)小區(qū)，工資結(jié)算周期與全日制工一樣,，每月發(fā)放一次,，工資數(shù)額與全日制工基本相同，部分人員還存在加班費(fèi),。這些情況與小時(shí)工的用工要求,、特點(diǎn)明顯不相符。

　　監(jiān)控錄像證實(shí)謊言

　　為全面查清事實(shí)真相,，監(jiān)察隊(duì)員對(duì)10名非全日制工的工作經(jīng)歷進(jìn)行了網(wǎng)上排查,，發(fā)現(xiàn)該批勞動(dòng)者是去年10月31日被另一家物業(yè)公司退工后，于當(dāng)年11月1日一同進(jìn)入該物業(yè)公司的,，且該批勞動(dòng)者工作地點(diǎn)也是同一家小區(qū),。

　　上述信息使監(jiān)察隊(duì)員加深了對(duì)這批人身份的懷疑。于是,，通過(guò)調(diào)閱小區(qū)近半年監(jiān)控錄像,、隨機(jī)抽查勞動(dòng)者當(dāng)天工作時(shí)間和向業(yè)委會(huì)詢問(wèn)情況等手段，監(jiān)察隊(duì)員發(fā)現(xiàn)該10名勞動(dòng)者自20 05年1月進(jìn)入小區(qū)工作后,，工作崗位一直未變，每天工作時(shí)間6小時(shí),，每周做六休一,。

　　在證據(jù)面前，物業(yè)公司經(jīng)理終于說(shuō)出了事實(shí)真相：原來(lái),，為降低用工成本,，規(guī)避勞動(dòng)合同簽訂、解除等約束,，公司就自作主張與該10名勞動(dòng)者簽訂了小時(shí)工協(xié)議,，硬是改變了職工的身份。

　　對(duì)此,，區(qū)監(jiān)察大隊(duì)指出,，物業(yè)公司的行為已違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，要求其立即整改,。最終,，物業(yè)公司與10名所謂的“非全日制工”按規(guī)定補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，并為該10人補(bǔ)繳了2011年11月之后的全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　“非全日制工”有規(guī)定

　　據(jù)了解,，申城部分用人單位覺(jué)得“限制太多,、會(huì)有麻煩”，從而選擇使用非全日制工這種靈活的用工方式,，甚至將事實(shí)上的“全日制工”作為“非全日制工”來(lái)使用,，這種現(xiàn)象在勞動(dòng)保障監(jiān)察查辦案件中屢有發(fā)現(xiàn)。

　　對(duì)此,，勞動(dòng)法專家指出,，“非全日制工”的身份并非刻意隨意使用。按照《勞動(dòng)合同法》第六十八,、第七十二條之規(guī)定,，非全日用工形式以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一單位日均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),，周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí),，且報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。企業(yè)如果違規(guī)用工,，就將會(huì)受到相關(guān)處罰,。

非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：
第一,，工作時(shí)間不同,。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度,。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天4小時(shí),，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。非全日制用工在24小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi),，具體工作安排由用人單位自主決定,，可以每天工作8小時(shí)，每周工作3天,，也可以每天工作4小時(shí),，每周工作6天，還可以是其他的工作方式,，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn),。對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過(guò)工時(shí)限制及加班問(wèn)題如何處理，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確規(guī)定,。但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看,，對(duì)于超過(guò)工時(shí)限制的，視為全日制用工,，如,，北京市,。
第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議,。全日制用工,，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。而非全日制用工依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者可不以書面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求,，可以口頭約定,。
第三，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，全日制用工勞動(dòng)合同終止或解除的,，除一些特別情況外,，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒(méi)有明確的規(guī)定,。
第四,，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。按目前有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，用人單位必須為全日制用工勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是,，作為非全日制用工,，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，其余的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，用人單位則不是必須為勞動(dòng)者繳納的,。
第五，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬,，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，全日制用工,，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工,，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資,，但是，支付工資的周期比全日制用工短,，即每半月至少支付一次,。魏智

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款規(guī)定“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,。”

在同一單位中,，如果勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),，但每周累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)二十四小時(shí)的，將構(gòu)成一般勞動(dòng)關(guān)系,，而不是非全日制用工關(guān)系,；如果勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過(guò)了四小時(shí)，即使每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí),，也將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系,。 這里的工作時(shí)間應(yīng)理解為勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間，用人單位可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)的需要偶爾要求勞動(dòng)者進(jìn)行加班,，凡超出約定工作時(shí)間以外的,，用人單位應(yīng)支付加班工資,。

按小時(shí)算工資,，一天工作12小時(shí)，能算非全日制用工嗎

如果是按小時(shí)算工資的非全日制用工,，一天不能超過(guò)4小時(shí)

非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日,、周或月為單位結(jié)算,。