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鳳凰iMarkets訊 據(jù)路透3月19日報道,， 全球領(lǐng)先招聘咨詢公司Morgan McKinley周四發(fā)布2015年中國大陸薪酬指南，八成以上的員工今年獲得加薪,，絕大多數(shù)職位的薪資漲幅約為6-8%,，不過該漲幅并不包括人員跳槽或升職的情況。

該報告涵蓋銀行與金融,、財務(wù)會計,、信息技術(shù)、人力資源,、銷售與市場,、運營與供應(yīng)鏈、醫(yī)療與生命科學(xué)七大行業(yè),。報告預(yù)計,，今年金融行業(yè)的新增就業(yè)機(jī)會低于去年，IT人才供不應(yīng)求,，消費品行業(yè)的銷售人才亦有相當(dāng)大的需求,。

Morgan McKinley中國區(qū)總經(jīng)理Rio Goh指出,，“ 中國經(jīng)濟(jì)將以正常增速步入2015年，其結(jié)果是,，今年整個金融行業(yè)的新增就業(yè)機(jī)會將略低于去年,，但仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工業(yè)部門。然而,，由于監(jiān)管政策的持續(xù)變化,，市場對風(fēng)險及合規(guī)專業(yè)人士的需求將繼續(xù)持高?！?/p>

中國政府已將今年中國國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）增速目標(biāo)由去年7.5%左右下調(diào)至7%左右,，中國經(jīng)濟(jì)今年仍處于結(jié)構(gòu)調(diào)整期，增速放緩壓力較大,。

報告指出,，在銀行和金融業(yè)，基于內(nèi)部審計的需要,，對會計和金融的專業(yè)人士的需求進(jìn)一步擴(kuò)大,；在資產(chǎn)管理領(lǐng)域，對總監(jiān)及高級總監(jiān)級別的分析師需求亦在持續(xù)提高,；而在企業(yè)銀行業(yè)務(wù)和零售銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域,，高級副總裁／總監(jiān)級別且擁有貿(mào)易融資經(jīng)驗的銀行業(yè)從業(yè)人員將日趨火爆。

報告稱,，傳統(tǒng)IT行業(yè)人才向電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的流動趨勢明顯,。互聯(lián)網(wǎng)市場（尤其互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品市場）的蓬勃發(fā)展形成了相當(dāng)大的人才缺口,。此外,，云計算和移動技術(shù)等尖端技術(shù)領(lǐng)域的人才短缺現(xiàn)象也格外明顯。

越來越多的IT行業(yè)跨國公司雇員都希望能在快速發(fā)展的本土互聯(lián)網(wǎng)公司謀求進(jìn)一步的發(fā)展,。這些倍受追捧的互聯(lián)網(wǎng)專家的薪資遠(yuǎn)超市場平均水平,，本土公司為吸引優(yōu)秀人才加盟往往愿意提供高出基本工資50%以上的豐厚待遇，這也使得部分互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的薪酬競爭急劇升溫,。

根據(jù)Morgan McKinley在1月所做的專業(yè)人士薪酬調(diào)查,，82%受訪人表示獲得加薪，15%的人表示持平,。而在加薪幅度上,，35%人士的加薪幅度為5-8個百分點，24%的受訪者的增幅在9-12%,，25%受訪者薪酬增長幅度在13%以上,。另外，76%受訪者表示，他們已經(jīng)領(lǐng)到或有望領(lǐng)到2014年的年終獎金,。

在專業(yè)人士的薪酬體系中,，大多數(shù)人士薪酬方案包括假期、健康／人壽保險,、年終獎金方案,、筆記本電腦和手機(jī)；超過四成的受訪者還包括培訓(xùn),、產(chǎn)假／陪產(chǎn)假,、養(yǎng)老金和退休金計劃。而年終獎金和假期是內(nèi)陸專業(yè)人士最看重的兩項福利,。