2014年,，深圳市地稅局第五稽查局對(duì)轄區(qū)內(nèi)某制造業(yè)企業(yè)實(shí)施了立案稽查。該公司主要從事塑膠模具,、塑膠制品,、滑雪用具等的設(shè)計(jì)、制造,，產(chǎn)品全部外銷,。

　　稽查人員詳細(xì)核對(duì)該公司的工資表、明細(xì)賬以及用工合同等資料后發(fā)現(xiàn),，該公司已繳納的個(gè)人所得稅并非由員工個(gè)人負(fù)擔(dān),，而是由公司全額負(fù)擔(dān)，所繳納的個(gè)人所得稅款在會(huì)計(jì)處理上直接計(jì)入了“管理費(fèi)用”科目,。該公司計(jì)算個(gè)人所得稅的計(jì)稅依據(jù)為發(fā)給員工的不含稅應(yīng)發(fā)工資,，未將不含稅收入換算成含稅工資收入后再計(jì)算繳納個(gè)稅，造成少繳個(gè)人所得稅90萬(wàn)余元,。

　　最終,，深圳市地稅局第五稽查局依法追補(bǔ)了該公司少繳納的已扣個(gè)人所得稅90萬(wàn)余元，并處相應(yīng)罰款,、加收滯納金合計(jì)69萬(wàn)余元,。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理偷稅抗稅刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2002〕33號(hào)）第一條第二款的規(guī)定，扣繳義務(wù)人書(shū)面承諾代納稅人支付稅款的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定扣繳義務(wù)人“已扣,、已收稅款”,。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第六十三條的規(guī)定，“納稅人偽造,、變?cè)?、隱匿、擅自銷毀賬簿,、記賬憑證,，或者在賬簿上多列支出或者不列、少列收入,，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的,，是偷稅,。扣繳義務(wù)人采取前款所列手段,，不繳或者少繳已扣,、已收稅款，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款,、滯納金,，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任”,。

　　該案中的某制造業(yè)企業(yè)與雇用員工簽訂書(shū)面合同，雙方約定支付工資為稅后工資,，即員工的個(gè)人所得稅由公司負(fù)擔(dān),，因此，稽查認(rèn)定該企業(yè)少繳個(gè)人所得稅為“已扣未繳”,，并根據(jù)稅收征收管理法的規(guī)定,，對(duì)其少繳已扣個(gè)人所得稅的行為定性為偷稅，據(jù)此加收滯納金,、處以罰款,。稅務(wù)機(jī)關(guān)在此提醒廣大納稅人，應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地代扣代繳個(gè)人所得稅,。若企業(yè)與員工約定工資為稅后工資,，應(yīng)將不含稅工資換算為含稅工資收入后計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，切莫因不懂稅收政策而造成偷稅后果接受法律制裁,。