2014年,，天津市充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度在從嚴(yán)管理監(jiān)督干部中的作用,，認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)工作,，全年共抽查核實(shí)133名局級干部、1356名處級干部的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,，并按規(guī)定嚴(yán)格抓好抽查核實(shí)結(jié)果的運(yùn)用,。對個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)不規(guī)范或錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)的,，一律要求重新填報(bào)或限期補(bǔ)報(bào)；對未如實(shí)填報(bào)的,，一律要求領(lǐng)導(dǎo)干部本人作出說明，并根據(jù)說明情況研究提出是否影響任用的意見,；對有意隱瞞個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的擬提拔對象,，取消擬提拔資格,。對抽查核實(shí)結(jié)果的嚴(yán)格運(yùn)用,，切實(shí)維護(hù)了報(bào)告制度的權(quán)威性和報(bào)告紀(jì)律的嚴(yán)肅性,。

　　從今年1月開始，天津市各單位把抽查核實(shí)工作作為干部選拔任用工作的“新常態(tài)”,，作為干部監(jiān)督工作的“硬任務(wù)”,。在按照3%—5%的比例開展隨機(jī)抽查的基礎(chǔ)上，實(shí)行“逢提必查”,，即對擬提拔為副處級以上干部（考察對象為科級的先填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)）,、列為副局級以上后備干部人選、巡視工作和群眾舉報(bào)反映需要核實(shí)的對象,，以及轉(zhuǎn)任重要崗位的人選都要進(jìn)行認(rèn)真核查,，著力發(fā)揮抽查核實(shí)工作在防止干部“帶病提拔”,、促進(jìn)廉潔自律中的作用。（天津市紀(jì)委）