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雇傭關(guān)系,、幫工關(guān)系、承攬關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的適用問題

 昵稱1417717 2015-02-04

司法實(shí)踐中,經(jīng)常會(huì)遇到這些關(guān)系的相關(guān)適用問題,不同的關(guān)系中,,雙方所承擔(dān)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任不同,,如果發(fā)生爭(zhēng)議,所適用的法律和程序也不同,。

(一),、雇傭關(guān)系 例如:有一個(gè)雇主雇了一木匠,在家里制作家具,、天花板,、地板,約定雇主每天給木工35元,,并提供一頓午餐,,但在過程中木匠的眼睛被蹦出的木屑打中,,治療費(fèi)用為2萬多元,木匠認(rèn)為雇主應(yīng)該賠償醫(yī)療費(fèi),。但雇主則認(rèn)為雙方之間僅是一種加工承攬關(guān)系,,發(fā)生的損害應(yīng)由承攬人自己承擔(dān),而木匠則認(rèn)為雙方之間是雇傭關(guān)系,。 分析:木工到雇主家干活,,每天工資為35元,提供午餐,,而且雇主對(duì)其有監(jiān)督管理的權(quán)利,,雇主支付的報(bào)酬為使用勞動(dòng)力的報(bào)酬,而不是對(duì)勞動(dòng)結(jié)果的報(bào)酬,,這種關(guān)系應(yīng)被認(rèn)定為雇傭關(guān)系,。所以雇主應(yīng)對(duì)受雇方的傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。

1,、含義:雇傭關(guān)系——是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事雇主授權(quán)范圍內(nèi)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系,雇主接受受雇傭人提供的勞務(wù),,并給付約定的報(bào)酬,。

2、雙方關(guān)系:在雇傭關(guān)系中,,雇主與受雇傭人之間不是平等關(guān)系,,而是存在支配和服從的關(guān)系。這種支配和服從又與勞動(dòng)關(guān)系中的支配,、服從關(guān)系不同:在雇傭關(guān)系中受雇傭一方不需要加入雇主一方,,而且勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者則必須要加入到用人單位中,,成為用人單位的一員,。

因此,受雇傭人在提供勞動(dòng)時(shí),,作為雇主應(yīng)為受雇傭人提供一個(gè)安全的保障條件,,因?yàn)椋绻芄蛡蛉嗽谔峁﹦趧?dòng)過程中受到人身損害,,雇主要承擔(dān)責(zé)任,,而受雇傭人要按照雇傭人的意志提供勞務(wù)。在雇傭關(guān)系中如果出現(xiàn)了人身損害的爭(zhēng)議,,雙方適用民法和合同法,,一方可以直接向法院起訴。

3,、種類 (1)家庭或個(gè)人與家政服務(wù)員之間的關(guān)系 例外:家庭通過家政服務(wù)公司找保姆,,把保姆費(fèi)交給家政服務(wù)公司的,,這種家庭與家政服務(wù)員之間不是雇傭關(guān)系。(2)個(gè)體工匠,、木匠所帶的幫工或?qū)W徒 (3)提供勞務(wù)的勞動(dòng)者與建筑使用人之間的關(guān)系 (4)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與幫工之間的關(guān)系 (5)外國(guó)企業(yè)或機(jī)構(gòu)在中國(guó)的常駐代表機(jī)構(gòu),、雇傭中國(guó)公民做事

(二)、幫工關(guān)系

1,、幫工關(guān)系中出現(xiàn)了人身傷害,,受益人應(yīng)當(dāng)為幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的,,不承擔(dān)賠償責(zé)任,,但可以在受益范圍內(nèi)適當(dāng)給予受傷幫工人一定的補(bǔ)償,這一規(guī)定體現(xiàn)了公平,、合理原則,。

2、如果幫工關(guān)系產(chǎn)生了糾紛,,出現(xiàn)了人身損害賠償,,糾紛的處理可以直接訴到人民法院審理。

(三),、加工承攬關(guān)系 例如:鐘某與空調(diào)經(jīng)銷公司有協(xié)議,,雙方約定空調(diào)經(jīng)銷公司賣場(chǎng)的空調(diào)由鐘某為用戶安裝,等到月底,,空調(diào)經(jīng)銷公司與廠家結(jié)算后,,再給鐘某結(jié)算70%的費(fèi)用,其余的30%費(fèi)用,,等用戶反饋沒問題時(shí)再支付,。協(xié)議簽訂后,公司給鐘某一個(gè)上崗證,,同時(shí)配發(fā)了服裝,。在安裝過程中,鐘某摔傷,,鐘某以自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系為由,,要求花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用有公司承擔(dān)。公司以與鐘某之間的承攬關(guān)系為由,,拒絕支付,。 分析:法院在審理時(shí),認(rèn)定鐘某與公司的協(xié)議是一個(gè)加工承攬的關(guān)系,,出現(xiàn)的損害應(yīng)當(dāng)由承攬人自行承擔(dān),。

1、加工承攬關(guān)系的特點(diǎn):(1)承攬人要按照定作人的要求完成一項(xiàng)工作,,定作人根據(jù)承攬人完成的工作成果給付報(bào)酬,。承攬人與定作人之間是平等關(guān)系,。(2)承攬人工作具有獨(dú)立性。(3)承攬人所支付的金額有一定的技術(shù)付出,,不僅僅是勞動(dòng)力的付出,,定作人給付的報(bào)酬不僅僅是勞動(dòng)力的報(bào)酬,還有勞動(dòng)過程中的成果,。

2,、具體包括:定作、加工,、修理,、檢測(cè)

3、責(zé)任承擔(dān):由于承攬人的工作具有獨(dú)立性,,所以應(yīng)當(dāng)為自己在工作中受到的傷害負(fù)責(zé),。但若是因定作人的指示或命令存在過失,令承攬人受傷害,,定作人要為傷害承擔(dān)一定的責(zé)任,。

4、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

(1)承攬關(guān)系中承攬人的工作是相對(duì)獨(dú)立的過程,,而雇傭人在工作當(dāng)中受到雇主的監(jiān)督和管理 (2)承攬關(guān)系中雙方之間的是平等關(guān)系,,雇傭關(guān)系是支配、服從的關(guān)系,,受雇傭人要聽從雇主的意志做事,。 (3)加工承攬給付的報(bào)酬不限于勞動(dòng)力的付出,更在乎的是勞動(dòng)力付出后的成果,,且技術(shù)性較強(qiáng),,而雇傭關(guān)系的技術(shù)成分少,,雇主所付出的報(bào)酬只是針對(duì)受雇人的勞動(dòng)力付出,。

(四)、勞務(wù)關(guān)系

1,、定義:一方提供勞動(dòng)力,,另一方支配勞動(dòng)力,,雙方存在對(duì)勞動(dòng)力的支配與被支配的關(guān)系,,而不是對(duì)勞動(dòng)者的管理與被管理的關(guān)系。

2,、具體包括: (1)下崗,、待崗、停休留職的人在社會(huì)上另找到單位,,則與新單位之間是勞務(wù)關(guān)系,。 《勞動(dòng)法》規(guī)定:當(dāng)與一單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),,應(yīng)該與原有的單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,。(2)專門的勞務(wù)輸出公司與勞務(wù)人員之間的合同是勞動(dòng)合同,,勞務(wù)輸出公司與用人單位簽訂勞務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)者與用人單位之間也是勞務(wù)關(guān)系,。 (3)離退休人員被返聘 例如:一工程師退休后到一單位工作,工作過程中由于與副總發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),,單位與之解除了協(xié)議,雙方對(duì)于補(bǔ)償,、賠償發(fā)生了爭(zhēng)議,工程師到勞動(dòng)仲裁委申訴,,勞仲委以本案不是勞動(dòng)關(guān)系為由,,要求其到法院起訴,。 分析:離退休人員不具有勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者的身份,。

3,、適用法律:《民法》和《合同法》,,向人民法院起訴,在審理過程中遵循“誰主張,,誰舉證”的原則,。總結(jié):以上關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和相似:1,、接受勞動(dòng)方要為提高勞動(dòng)方所受傷害承擔(dān)賠償責(zé)任的:勞動(dòng)關(guān)系,、雇傭關(guān)系、幫工關(guān)系,、勞務(wù)關(guān)系 2,、接受勞動(dòng)方不為提供勞動(dòng)方所受傷害承擔(dān)賠償責(zé)任的:承攬關(guān)系,但接受勞動(dòng)方根據(jù)其錯(cuò)誤指示所受傷害的除外,。3,、適用法律:雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系,、勞務(wù)關(guān)系,、幫工關(guān)系適用《民法》和《合同法》、而勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法 4、爭(zhēng)議解決途徑:勞動(dòng)關(guān)系一方一定要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,,有仲裁前置程序,;且用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任;其他關(guān)系適用普通的民事程序,,遵循“誰主張誰舉證”原則,。

相關(guān)案例 被告林某有一農(nóng)村舊房欲拆除,,其找到原告郭某幫助拆除該房,。2008年7月3日,原告林某與被告郭某簽訂一份拆房協(xié)議,,約定原告郭某為林某拆房,,拆房完工后被告給付拆房費(fèi)4900元。2009年7月5日正式動(dòng)工拆房,,下午3時(shí)許原告郭某在拆東墻時(shí),,被墻撲倒,雙腿受傷,。經(jīng)醫(yī)院治療,,雙腿構(gòu)成八級(jí)傷殘。原,、被告雙方對(duì)事故損失多次進(jìn)行協(xié)商,,未能達(dá)成一致意見。原告郭某以雇傭關(guān)系人身損害為由訴訟要求被告林某賠償其各項(xiàng)損失56743元,。   爭(zhēng)議焦點(diǎn)   

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是原,、被告之間的關(guān)系是雇傭關(guān)系,還是承攬關(guān)系,。在審理中有兩種觀點(diǎn):第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,,原告通過提供勞務(wù)為被告拆房,所獲得的4900元是勞務(wù)所得,,雙方之間的關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為雇傭,,被告應(yīng)對(duì)原告受到的人身傷害承擔(dān)嚴(yán)格無過錯(cuò)責(zé)任;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,被告將拆房工作交付給原告的目的是將房屋拆除,,由原告獨(dú)立完成拆房任務(wù),,雙方之間的關(guān)系為承攬關(guān)系,被告只應(yīng)承擔(dān)與其選任過失相當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任,。

案件評(píng)析 我國(guó)《合同法》第二百五十一條規(guī)定:承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的合同,。承攬包括加工,、定作、修理,、測(cè)試,、檢驗(yàn)等工作。在承攬關(guān)系中,,定作人所需要的并非是承攬人完成工作的過程,,而是承攬人完成的工作成果。也就是說,,定作人所需要的不是承攬人的勞務(wù),,而是其勞務(wù)的結(jié)果,承攬人的勞務(wù)必須有一定的物質(zhì)形態(tài)體現(xiàn),。承攬人以自己的設(shè)備,、技術(shù)和專業(yè)知識(shí)獨(dú)立完成勞務(wù),承攬人工作時(shí)其行為本身不受定作人意志的支配與管理,,無須服從定作人的監(jiān)督,,雙方表現(xiàn)為地位平等的兩個(gè)主體。雇傭關(guān)系,,是受雇傭人在雇主的指示和監(jiān)督下,,利用雇傭人提供的條件,以自已的技能為雇傭人提供勞務(wù),,并獲得由雇傭人提供報(bào)酬的法律關(guān)系,。關(guān)于雇傭關(guān)系的特征,主要是被雇傭人一方給付的勞動(dòng)是在雇傭人的支配與管理下完成的,,是一種從屬的勞動(dòng),。承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系都是發(fā)生在工作過程中,承攬人和雇員都必須付出勞務(wù),,其形式很相似,,需從提供勞務(wù)的過程中雙方之間所處地位及勞務(wù)的目的等方面區(qū)分。雇傭關(guān)系中,,雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系,。雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán),雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作,,雇員的勞動(dòng)系一種“從屬性勞動(dòng)”,,其獲得的報(bào)酬只是自已提供勞務(wù)所得;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等,承攬人對(duì)工作如何安排有完全的自主權(quán),,定作人無權(quán)干預(yù),。承攬人通過提供工作成果不僅取得勞務(wù)的對(duì)價(jià),還從中獲得利潤(rùn),。根據(jù)我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,,在雇傭關(guān)系中,雇主對(duì)雇員受到的人身傷害承擔(dān)的是嚴(yán)格無過錯(cuò)責(zé)任;在承攬關(guān)系中,承攬人在完成工作過程中造成自身損害的,,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任,。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。對(duì)定作人規(guī)定的歸責(zé)原則是一種過錯(cuò)責(zé)任原則。 本案中,,被告將拆房的工作交付給原告,,不存在對(duì)原告實(shí)施拆房行為的干預(yù),原告是自主的安排實(shí)施拆房行為的,。且被告將該項(xiàng)工作交付給原告的目的是將房屋拆除,,是拆房人勞動(dòng)產(chǎn)生的工作成果。原告給付的4900元的拆房費(fèi),,明顯高于當(dāng)?shù)靥峁﹦趧?wù)的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn),,已包含原告的拆房利潤(rùn)。故本案發(fā)包者林某與實(shí)施拆墻行為人郭某的關(guān)系為承攬關(guān)系,,林某不應(yīng)對(duì)郭某受到的人身傷害承擔(dān)嚴(yán)格無過錯(cuò)賠償責(zé)任,。另外,國(guó)家對(duì)拆除房屋有強(qiáng)制性規(guī)定,,應(yīng)由具有拆房資質(zhì)的主體拆房,,房主林某未選擇有資質(zhì)的主體拆房,對(duì)選任人員有過錯(cuò)的,,也是造成事故發(fā)生的原因之一,,故其應(yīng)承擔(dān)與其選任過失相當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。 贛州市中級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《民事審判若干問題解答》的通知 1,、農(nóng)村底層住宅房屋建筑對(duì)承攬人有無資質(zhì)要求,?如果有,定作人選任無資質(zhì)人承建的,,對(duì)承攬人的雇工在執(zhí)行事務(wù)中發(fā)生人身損害的,,定作人是否承擔(dān)選任不當(dāng)?shù)呢?zé)任? 答:對(duì)城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)的房屋建設(shè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《建筑法》的規(guī)定,,堅(jiān)持建筑資質(zhì)要求,,農(nóng)村低層建筑對(duì)承攬人也有資質(zhì)要求,一般情況下,,具有農(nóng)村建筑工匠資格的人員具有承攬資質(zhì),。鑒于我市尚未實(shí)行強(qiáng)制工匠資格登記制度,有的地方要求農(nóng)村工匠進(jìn)行登記,,也有的地方未實(shí)行登記,。農(nóng)民自建的二層以下低層住宅,,由已經(jīng)領(lǐng)取工匠資格證的人員承建可以認(rèn)定有資質(zhì),對(duì)于未實(shí)行工匠資格證書的的地區(qū),,如果該工匠具有當(dāng)?shù)匾话愕墓そ乘?,群眾普遍認(rèn)同,可以認(rèn)定其具有建筑資質(zhì),。定作人選任無資質(zhì)的企業(yè)或工匠建房致人身損害,,應(yīng)承擔(dān)選任不當(dāng)?shù)呢?zé)任,。


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