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公務員工資改革方案之前一直都在反復討論和修改,，但始終沒有出臺，按照官方的說法,，其中一個很重要的原因就是：社會公眾對公務員工資及其改革誤解較多,，議論很大,，擔心改革只是新一輪的增加工資，可能造成新的不公平,。這是影響決策層對方案能否下決心的一個很重要因素,。話說回來了，國家給公務員漲工資,，又沒有拿我們一分錢,，管我們老百姓什么事，你想給誰就給誰,，我們只能發(fā)發(fā)牢騷,。社會公眾只是瞎議論，絕對沒有誤解你們,，因為群眾的眼睛是雪亮的,。當前公務員收入分配不夠透明，以及少數(shù)公務員貪腐,，還有很多部門仍然門難進臉難看事難辦,，這是不爭的事實，老百姓對公務員群體確實像外界猜測的那樣,，有很多情緒,，但還是支持自己的孩子考公務員，為什么,？現(xiàn)在物價飛漲,，給公務員適當?shù)貪q工資并無不可，但要綜合全局,，不能按比例,，不能搞一刀切，不能步幅太大,。否則負面反應當然會比較強烈,。有的地方公務員工資收入本身就不低，每月七八千元,，退休后還能拿原工資的90%,、95%，在職和退休兩頭不吃虧,。因此,，在公眾仍有這么多不滿、疑惑的背景下,，匆忙實施公務員工資改革方案肯定是不妥的,，新方案必須要體現(xiàn)設計的系統(tǒng)性、整體性,、協(xié)同性,，立足于標本兼治抓改革，注重追求共同富裕,，縮小不合理的收入差距,，而且要平衡多方面的工資分配關系，最重要一點還是要考慮考慮民意,。 |
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