一次外省面試工作的感受,！

上周，九江市人社局組織招聘事業(yè)單位工作人員面試,，從我市外聘考官91人,，我及另外三位同事有幸被抽到。雖參與很多場次這樣的工作,，但九江的三天面試,，給我和同事留下了極其深刻的印象，同時(shí)也感受到因工作而帶來的快樂,！

類似像公招,、招聘、遴選這樣的考試,，其組織形式和要求各地小異大同,，無論采取何種手段，都得圍繞“公開,、公平,、公正”這一原則。眾所周知,，筆試結(jié)束后,，面試就成了考生關(guān)心、社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),，面試是否公平公正,，直接影響整個(gè)考試工作的成敗，所以說在面試這個(gè)環(huán)節(jié)上各地都在力求創(chuàng)新,，其創(chuàng)新的目的是讓“公開,、公平、公正”原則最大化,。九江在面試工作上的創(chuàng)新充分體現(xiàn)了這一原則,，正如九江市人社局陳科長在培訓(xùn)考官會(huì)上所說，它已成為當(dāng)?shù)馗刹咳罕娦哪恐械摹瓣柟夤こ獭薄?/span>

亮點(diǎn)一：面試考場增設(shè)旁聽席,。同職位參加面試的考生,，在結(jié)束自己的面試后，可以坐在旁聽席位上旁聽同職位考生的面試，在獲知自己和同職位考生的面試成績的同時(shí),，無形中也監(jiān)督了在場考官評判的公正性,。

亮點(diǎn)二：測評要素增加了權(quán)重系數(shù)。四道題目十五分鐘,，每道題滿分均是100分,，權(quán)重系數(shù)分別為20%—30%；語言表達(dá),、儀表氣質(zhì)各100分,，權(quán)重系數(shù)分別是5%。四道題的原意本著“應(yīng)變創(chuàng)新能力,、主動(dòng)性與責(zé)任心,、人際交往意識(shí)與技巧、綜合分析能力”四個(gè)方面,，考官按六個(gè)測評要素每題評分,，一改過去的評判方式——給考生打總分。

亮點(diǎn)三：減少勞動(dòng)成本,。主考,、考官、考生抽簽和成績匯總等均是計(jì)算機(jī)操作,，這樣既節(jié)省了勞動(dòng)成本，又科學(xué)地減少失誤,?？忌鷿M意，工作人員也相對輕松,。

亮點(diǎn)四：考場集中亮分：同一考場的考生成績,，按抽簽號的順序在本考場的黑板上集中亮分，讓考生在知道自己的面試成績的同時(shí),，也能看到其他（她）考生的成績,，避免考生對成績、公平的疑慮,。

九江一行,，既給了我們一次很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，同時(shí),，在面試工作這個(gè)環(huán)節(jié)上的創(chuàng)新給我們提供了借鑒,。縱觀本次面試工作,，“公開,、公平、公正”的原則，在九江得到了充分體現(xiàn),，這也是本次面試工作獲得圓滿成功的根本所在,。