孕期各種產(chǎn)假工資究竟該發(fā)多少？

　　1,、保胎假：工資按病假發(fā)

　　網(wǎng)友“遠之寶寶”：好不容易懷上了寶寶,，醫(yī)生讓我休假保胎，可是公司人事部要求只給發(fā)我孕期病假的最低工資,，即原工資的45%,，公司怎么可以這樣？

　　哆啦解疑：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》規(guī)定,，女性職工享有保胎假,，工資按照病假發(fā)。保胎假必須是由醫(yī)生開證明,，所以按病假待遇發(fā)放工資,。包括病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資,；病假超過兩個月,，工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資的90%,；病假超過兩個月,，工作年限滿十年的，工資照發(fā),；病假超過六個月,，工作年限不滿十的，發(fā)本人工資的 70%,；病假超過六個月,，工作年限滿十年以上的，發(fā)本人工資的80%,。

　　所以這位媽咪應(yīng)該說是被公司“坑”了一回,，就算是病假，至少也有拿回70%的工資,，不可能只有45%,。

　　2、產(chǎn)前假：工資按80%發(fā)

　　網(wǎng)友“zoye11 ”：我現(xiàn)在快要20周了,，預產(chǎn)期是明年的4月份,，本來打算4月份開始休假的,，可是感到身體越來越吃不消，跟公司請了假,，但是這期間說不給予工資發(fā)放,，這怎么合理呢？

　　哆啦解疑：哆啦了解到,，女性職工是享有產(chǎn)前假的,，懷孕7個月以上，如工作許可,，經(jīng)本人申請,，單位批準，就可請產(chǎn)前假兩個半月,，也就是說產(chǎn)前假后就可以直接產(chǎn)假,，看來生個寶寶還真是好多假期呢。對于部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,，單位應(yīng)批準其休假,，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)，所以這位媽咪才5個月左右,，所以還不符合這種假期的要求,，可能要請假也只能按正常事假請了。

　　3,、年終獎孕期不受影響 按正常工資發(fā)

　　網(wǎng)友“jasmine_chow ”：一共休了五個多月的產(chǎn)假,，9-12月期間休了四個月，第二年2月發(fā)年終獎扣了三分之一,，3月份發(fā)上一年的績效獎也扣了三分之一,，這樣合法嗎？

　　哆啦解疑：根據(jù)《員工工資支付條例》規(guī)定,，員工依法享受產(chǎn)假、看護假,、節(jié)育手術(shù)假等假期,，用人單位應(yīng)該視為提供正常勞動并支付工資。也就是說,，正常休產(chǎn)假員工的工資,、獎金以及年終獎都不應(yīng)受到任何影響。用人單位不按規(guī)定支付孕產(chǎn)婦全額工資,、獎金或年終獎,，又拒不整改，將被視為無故克扣拖欠員工工資,。所以這個媽咪完全可以起訴公司的哦,。

　　4,、產(chǎn)假工資得看生育保險而發(fā)

　　網(wǎng)友“豆芽”：有在公司上班的美媽們休產(chǎn)假有沒有基本工資啊,？我們公司出了個新規(guī)定產(chǎn)假期間沒有任何工資及福利補助,。沒有福利補助很正常，沒有基本工資是不是違反了勞動法規(guī)定呢,？

　　哆啦解疑：產(chǎn)假包括98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）,，生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼,，就高領(lǐng)取,。

　　如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付,。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的,，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的,，差額部分由用人單位補足,。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資,。

　　孕期生育保險如何補給,？

　　網(wǎng)友“cheungmenkit”：同事說我們公司在產(chǎn)假期照舊發(fā)工資的，跟上班一樣的工資 ,，那請問還有沒有得申請生育津貼呢,？

　　哆啦解疑：生育保險共保四項內(nèi)容：生育津貼；生育醫(yī)療費用,；計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用,；國家和本市規(guī)定的其他費用。醫(yī)療費用待遇,，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,，職工不繳納生育保險費。

　　1,、生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足,。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算 ,；

　　2、生育保險金=生育津貼+醫(yī)療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數(shù),，正常生育 的按3個月（90天）計發(fā),；晚育的按3.5個月（105天）計發(fā),；生育并已領(lǐng)取《獨子證》的按 4.17個月（125天）計發(fā)；晚育并已領(lǐng)取《獨子證》的按4.67個月（140天）計發(fā),。

　　女職工生育的檢查費,、接生費、手術(shù)費,、住院費,、藥費以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費也由生育保險基金支付。

　　3,、醫(yī)療補助金：以特區(qū)上年度企業(yè)職工月平均工資為基數(shù)：正常生育的按2個月計發(fā),；剖腹產(chǎn)或多胞胎的按4個月計發(fā)。

　　如果用人單位未參加社會生育保險,，應(yīng)當按照《女職工勞動保護規(guī)定》和1988年原勞動 部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定,，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女職工工資。

　　生育保險如何繳費,？

　　A,、機關(guān)事業(yè)單位繳費比例：機關(guān)、事業(yè)單位（財政撥款）按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù),，按照0.4%的比例繳納生育保險費,。

　　B、企業(yè)繳費比例：企業(yè),、自收自支,、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù),，按照0.8%的比例繳納生育保險費,。

　　C、靈活就業(yè)人員繳費比例：靈活就業(yè)人員按基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù),，按照0.4%的比例繳納生育保險費,。靈活就業(yè)人員自己繳納生育保險費。

　　參加了生育保險的女性,，只要累計繳納保險費滿一年的,，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇，就算中間中斷也沒關(guān)系,；也不需要一次性繳納所有保險費，只要按每個月繳納就行,。但是必須注意時間上的問題,，生育保險一般是不能補繳的，即孕婦在參保期間分娩才能享受生育報銷,，否則亦無法享受這一待遇,。

　　網(wǎng)友“F.F. ”：我同事來看寶寶,，給我透露了休假后我的原工作崗位被人占了， 返工之后要被調(diào)到別的工種去的事,，還有經(jīng)常加班,，我的寶寶怎么辦？感覺生孩子就被人擺了一道,，重回職場就什么都變了,。

　　哆啦解疑：根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》 第九條，有不滿一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應(yīng)當在每 班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,，每次三十分鐘。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,，可以合并使用,。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間,。

　　第十條,，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動,，不得延長其勞動時間,，一般不得安排其從事夜班勞動。如果用人單位存在違反相關(guān)規(guī)定的情況,，這位媽咪你應(yīng)當?shù)接泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門投訴,。

　　網(wǎng)友“l(fā)uaixing”：我的產(chǎn)假結(jié)束時正好合同也到期，單位會不和我續(xù)簽嗎,？產(chǎn)假后一年不是應(yīng)該算哺乳假嗎,？哺乳假里不應(yīng)該開除職工是嗎？

　　哆啦解疑：《勞動法》規(guī)定,，女職工在醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期限屆滿時,，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》也明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假 、哺乳等為由,，辭退女職工或單方解除勞動合同,。

　　以下情況孕期福利也不得忽視！

　　1,、爸爸同樣享有產(chǎn)假

　　丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定,，大多數(shù)省份《人口與計劃生育管》中都規(guī) 定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右,，有的地方如河南省可長達一個月呢 !

　　2,、爸爸同樣享有生育保險

　　男職工參保后，其計劃生育手術(shù)費用可以按規(guī)定報銷,；也可以在享受晚育獎勵假期間領(lǐng)取生育津貼（但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受,，妻子享受了丈夫就不能享受）。符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件,； 配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時,，用人單位參加生 育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿10個月以上,；配偶未列入生育保險范圍,，且生育第一胎。符合上述條件的男職工,，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產(chǎn)的200元,；順產(chǎn)的1200元；難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元,。

　　3,、晚育者產(chǎn)假

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假 ,、生育假的獎勵或者其他福利待遇,。”各地規(guī)定不一,，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》,。

　　4、產(chǎn)前檢查

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工,，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，應(yīng)當算作勞動時間?！眴挝徊粦?yīng)當以此為理由扣發(fā)工資,。

　　5、流產(chǎn)女性的產(chǎn)假

　　自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,，產(chǎn)假30天,；妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天,。

　　在新的規(guī)定中,，細化流產(chǎn)假期，規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，產(chǎn)假不少于2周,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于6周,。而且女職工流產(chǎn)的,，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼,；用人單位未參加生育保險的,，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資醫(yī)療費用。

　　哆啦總結(jié)：原來生個寶寶還有這么多福利拿的,，各位媽咪可就要記好每一項,，算好自己應(yīng)得的工資福利，可別讓公司給“欺負”了哦,，如果實在不清楚這些框框條條,，建議媽咪可以找個律師朋友，讓他幫你清算下哦,，維護自己孕期權(quán)利,。