作者｜薛琴，江蘇法院網(wǎng)

勞動(dòng)法庫(kù)提示：如果是上海的朋友,，可以忽略這篇文章,，因?yàn)榫瓦@個(gè)問(wèn)題,，上海的做法與全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)都不一樣,，特此提醒,。

裁判要旨：用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同,，在第三次的固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),，用人單位無(wú)權(quán)以合同到期為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,，否則用人單位需承擔(dān)違法終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

【案情】

原告：楊孝林

被告：揚(yáng)州市欣欣食品有限公司

原告楊孝林于1991年到被告揚(yáng)州欣欣食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱欣欣公司）工作,，雙方自2008年開(kāi)始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同,，均為一年一簽，最后一次勞動(dòng)合同于2011年11月19日到期,。2011年10月31日欣欣公司向楊孝林發(fā)出終止合同通知書,，提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，楊孝林于當(dāng)日簽收,。2011年11月19日楊孝林向欣欣公司發(fā)函,，告知雙方之間事實(shí)上已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，欣欣公司無(wú)權(quán)終止雙方之間的末期合同,，要求欣欣公司在收到此函后十日內(nèi)與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。被告于11月20日簽收此函，但一直未與原告聯(lián)系簽訂合同事宜,。于是原告于2011年12月16日向揚(yáng)州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),。要求被告支付：違法終止勞動(dòng)合同的賠償金95927元；未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資28068元,；加班工資2971元：合計(jì)126966元,。2012年1月19日揚(yáng)州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出揚(yáng)勞人仲案字[2011]第244號(hào)仲裁裁決書，裁決申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在本仲裁裁決生效后十五天內(nèi)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,；被申請(qǐng)人在本仲裁裁決書生效后十五天支付申請(qǐng)人加班工資2971元,；對(duì)申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求不予支持,。原告楊孝林不服裁決,，訴至法院。要求被告向原告支付：違法終止勞動(dòng)合同的賠償金95927元,；未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資28068元,，合計(jì)123995元。

【審判】

揚(yáng)州廣陵區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為,，勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”其中該條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。”第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。”本案中原,、被告已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同,，在第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，除了作為用人單位的被告能夠舉證證明是作為勞動(dòng)者的原告提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，被告應(yīng)當(dāng)與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，但本案中被告卻與原告仍舊簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同,，且被告也無(wú)法證明在簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)是原告提出要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，因被告沒(méi)有按照法律規(guī)定與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，被告自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向原告每月支付二倍工資（最多不超過(guò)11個(gè)月）,，且被告無(wú)權(quán)依合同到期為由終止第三次連續(xù)簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,，對(duì)于原告的訴訟請(qǐng)求予以支持,。

本案在審理過(guò)程中，經(jīng)法院主持調(diào)解,，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議：一,、原告楊孝林與被告揚(yáng)州欣欣欣食品有限公司自愿解除勞動(dòng)合同。二,、被告給付原告一次性補(bǔ)償款83000元,，于2012年6月28日前支付。三,、雙方無(wú)其他爭(zhēng)議,。

【評(píng)析】

本案在審理過(guò)程中，仲裁委和法院以及法院內(nèi)部之間充滿了不同觀點(diǎn)之間的碰撞,。勞動(dòng)合同法實(shí)施后,，放寬了勞動(dòng)合同對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，新增了三種用人單位“應(yīng)當(dāng)”簽訂的情形,，目的是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。但現(xiàn)實(shí)中,，因勞動(dòng)者和用人單位對(duì)固定期限勞動(dòng)合同制度的誤解,，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的誤解，勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同遭到用人單位拒絕的情況時(shí)有發(fā)生,。本案的特殊性在于用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂的第三次勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同,，對(duì)這第三次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同是否可以視為是雙方達(dá)成的合意，勞動(dòng)者對(duì)簽訂固定期限的勞動(dòng)合同已經(jīng)認(rèn)可,。筆者結(jié)合本案就無(wú)固定期限勞動(dòng)合同涉及的問(wèn)題做簡(jiǎn)要評(píng)議,。

一、是否可以認(rèn)定原告對(duì)末期勞動(dòng)合同的固定期限已經(jīng)認(rèn)可

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一,，原告在連續(xù)簽訂的第三次固定期限勞動(dòng)合同上簽字,，這是否表明對(duì)末期勞動(dòng)合同的固定期限勞動(dòng)者已經(jīng)認(rèn)可，故被告不需支付原告因雙方未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資,。

筆者認(rèn)為,，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。對(duì)于勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的情形應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者明示提出，而不能因勞動(dòng)者在固定期限的勞動(dòng)合同上簽字就視為勞動(dòng)者默示認(rèn)可,。本案中原告雖在末期的固定期限勞動(dòng)合同上簽字,，這不能表明勞動(dòng)者已經(jīng)認(rèn)可了這份固定期限的勞動(dòng)合同。被告如無(wú)法舉證證明當(dāng)時(shí)是原告要求簽訂固定期限的勞動(dòng)合同,，則被告仍應(yīng)支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資,。理由：勞動(dòng)合同具有不同于一般民商事合同的特殊性，突出表現(xiàn)在勞動(dòng)合同是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系牽連人身關(guān)系的合同,，資本強(qiáng)權(quán)與勞動(dòng)權(quán)弱化,，組織優(yōu)位與個(gè)體劣勢(shì)是其明顯特征。為防止勞動(dòng)者成為契約自由的犧牲品,，需要限制契約自由,。因此筆者認(rèn)為對(duì)于勞動(dòng)者在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，有無(wú)提出簽訂固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)由單位舉證證明,，而且應(yīng)有充分的事實(shí)予以證明,，這樣才能更好地保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的權(quán)利,。

二、用人單位是否有權(quán)到期終止第三次簽訂的固定期限的勞動(dòng)合同

本案中雙方第三次雙方簽訂的勞動(dòng)合同是固定期限勞動(dòng)合同,，合同到期被告是否有權(quán)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同,？筆者認(rèn)為，雙方依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定,，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,，無(wú)其他法定情形，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。在雙方訂立連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后,，沒(méi)有出現(xiàn)法定情形的，用人單位即無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同,，所以對(duì)于雙方第三次連續(xù)簽訂的固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位當(dāng)然無(wú)權(quán)以合同到期為由終止,。理由：勞動(dòng)合同法之所以賦予滿足一定條件的勞動(dòng)者在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可以選擇簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，這部分勞動(dòng)者一般為用人單位工作多年,，具備一定的職業(yè)技能,，若法律不予以特殊保護(hù)，用人單位隨意解雇后很有可能會(huì)因難以學(xué)習(xí)新技術(shù)而被社會(huì)淘汰,，影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性,。因此筆者認(rèn)為，本案被告以合同到期為由終止雙方第三次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同,，屬違法解除勞動(dòng)合同,，原告要求被告向其支付違法解除的賠償金的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。

三,、要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者要求用人單位給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的選擇權(quán)在勞動(dòng)者

本案原告在申請(qǐng)仲裁前,，曾于2011年11月19日向被告公司發(fā)函，告知雙方之間事實(shí)上已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系,，被告無(wú)權(quán)終止雙方之間的末期合同,，并要求被告在收到此函后十日內(nèi)與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但被告在11月20日簽收此函后,，一直未與原告聯(lián)系簽訂合同事宜,，原告于2011年12月16日申請(qǐng)仲裁。被告在仲裁時(shí)提出收回與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的決定,，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。仲裁庭在仲裁時(shí)遂裁決原、被告續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。對(duì)此筆者認(rèn)為仲裁的裁決有誤,，當(dāng)用人單位違法與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者也可以要求解除雙方的勞動(dòng)合同并由用人單位支付賠償金,。也就是說(shuō)，結(jié)案本案的情形是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同并由用人單位支付賠償金的選擇權(quán)在勞動(dòng)者而非用人單位,，理由：當(dāng)用人單位違法與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，其違法行為已經(jīng)成就，其應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的違法行為負(fù)責(zé),，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,，在勞動(dòng)者仲裁或者起訴后，用人單位可以選擇收回違法解除勞動(dòng)合同的決定,，而與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,，從而規(guī)避給付賠償金的責(zé)任，那么用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的行為將沒(méi)有任何違法成本，法律要求用人單位違法終止或者解除勞動(dòng)合同將給付賠償金的規(guī)定就會(huì)變得毫無(wú)意義,。而將續(xù)簽勞動(dòng)合同或要求支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金的選擇權(quán)交予勞動(dòng)者,，是因?yàn)閯趧?dòng)者既是無(wú)過(guò)錯(cuò)方又是弱勢(shì)一方，法律在充分保護(hù)當(dāng)事人就業(yè)權(quán)的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動(dòng)者的意愿,，勞動(dòng)者可以為了保障自己的就業(yè)而要求續(xù)簽勞動(dòng)合同并要求用人單位承擔(dān)因違法終止或解除勞動(dòng)合同而給自己帶來(lái)的工資性損失,，勞動(dòng)者也可以選擇不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，并要求用人單位給付違法終止或解除勞動(dòng)合同的賠償金,。

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