李鵬飛

    婚姻到了第七年，往往會因為感情破裂,、雙方勞燕分飛而被稱為“七年之癢”,。有些農(nóng)村干部在任職的第二屆即將屆滿，亦即第六個年頭的時候,，也會遭遇類似的“六年之癢”：工作受阻,、威信下降、第三屆的參選極易敗北,。其中,，尤以“一肩挑”的支部書記、村委主任為甚,。

    農(nóng)村干部的“六年之癢”,，是因為消褪了激情、缺失了尊重,。任職的第一屆,，激情似火，新鮮感強,，目標(biāo)明確,，為群眾辦實事多，群眾認(rèn)可度高,；第二屆當(dāng)選之后,，失去了新鮮感，工作熱情減退,，對群眾少了敬畏之心,，魚水關(guān)系變?yōu)橛退P(guān)系，考慮群眾利益少,，考慮個人利益多,。工作沒起色，村里沒變化,，群眾對干部出現(xiàn)審美疲勞,，希冀新面孔帶來新面貌。

    農(nóng)村干部出現(xiàn)“六年之癢”,，既有個人因素,，也有上級黨委政府管理教育不力因素，應(yīng)引起高度重視,。

    要徹底解決這個問題,，上級黨委政府要將黨的群眾路線教育實踐活動常態(tài)化，不斷增強村干部黨性觀念和為民意識,，增強服務(wù)群眾的本領(lǐng)；要明確其任期責(zé)任目標(biāo)和年度工作計劃，經(jīng)常開展述職評議活動,，擴大群眾的監(jiān)督,，讓農(nóng)村干部經(jīng)常“照鏡子,、正衣冠,、洗洗澡、治治病”,，時刻保持如履薄冰的心態(tài)和昂揚向上精神,，順利度過“六年之癢”這個坎兒。