公務(wù)員面試|考官如何確定誰(shuí)更合適,？

haosunzhe 2014-12-15

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國(guó)家公務(wù)員面試自我認(rèn)知類(lèi)考題已經(jīng)越來(lái)越靈活了,，如：“請(qǐng)自我介紹”這樣比較單一的考查形式已較少了，更多的是通過(guò)間接,、綜合的方式來(lái)考察,。但不管怎么變化，萬(wàn)變不離其宗,，其根本目的是要考查能力,，考查考生與崗位的匹配度。

(一) 不是為了為難你,，而是了解誰(shuí)更合適

國(guó)家公務(wù)員面試題是經(jīng)由命題組的專(zhuān)業(yè)人士經(jīng)過(guò)推敲的，具有較強(qiáng)的邏輯內(nèi)涵,，該命題邏輯與該崗位要求具備的能力是有內(nèi)在聯(lián)系的;考生可通過(guò)以下真題感知,。

　　例題1、我覺(jué)得今天你的表現(xiàn)有點(diǎn)緊張,，距離我對(duì)你的預(yù)期有很大差距,，請(qǐng)你對(duì)你自己的表現(xiàn)作個(gè)評(píng)價(jià)。(2010年外交部面試題)

　　例題2,、請(qǐng)問(wèn)你如何看待駐外工作?(2013年1月21日上午,，外交部面試真題)

　　例題3、在過(guò)去的工作經(jīng)歷里,，你遇到的最緊急的事件是什么,，你當(dāng)時(shí)是怎么做的?(2010年3月3日上午邊檢、鐵路公安,、國(guó)稅,、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查隊(duì)面試題)

　　我們?cè)谇懊嬉蔡岬搅耍m然題目只是一種考查的形式和載體,，考官也并非為難考生而設(shè)計(jì)題目,，命題也試圖通過(guò)讓題目結(jié)合實(shí)際工作情景來(lái)考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以選拔最合適的人才,。

(二)考官確定誰(shuí)更合適的要素

就結(jié)構(gòu)化面試而言,，考官是按照測(cè)評(píng)表來(lái)進(jìn)行打分的，并不是沒(méi)有根據(jù)的,，而是規(guī)避了完全憑主觀印象進(jìn)行打分的弊端,，應(yīng)該是更加科學(xué)、客觀、公平的;自我認(rèn)知測(cè)評(píng)要素如下,。

　　1,、一般定義

　　人在社會(huì)實(shí)踐中，通過(guò)對(duì)自身的生理,、心理,、社會(huì)活動(dòng)以及周?chē)挛锏年P(guān)系所進(jìn)行的觀察、體驗(yàn),、感知和評(píng)價(jià)等,。自我認(rèn)知包括：認(rèn)知自己的價(jià)值觀、人生方向和目標(biāo),，認(rèn)知自己的性格特征,，認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，覺(jué)察自己的情緒變化,、原因等,。

　　2、操作定義

　　對(duì)自己的性格,、態(tài)度等構(gòu)成有良好的評(píng)價(jià);

　　興趣與崗位情況匹配;

　　成就動(dòng)機(jī)與崗位情況匹配(認(rèn)知需要,、自我提高、自我實(shí)現(xiàn),，服務(wù)他人的需要,，得到鍛煉等);認(rèn)同組織文化。

(三)力爭(zhēng)人無(wú)我有,，人有我優(yōu)——自己是最佳人選

國(guó)家公務(wù)員面試中考生要向考官展現(xiàn)人無(wú)我有,，人有我優(yōu)，力爭(zhēng)使考官認(rèn)可自己就是最合適的,，同時(shí)崗位也是最適合自己的,。那么，如何才能展現(xiàn)的更好,，并盡最大可能使考官認(rèn)可,、肯定，我們認(rèn)為雖然我們所做的很多事,，在很多時(shí)候是沒(méi)有捷徑的,，但一定是有更好的方法，甚至是有規(guī)律可循的,。對(duì)于國(guó)家公務(wù)員面試自我認(rèn)知類(lèi)題型的解答,，我們將從以下方面梳理答題思路，希望對(duì)廣大考生有所幫助(參考自我認(rèn)知之二：個(gè)人經(jīng)歷梳理),。

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