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低調(diào)做人,，你會一次比一次穩(wěn)健,。在職場上，低調(diào)做人是一種平和的心態(tài),，既可以讓自己輕松一些,，也可以使自己在辦公室政治中有一種進可攻、退可守的生存之道,，看似平淡,，實則高深的處世謀略。 學(xué)會低調(diào)做人,，就是要不喧鬧,、不嬌柔造作、不故作吟呻,、不假惺惺,、不卷進是非、不招人嫌,、不惹人厭,，即使你認為自己滿腹才華，能力比別人強,，也要學(xué)會藏拙,。 低調(diào)做人,就是用平和的心態(tài)來看待世間的一切，修煉到此種境界,，為人便能善始善終,，既可以讓人在取得好成績的時候保持謙虛,，不嬌不狂的心態(tài)，在失敗的時候還能夠安貧樂道,，不過分苛求自己,。 職場上常看一些人,，取得了一點成績恨不得讓所有人都知道,，言談總是不忘說一說自己的成就。其實,，這反而顯得這個人的膚淺,，擔(dān)心受到別人的輕視。俗話說：稻田里最趾高氣揚的麥穗其實是最干癟的,。 有這樣一個寓言故事：兩只大雁與一只青蛙結(jié)成了朋友,。秋天來了，大雁要飛回南方,，三個朋友舍不得分開,。大雁對青蛙說：“要是你也能飛上天多好呀，我們可以經(jīng)常在一起了,?！鼻嗤莒`機一動：它讓兩個大雁銜住一根樹枝,，然后它自己用嘴銜在樹枝中間,，三個朋友一起飛上了天。地上的青蛙們都羨慕地拍手叫絕,。這時有人問：“是誰這么聰明,？”那只青蛙生怕錯過了表現(xiàn)自己的機會，于是大聲說：“這是我想出來的……”話還沒說完,，它便從空中掉下來了,。 職場上，人們不把自己太當(dāng)回事,，坦誠而平淡地工作,，沒有人把你看成是卑微、怯懦和無能的,。如果你老是把自己當(dāng)作珍珠,，那么，你就時常擔(dān)心自己有被埋沒的危險,。這樣的心理會妨礙你充分發(fā)揮出自己的潛力,，取得更有價值的成就。 職場上做人應(yīng)該學(xué)會低調(diào),，不要把自己過去的成就太當(dāng)回事,。人們應(yīng)該學(xué)會向前看,，而不是陶醉在過去。那么,，人們怎樣做才可能成為一個低調(diào)的人呢,？ （1）在姿態(tài)上做人要低調(diào),。 不要把自己太當(dāng)回事,，才不會產(chǎn)生自滿心理。謙虛是一種智慧,，是為人處世的黃金法則,。懂得謙虛的人，能夠?qū)ψ约阂呀?jīng)取得的成就保持客觀理性的思考,。在職場上人們要大智若愚,，甘當(dāng)弱者，表面上是愚鈍,，實際上是精明地活好現(xiàn)在,。 做人低調(diào)，還可以給別人留有余地,。在職場上,，高調(diào)的人常被人視為傲慢無禮，很難得到別人的喜愛,、尊重,。反之，低調(diào)的人用平和的心態(tài)去待人待事,，是維系職場人際關(guān)系的要素,，也是跨進事業(yè)成功之門的鑰匙。 不要忘記世界上沒有常勝將軍,，你昨天的成就只能代表昨天,。在職場上打拼就像是一場長跑比賽，起跑時你跑在前面不代表你就是第一名,。妄想日生,，驕心日盛。一個人一旦有了驕狂的態(tài)勢,，難免會侵害別人的利益,，于是便起紛爭，在四面楚歌之中,，又焉有不敗之理,？低調(diào)做人是給自己一個喘息的機會，不要過早地把對手的注意力吸引到自己的身上,，給自己的成功又加上一道障礙,。 ?。?）在心態(tài)上做人要低調(diào)。 功成名就更要保持平常心,。做人不要恃才傲物,，尤其是上司面前。當(dāng)你取得成就時,，你要感謝他人,，謙卑表示他人對自己的幫助，樂意與人分享你的成就,，這正好讓那些心生妒忌的人吃下了一顆定心丸,。 如果你是一個恃才傲物，看不起別人,，那么總有一天同事會孤立你,，老板會棄用你，哪怕你真的很有才華,。請記?。菏巡虐廖锸锹殘鲎鋈说拇蠹伞Ｗ鋈艘獔A融通達,，不要鋒芒畢露：功成名就需要一種謙遜的態(tài)度,，自覺地在名利場中做看客，讓自己擁有一個開拓廣闊心境,。 人們還要明白功成名就只是一個結(jié)果,，使自己獲得成長的是努力奮斗的過程。工作中不要太把自己當(dāng)回事,，才不會在努力的過程中畏首畏尾,，在面對結(jié)果的那一天患得患失,。一個懂得低調(diào)做人的人是真正懂得積蓄力量的人,，不會給他人造成太張揚的印象。這樣的印象恰好能夠使一個員工在工作中不斷積累經(jīng)驗與能力,，最后達到成功,。在工作中低調(diào)些，不僅有助于自身的品德修煉,，而且也能贏得同事和老板的交口稱譽,。 （3）在行為上做人要低調(diào),。 往往那些過分張揚自己的人會經(jīng)受更多的風(fēng)吹雨打,，暴露在外的椽子自然要先腐爛。一個人在職場上,，如果不合時宜地過分張揚,、賣弄,，那么不管他過去的成就多么的了不起，都難免會遭到明槍暗箭的打擊和攻擊,。同時,，一個人總拿以前的成就在別人面前炫耀，也只能說明他停止了進步,。 在職場上時常有人取得一點成績就到處洋洋得意地自夸,，就想聽到別人的奉承。這些人是愚蠢的,，遲早會吃虧的,。在職場上，藏鋒斂跡,、裝憨賣乖比鋒芒畢露更有市場,，小心把自己變成別人射擊的靶子。 ?。?）在言辭上做人要低調(diào),。 有的人因為自己取得了一點成就，就變得目中無人,，拿同事的失敗開玩笑,。揭人傷疤是會傷及他人的人格、尊嚴,，破壞了同事之間和睦相處的原則,。 低調(diào)做人就意味著放低說話的姿態(tài)。如果同事贊許恭賀你,，你應(yīng)該謙和有禮,、虛心，這樣才能顯示出自己虛心的品格,，維持和諧良好的人際關(guān)系,。不把自己的成就太當(dāng)回事，可以把無謂的攻擊降到零,。那些得意忘形的人即使得到了別人的贊許,，但卻不一定得到別人的尊重，甚至別人正在盼望著看你失意時的樣子,。 俗話說：禍從口出,。在職場上，人際關(guān)系的和諧對個人的事業(yè)發(fā)展有著很重要的影響,。你總是口出狂言,，傲慢無禮，一定會為自己惹來麻煩。所以,，要想在辦公室中保持心情舒暢的工作,，并與上司關(guān)系融洽，那就多注意你的言行,。不管自己取得了怎樣的成就,，已經(jīng)是過去式，別忘用一種謙虛的態(tài)度向周圍的人請教,，這樣同事才不會敵視你,，上司才會愿意用你，甚至愿意栽培你,，對你委以重任,。 總之，職場上高調(diào)做人者禍必至,。一個人在職場上得到別人的尊重不光要依靠出色的工作表現(xiàn),，還需要別人值得尊重的人格。做人不要太高調(diào),，小心樂極生悲成為別人的笑柄,。在職場上要想有好的發(fā)展，首先要學(xué)會做人,。把人做好了,，做起事可以事半功倍，否則寸步難移 沒有誰在職場上是一帆風(fēng)順的,，成長為職場強人需要痛苦的過程,。在職場上遇到挫折，保護自己的最好手段就是有一顆堅強的心,。有了堅強的品質(zhì),，便可以讓你擁有戰(zhàn)勝失敗的勇氣。 人在職場,，難免會遇到一些困難和挫折,，在困難和挫折面前，人們需要堅強,，需要有面對困難和挫折的勇氣和信心,。人要想變得堅強,，需要具備戰(zhàn)勝困難和挫折的能力和信念,，而戰(zhàn)勝困難和挫折最大的力量來自于自信。 你也許是資歷尚淺,，能力不及,，做事失敗了，或是碰到不識才的老板，小心眼的上司,，或是有人給你穿小鞋,，經(jīng)歷同事間的種種矛盾，面對不公平的待遇,。面對這些情況,，有的人可能會郁郁寡歡，抱怨別人對自己的不公,，每天以一種消極的狀態(tài)去工作,。當(dāng)壞情緒占據(jù)你的整個心靈時，那么你所經(jīng)歷的一切都不會對你產(chǎn)生任何積極的作用,，可以說你白白遭受了一場痛苦而一無所獲,，最后還給人留下一個“職場怨婦”的印象。 盡管每個人面對的職場不同,，但都有過類似的遭遇,。遇到不如意的事情，有的人之所以變得一蹶不振就是因為對自己缺乏自信,，不相信自己可能戰(zhàn)勝眼前的困難,。 有的人性格十分的敏感脆弱，稍稍遇到挫折就會變得自信心不足,，在以后的工作中表現(xiàn)得異于常態(tài),。出現(xiàn)這樣的問題是因為每個人都不希望自己失敗，尤其是那些剛剛走進職場的新人,。 如果人們沒有一個健康積極的心態(tài)就為失敗找來各種借口,，在工作上表現(xiàn)得十分不成熟。失敗給了他們沉重的打擊,，他們開始懷疑自己的工作能力,，否定自己的價值。自信心不足使他們成為易碎品,。 在職場上打拼的人應(yīng)該成為獨立的社會人,，應(yīng)該具有獨當(dāng)一面的能力，并且相信通過自己的努力可以成為這樣的人,。遺憾的事,，很多人并沒有關(guān)注自己需要成為一個怎樣的人，而把精力集中在了失敗這件事本身,。其實,，適度的失敗具有一定的積極意義，它可以幫助人們驅(qū)走惰性,，促使人奮進,；失敗又是一種挑戰(zhàn)和考驗。英國哲學(xué)家培根說過：“超越自然的奇跡多是在對逆境的征服中出現(xiàn)的?！标P(guān)鍵的問題是應(yīng)該如何面對挫折,。 在遭遇挫折時，人們往往會感覺到缺乏安全感,，使自己難以安下心來繼續(xù)工作,，甚至擔(dān)心自己在公司的位置不保?？墒?，整日的抱怨和不安是不會給人們帶來任何的改變。人們要想獲得改變最應(yīng)該依賴和相信的人就是自己,。 在遇到失敗的時候,，人們可以選擇反思，分析自己從這段經(jīng)歷中學(xué)到了什么,，也許你會發(fā)現(xiàn)你應(yīng)該感激這個不愉快的過程,。因為失敗讓你獲得了更多的經(jīng)驗，面對困難的勇氣,，在職場上你也越發(fā)變得成熟,。 文/蘇豫 |
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