十一大假過完，又到了今年最后一個黃金跳槽節(jié)點了,，這次我和大家聊聊程序員的薪資問題,。

價值的構(gòu)成

程序員的價值，簡單的說就是薪資,，并不是由你覺得自己應(yīng)該值多少錢來定的,，而是由招聘方覺得你值多少錢來決定的。 從我們這半年的拍賣情況來看,，影響招聘方定價最重要的三個方面分別是：

1. 供需
2. 增幅
3. 價值
   

接下來我細(xì)說下,。

價值

在理想情況下，個人薪資是由你給公司帶來的價值決定的,。這和你自己NB不NB沒有直接關(guān)系,，很多程序員覺得「 我那么NB ，為啥就值這么點錢,？」你NB是你的事,，你能給公司帶來的價值才是公司care的。公司雇你來不是讓你來上大學(xué)或者裝NB,，歸根結(jié)底還是要幫公司更好的掙錢,。褪去溫情脈脈的面紗，其實談薪資就是這樣的：

「 你打算花多少錢雇我,？ 」

「 你每個月能幫公司多掙多少錢,？ 」

「 5萬。 」

「 好,，那你的月薪是2萬,。 」

（于是公司從你身上獲取了3萬的所謂剩余價值。）

PS一句,，我并沒說你創(chuàng)造了5萬的價值公司就應(yīng)該給你5萬,，里邊還有很多的開銷。

當(dāng)然,，在很多公司,，個人的價值難以量化，所以你得想好你對公司的價值在哪里,。

選擇很重要,，因為擁有不同技能的人，能為不同的公司創(chuàng)造不同的價值,，這也就決定了你的薪資,。

比如你是一個app開發(fā)的，現(xiàn)在有一家傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的公司,，業(yè)務(wù)非常好,，日進斗金，他們想把業(yè)務(wù)拓展到手機上,，而你一個人就能在這件事上獨當(dāng)一面,，不但能開發(fā)完整個客戶端，還能把團隊組建起來,，那么你的薪資是可以很高的,。因為只要移動端大量掙錢，老板就不會在乎你分多點錢,，誰會和錢過不去呢,。

同樣是做app開發(fā)，你要到一個疲于奔命的外包公司,，那么很不幸,，你的薪資可能不會太高。因為外包的整體收益都不太高,，他們更喜歡雇廉價一點的人,，做糙一點的活，只要能過驗收就好唄,。

再比如,，之前我一個朋友他去了一家非常有名的游戲公司，但是只是用PHP寫后臺管理界面,，后來裁員的時候就被裁掉了,，公司是家好公司，他技術(shù)也很不錯,，誰都沒有錯,，只不過因為對這家公司來講，他的價值不夠大,。

如果你覺得你的水平還不能給公司帶來好的價值的時候,，我的建議是先想辦法提升自己的能力。到Github做點開源項目在找工作時真的很有用的,。

增幅

現(xiàn)實和理想還是有差距的,。一般大型互聯(lián)網(wǎng)公司會有嚴(yán)格的等級和薪資設(shè)定,，會根據(jù)上一家公司的薪資來確定候選人的本輪的建議薪資范圍。

從我們公司最近拍賣的人才來看,，如果最近2～3年沒有換過工作,，50%的漲幅是可以接受的；如果半年內(nèi)剛換過,，超過20%的漲幅就要有很好的理由,。

創(chuàng)業(yè)公司相對比較隨意，有很多創(chuàng)業(yè)公司的招聘是直接有技術(shù)人員負(fù)責(zé),，只要他認(rèn)可你,，薪資不是太大的問題。所以最好在Github上有好的開源作品,，或者有不錯的技術(shù)博客,。

順便說一句，其實很多時候HR并不是掐你薪資的虐待狂,，他們不過是為了避免獨立承擔(dān)責(zé)任,。如果技術(shù)面試的主管能給一個很好的理由，你要的薪資別太偏離常規(guī),，他們其實還是寬容的,。

供需

除了增幅，供需也對薪資有很大的影響,。比如今年開始,，北京互聯(lián)網(wǎng)公司的新員工薪資普遍比去年的高30%+。2013年一個BAT工作2～3年的PHP程序員還不到1萬,，2014年中的時候已經(jīng)到1萬5～2萬了,。

據(jù)說這是因為創(chuàng)業(yè)公司大量獲得投資，造成人員缺口拉大,，中高端人才成為明顯的賣方市場導(dǎo)致的,。如果你已經(jīng)一兩年沒換工作了，而上班又不太開心,，那么現(xiàn)在可以考慮換個公司讓錢包開開心,。

除了市場的整體行情外，要學(xué)會自己來制造供需,。

我經(jīng)常講,，找工作一定要做選擇題，不要做判斷題,。一定要在很短的時間內(nèi),，接觸足夠多的公司，把握足夠多的機會，從中選擇自己最滿意的,。

找工作是一件很重要的事情,，會直接影響你1～2年，間接影響你3～5年的人生,，所以不要在這件事情上偷懶和羞澀了,。

如果你已經(jīng)離職了，可以做一份在線簡歷（推薦我們大受好評的簡歷模板和工具）,，在微博和技術(shù)社區(qū)（比如V2ex、ChinaUnix之類）求人推薦,。at給我的話,，如果靠譜我也可以幫你轉(zhuǎn)發(fā)。話說我還見過用粉絲通和adwords投放自己簡歷的,，其實這真不算小題大做,。

如果你還沒有離職，可以考慮來試試我們JobDeer的人才拍賣,，采用三次握手的方式,，可以在幾個小時內(nèi)匿名將你推薦給上千家招聘方。

綜上,，在自己能力靠譜的情況下,，參考行業(yè)均值，有效構(gòu)造供需,，就能實現(xiàn)自己的價值最大化,。

本文作者： @Easy ，國內(nèi)首家互聯(lián)網(wǎng)人才拍賣網(wǎng)站JobDeer.com創(chuàng)始人,。

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轉(zhuǎn)載請保留以上聲明,。

PS：根據(jù)大家的反饋追加幾個說明

• 對自己的估值不一定就是公司給的薪資，只是你對自己的一個評估,。
• 找工作并不是只看錢,，但好工作的錢一般不會太少。
• 本文更多的是針對有經(jīng)驗的人群,，對于沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生,，找到讓自己迅猛成長的空間是最重要的。