前言
澳洲的勞工法基本上是對弱勢群體有利的.當(dāng)你覺得自己受到的不公平的待遇,你有權(quán)利向"公平工作部門(Fair Work Ombudsman)"投訴.

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(1) 工作的種類
工作分為: 全職(full time), 半職(part time), 臨時工(casual)和合同工(contract)

全職: 如果你在一家公司工作,一周作5天,一天工作7.6個小時,而且老板沒有注明你是臨時工或合同工,那你就算是全職.全職員工享受所有的法律規(guī)定的福利,包括年假和病假.
半職: 如果你在一家公司工作,工作的時間有規(guī)律,但是一周總共工作的時間少過38個小時,而且老板沒有注明你是臨時工或合同工,那你就算是半職.半職員工也享受所有的法律規(guī)定的福利,包括年假和病假(但是按照你工作的時間多少來計算).
臨時工: 如果你在一家公司工作,你的工作時間是沒有規(guī)律的,通常是按照你做的小時和天數(shù)來算的,你就算是臨時工.臨時工是沒有年假和病假的,但是最低工資比全職和半職要高(通常至少20%).
合同工: 如果你在一家公司工作,你和那公司簽署了一份合同(半年或一年),你就算是合同工.記住,這份合同是在符合勞工法的基礎(chǔ)上才是有效的.如果那個公司要你$8一小時為他們工作,你簽了.其實那個合同里$8一小時那一條款是無效的因為不符合澳洲的最低工資.合同工是沒有年假和病假的,但是作合同工的通常都是有一技之長的,所以工資會比全職的高(看你自己這么和雇主談了).

例子:
老王找到一家包裝廠的工作,一周作5天,一天工作7.6個小時(有時候做晚上的),每周都干38小時以上,而前老板沒說他臨時工,老王就是全職.
小李在一家飯店坐服務(wù)員,一周作6天,每天下午作4個小時,因為每周少過38小時,小李就是半職.
老張是做搬運工的,但是沒有固定的工作,有時候貨柜多的時候搬運公司會叫他去干幾個小時,或是幾天,老張就是臨時工.
小趙是做電腦編程的,有個公司要找人設(shè)計個程序,和他簽了個半年的工作合同,小趙就算是合同工.

通常來說,你的雇主如果要雇用你,他應(yīng)該給你一封offer信,上面有你所有的福利的條款.如果他不給你信,那就代表他同意用政府標(biāo)準(zhǔn)的雇傭合同了.

(2) 最低工資和工資單
從2010年7月1號起,澳洲法定最低工資為$569.90一周(稅前,按38小時一周計算)或$15一小時.請參考以下官方網(wǎng)站.雇主至少要每月都付你工資.如果你老板2個月付一次錢給你,那他已經(jīng)是違法了.
http://www./pay/n ... /pages/default.aspx

根據(jù)2009年7月1日公布的勞工法,，雇主必須(MUST)在付給員工工資的一個工作日內(nèi)，把工資單以電子文檔或打印文檔的形勢給雇員,，并且雇主自己要備份,。工資單上必須有以下信息：
- 雇主公司的名字
- 雇主的澳洲商業(yè)號(Australian Business Number - ABN)
- 雇員的名字
- 付工資的日期
- 所付工資對應(yīng)的日期段 （譬如：1/9/2010 to 1/10/2010)
- 總共付的錢 （gross and net amount of pay)
- 任何的補貼,，獎金和該員工已積累年假
- 如果雇員是小時工,，要注明每小時的工資,， 工作時間和計算的總共金額。
- 如果雇員是年薪的,，要注明這個日期段所付的總金額,。
- 任何的扣除,，譬如說養(yǎng)老金,。
- 雇主為雇員在這個日期段所付的養(yǎng)老金.要注明雇員養(yǎng)老金的公司名.

更多詳細(xì)情況,請參考
http://www./ ... k-Payslip-Rules.pdf

(3) 你應(yīng)有的福利

(3.1) 年假和病假
如果你是全職的，你一年可以有20天的年假和10天的病假,。在澳洲,，通常年假是要過了試工期后才可以用的，但是你的試工期也是算年假的,。比如說你試工了6 個月,，那么你一過試工期立刻就有10天年假和5天病假可以用。如果老板在第三個月的時候,，因為你確實不適合這工作把你辭了，那他還是要付你5天的年假。所有的沒用的年假在你離職的時候，雇主都要按照你個工資付錢給你,。

病假通常一年不用掉就過期了,，好的公司會給你累積著,，但是你離職的時候是不給錢的,。一般來說,，如果請一天病假,，是不需要出示醫(yī)生證明的,。病假是澳洲人的最愛，因為可以隨時用,，不像年假通常還要提前2周申請,。通常你的理由不是太夸張，老板不會說設(shè)么的,。如果想在家休息一天（其實沒?。蔷痛騻€電話給老板說一下,，比如說拉肚子啦,，發(fā)燒啦之類的。我建議最好是不要做的太過分，明明是去滑雪,，還告訴老板生病了,，如果被抓到，后果很嚴(yán)重,。我有個同事,，因為經(jīng)常請病假，所以老板開始懷疑他的誠信,。有一天早上,，他又請了，不過理由比較夸張,，他說要去某某醫(yī)院做腸鏡檢查（就是把一個camera從他的下面x進(jìn)去...).老板有些不相信他,，就打電話去那醫(yī)院查詢，最后發(fā)現(xiàn)他根本就是騙人的...沒過幾天他就離開了...通常遇到這種情況,，老板會讓你選擇自己走還是公司解雇你,。自己走，公司不用賠錢,，簡單,，如果你和公司好好談，老板還可以做你的reference.解雇你,，你有可能會和公司打官司,，比較麻煩，但是你在這公司的reference是肯定完了,。有時候,，澳洲的圈子就這么大,，名聲臭了,，工作肯定難找了。

其實病假不是你自己病了才能用的,，你的太太,，你的孩子生病，你都可以請病假的,！

如果你是半職,，你也有年假和病假，但是按你的工作時間比例來算的,。比如說,，你一周只干19個小時，你干了一年,，那你就有10天年假和5天病假,。如果你干了30個小時一周，干了一年，那你就有20x30/38=15.8天的年假和7.9天的病假,。

非常不幸,，臨時工是沒有年假和病假的，但是你的雇主需要付給你15%到20%的額外的錢以作補償,。

(3.2) 養(yǎng)老金(Superannuation)
有3種情況,你是沒有養(yǎng)老金的.第一,你的每月工資少過$450.第二,你年齡沒有18歲并且你工作少過30小時一周.第三,給私人(不是公司)干活并且你工作少過30小時一周,比如做半職的保姆.

澳洲法律規(guī)定,，雇主必須給你付養(yǎng)老金，是他付給你工資的9%,，至少9%,。也就是說，如果你的年薪是10萬,，那雇主必須幫你付9千的養(yǎng)老金,。記住，養(yǎng)老金是要付稅的,，15%,，所以到你養(yǎng)老金賬戶的時候只剩$7650!另外，你自己也可以把賺的錢付到養(yǎng)老金賬戶去,，那你要付的稅就少了?。?！但是錢要到退休或是你永久離開澳洲的時候才可以拿出來,。

澳洲法律規(guī)定你有權(quán)選擇自己的養(yǎng)老金公司。澳洲法律還規(guī)定雇主必須至少每3個月給你付一次養(yǎng)老金,。

如果你的收入低,，在年底（30/6）退稅前，政府還會鼓勵你自己往養(yǎng)老金賬戶里放錢,。但是放進(jìn)去容易,，拿出來難啊，這種傻事誰做,。所以,，政府說，你放多少,，我就給你放多少（到一個限額）,！免費給你錢，你會這么做,？反正放在銀行也是存著,，那就存到養(yǎng)老金賬戶里去吧！

(3.3) 長期服務(wù)假(Long Service Leave)
澳洲政府鼓勵員工不要經(jīng)常換工作,。政府立法規(guī)定,，如果你為一個雇主工作60周,，你就能有1星期（5天）額外的假期。但是這個額外的假期需要你為這個雇主連續(xù)工作10年后,，才能夠享用,。比如說，你在一家公司工作了10年,，你就可以享受額外的43.3天的帶薪假期,！另外，只要你為這個雇主連續(xù)工作7年,，雖然你還不能享用長期服務(wù)假,，但是如果你離職（不管任何原因），你的雇主必須支付你已經(jīng)積累的長期服務(wù)假,。比如說,，你在一家公司工作了8年，你決定辭職,，那么你的老板必須支付你34.7天（6.9周）的帶薪假期!

對于那些在國內(nèi)三天兩頭換工作的人來說,在澳洲換工作之前,你必須計算一下長期服務(wù)假的損失.

(3.4) 喪假
如果你的家庭成員有人過世,你可以享受一年最多3天的喪假.

(3.5) 產(chǎn)假
你可以有產(chǎn)假,但是是沒有錢的(除非你的合同有特殊條款).

(3.6) 午餐,上午茶和下午茶時間
午餐通常是30分鐘或一個小時.午餐時間是沒有錢的.另外,你通?？梢杂?0分鐘上午茶和下午茶的時間(但不是所有雇主都會提供的).如果有提供,通常是給錢的.

(3.7) 加班
通常來說,如果是拿年薪的,加班是沒有額外的錢的.如果你周末需要加班,可以和老板談,讓他以后給你一天或二天休息.
如果是小時工,那在你正常時間外的加班,你前3個小時的工資是平時的1.5倍,之后的是2倍.如果加班是突然的又正好是晚飯時間,那雇主還要給你一些飯錢以作補償或者他會提供吃的.如果他提前一天通知你加班,他就不需要付你飯錢了.

(4) 被解雇時要知道的權(quán)利

(4.1) 合約解除時可以拿的錢
臨時工是沒有補償?shù)?但是臨時工的工資必須比最低工資還要高至少15%.

全職或半職的雇員在合約解除時可以拿的錢包括:
- 未用完的年假
- 提前通知(有條件,如果老板要你馬上走人)
- 多余解雇費(redundancy payment)(有條件)
- 長期服務(wù)假(有條件,至少為同一雇主連續(xù)工作7年)
- 其他合同里注明的費用

(4.2) 提前通知(Notice of Termination)
如果你是合同工,那你是沒有提前通知的.如果你犯了嚴(yán)重的錯誤(比如你性騷佬漂亮的女秘書),你的老板不需要給你提前通知.關(guān)于嚴(yán)重的錯誤的定義是指偷東西,欺騙,不聽從雇主合理的符合雇用合同的指令(消極怠工),故意的和不符合雇傭合約的某些行為而使工作環(huán)境變得不安全或使雇主的興譽,競爭力,收入受到損失.

如果你在一家公司工作少過一年，你的雇主要和你解除雇傭合約,，他必須提前1周通知你,。如果是多過1年少過3年，他必須提前2周通知你,。如果是多過3年少過 5年,，他必須提前3周通知你。如果是多過5年,，他必須提前4周通知你,。通常來說，你在和雇主簽合約的時候,，可以要求他提前4周通知你（如果你的技術(shù)是他需要的而且不容易找）不管你做多久,。我談的最多一次是提前3個月，他也同意了,，但是如果我要走,，我也要提前3個月通知他,。

還有,，澳州政府很照顧年紀(jì)大的人，如果你已經(jīng)是45歲以上并且為這個雇主連續(xù)工作了2年,，你還有額外多一周的提前通知,。據(jù)個例子吧，老王50歲了,，在某公司作了6年,，最后被公司辭了,，老王的老板必須提前5周通知他.如果老板要他馬上走人,可以的,那他就必須把這五周的錢也給老王.這種情況是經(jīng)常會發(fā)生的, 比如說和老板不高興了(因為沒給他漲工資),所以消極怠工.老板一看,留著是禍害,那你就馬上走人吧,我給你錢還不行?

另外,雇主必須給你書面通知,要親手交給你也可以郵寄給你.

(4.3) 多余解雇(Redundancy)
多余解雇指的是雇主不再需要你的職位,那么他可以叫你走人,但是他可能要賠錢.記住,如果你的老板用這種方法把你解雇掉了,但是沒過幾天又請了個人做同樣的工作,那他是違法的,你可以告他.還有,如果公司里有其他的職位你可以做(正在招人),但是他還是把你給干掉了,你也可以告他.不過,最好告之前找個勞工法律師談一下,看看有多少把握贏.

不是所有的公司都需要賠錢的.如果你的公司少過15個人,那你的老板就不用賠錢了.賠多少錢呢?如果你位雇主服務(wù)多過1年但少過2年,你可以拿4周的工資.2到3年,6周的工資.3到4年,7周的工資.4到5年,8周的工資.5到6年,10周的工資.6到7年,11周的工資.7到8年,13周的工資.8 到9年,14周的工資.9到10年,16周的工資.10年以上,12周的工資.為設(shè)么10年以上反而少了呢???因為,你可以拿長期服務(wù)假了!!!

還有,不同的州要求賠的也不一樣.上面講的是澳洲聯(lián)邦政府的規(guī)定(每個州至少要符合這個規(guī)定）。比如,，新南威爾士州政府要求賠的更多,，小過45歲，1到2 年,4周的工資,。2到3年,7周的工資,。3到4年,10周的工資。4到5年,12周的工資,。5到6年,14周的工資,。6年以上，14周的工資,。大過45 歲,，1到2年,5周的工資。2到3年,8.75周的工資,。3到4年,12.5周的工資,。4到5年,15周的工資。5到6年,17.5周的工資,。6年以上,，20周的工資。

如果你的公司倒閉了或破產(chǎn)了,，可愛的澳洲政府會幫你的公司付解雇費,，不過最多給8周。

(4.4) 犯錯解雇(Fire)
如果你干了不應(yīng)該干的事情,，犯了嚴(yán)重的錯誤（見上）,，你可能會被立刻解雇。你能得到的錢只有你沒有用完的年假和長期服務(wù)假（如果你為這個雇主工作至少7 年）,。我建議最好是和公司保持一定的友好關(guān)系,，主動道歉，因為你還是需要這個雇主給你做推薦人(reference),。在澳洲,，推薦人很重要，新公司如果要雇你,，通常一定會查你過去的經(jīng)歷（尤其是專業(yè)的工作）,。如果你在一家公司作了幾年，吵翻了,，你在這公司的推薦人可能就沒有了,。弄不好，查你過去的經(jīng)歷的時候,，他們還說說你的壞話,，那你就徹底的完了,。所以，要盡量好聚好散,。但我也不是要你忍受一切的欺負(fù),，如果是因為種族歧視的原因鬧翻了,那就要去告他們!

(4.5) 自己離職(Resign)
自己離職和犯錯解雇差不多，你能得到的錢只有你沒有用完的年假和長期服務(wù)假（如果你為這個雇主工作至少7年）,。通常你的合同里會要求你提前4周通知雇主,。

(5) 常見問題及答案
(a) 試工(Trial)可以不給錢嗎?
澳洲法律規(guī)定,試工必須給錢,不給錢是違法的行為.簡單的說,你所作的每個小時,雇主都要付你錢.如果有人以試工為名不給錢,你可以直接向公平工作部門(Fair Work Ombudsman)以未付工資為理由投訴.

(b) 童工的最小年齡和工資?
每個州都不一樣。截至2006年1月1日,，NSW,NT,SA,TAS,QLD,WA,最小年齡是14歲,。VIC, ACT 15歲。如果你的年齡小過１８歲,，你拿的是童工工資,，$6至$6.5一小時如果你15歲開始做半職工，通常６周后會給你漲$0.5.之后每年漲大概$1. 這是最低工資,！

(c) 留學(xué)生有沒有養(yǎng)老金,？
答案是，如果你每月的收入至少$450,那你的雇主就要為你付養(yǎng)老金. 比如說,你一周工作10小時半職工(每天做2小時),工資是$15一小時,那你一個月的收入可能超過$450.那你的雇主就要為你付養(yǎng)老金.你要提供給他你的養(yǎng)老金賬戶.如果你讀完書,決定永久離開澳大利亞,你可以把養(yǎng)老金賬戶里的錢全部取出!這些錢叫做 Departing Australia Superannuation Payment,可以去稅務(wù)局的網(wǎng)站申請, www.ato.gov.au.

(6) 一個所有不守法的雇主都該知道的真實故事
2008年澳洲網(wǎng)球公開賽,一個巴基斯坦的留學(xué)生應(yīng)召作保安.這個學(xué)生名叫Faisal Durrani. 他當(dāng)時和那個老外的保安公司簽了一個合同,可是事后他才知道自己要工作150小時,以合同同意的工資算得話,他每小時的工資是$1.26.所以,他在澳洲網(wǎng)球公開賽結(jié)束后,要求他的老板多給一些錢.可是,老板對他說,"I've had enough of your bullshit. You're nothing but a rat and I'm sick of it".沒辦法,那就告那個保安公司吧.最后,法院判決,保安公司必須補給Faisal Durrani $1589.14, 罰款$82500.另外,他老板和另一個介入的中介,被判罰款$19800和$13200. 最重要的是,所有的罰款都是付給Faisal Durrani.最后,明明只要多付一千多塊的事,那家公司多付了十幾萬.何苦呢?

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