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每個(gè)月賬務(wù)處理的時(shí)候差不多都會(huì)有提取工資這樣一筆分錄，雖然一直這樣做,，但是一直都不明白為什么,。最近經(jīng)過詢問，發(fā)現(xiàn)有著樣幾個(gè)原因,，涉及到會(huì)計(jì)的一些最基本的計(jì)量原則和規(guī)定,。大致有一下幾個(gè)原因： 1、權(quán)責(zé)發(fā)生制要求當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用要記在當(dāng)月,，而實(shí)際工作中,，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能發(fā)放，就造成工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性,，所以,，在該月月末需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，做計(jì)提分錄入賬,。這樣就滿足了權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求,。 2、會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都有明確的規(guī)定,，每月發(fā)放工資,，都需通過“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算，如果工資不進(jìn)行計(jì)提核算,，就無法通過“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算,。 我們是當(dāng)月發(fā)當(dāng)月的,， 沒計(jì)提,。 計(jì)提的目的，是能如實(shí) 的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,，沒有發(fā)不等于沒有發(fā)生,，只是每個(gè)月的工資要經(jīng)過核算，當(dāng)月不能發(fā)放而已,。 其實(shí)就是根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則,，當(dāng)月發(fā)當(dāng)月就不計(jì)提，下月發(fā)當(dāng)月就計(jì)提,。 發(fā)放當(dāng)月工資 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：現(xiàn)金 等 分配當(dāng)月工資 借：制造費(fèi)用 管理費(fèi)用等 貸：應(yīng)付職工 薪酬 這個(gè)問題說過很多遍了,，無論是否需要計(jì)提，何時(shí)發(fā)放工資，都需要通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算,，涉及到其他部門如社保,、殘保金等的審核等。不能直接計(jì)入相關(guān)費(fèi)用,。
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