你知道年休假,、探親假,、婚喪假、產(chǎn)假,、工傷假,、病假、事假分別有多少天嗎,？《幸福傳遞》給您細(xì)算,。

年休假：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,?！?/p>

探親假：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次,，30天,。

(2)未婚員工探望父母，每年給假一次,，20天,，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次,，45天,。

(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次,，20天。探親假期是指職工與配偶、父,、母團(tuán)聚的時(shí)間,，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。

(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,，可由本單位適當(dāng)安排,，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

婚假：根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定： (一)婚假： 1,、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假,。 2,、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。 4,、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,，不另給假期。 5,、婚假包括公休假和法定假,。 6、再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)

喪假：?jiǎn)T工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局,、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一,、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí),，可以根據(jù)具體情況,，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假,。二,、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假,。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,，職工的工資照發(fā),，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理,?！　∧壳皣?guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

產(chǎn)假：《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天,?！?/p>

《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》其中包括女職工的晚育假明確規(guī)定為128天，配偶晚育的男職工也能享受10天的生育津貼,。

工傷假：《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期,。

(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月,；5年以上的為6個(gè)月,。

(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,；5年以上10年以下的為9個(gè)月,；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月,；20年以上的為24個(gè)月,。30年以上的為30個(gè)月。

國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng),，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月,。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé),。

病假：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月,；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月,；二十年以上的為二十四個(gè)月。注意：職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日（元旦,、春節(jié),、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）和公休假星期六,、日）時(shí),，應(yīng)算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給工資,，不滿2年的,，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的,，本人工資的70%,，4—6年的，發(fā)給本人工資80%,，6—8年,，支付本人工資的90%。8年以上者,，發(fā)給其100%,。停止工作醫(yī)療期超過6個(gè)月的,，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的,，發(fā)給本人工資40%,，1—3年者，發(fā)給本人工資50%,，3年以上者,，發(fā)給本人工資60% 。

事假：事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,，事假為無薪假,，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

關(guān)于事假的待遇,，國(guó)家沒有明確規(guī)定,，是企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中約定,，同時(shí)在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的,。

新勞動(dòng)法規(guī)定員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí),。