導(dǎo)語

你對當(dāng)前的工作滿意嗎,？在這篇文章中為那些猶豫是否應(yīng)該跳槽的員工提供判斷的標(biāo)準(zhǔn)。如果你的工作有其中的任何一項(xiàng),，那么你該換工作啦,！

你對當(dāng)前的工作滿意嗎？以下方法檢測你的滿意度,？來測測,？

現(xiàn)在很多專業(yè)人士，包括法律界人士,，對自己的工作并不滿意,。實(shí)際上，研究表明法律界普遍存在這種狀況,，尤其是律師群體,。

專家將工作滿意度定義為...."對工作本身或工作經(jīng)歷的評價(jià)所帶來的令人愉悅的或積極的情緒狀態(tài)“。如果你對目前從事的工作不滿意,，那么怎樣才能確定你該換工作了呢,？

以下八種方法可以幫你決定是繼續(xù)從事目前的工作還是到更廣闊的天地去大展拳腳。

1 樂趣

你享受這份工作嗎,？這份工作有挑戰(zhàn)性嗎,？有意義嗎,？能帶來滿意？還是收獲,？你每天都盼望著上班嗎,？能給你提供新的學(xué)習(xí)機(jī)會和獨(dú)特的經(jīng)歷嗎？完成工作目標(biāo)能利用到你的教育背景和技能嗎,？如果大部分答案是否定的,，那么你有可能需要換份工作了。

2 報(bào)酬

你對收入滿意嗎,？衡量收入時(shí)一定要關(guān)注整體薪酬待遇：工資,，獎金，補(bǔ)助,，認(rèn)股權(quán),，以及其他額外收入。比如,，雖然工資不高,，但可以在補(bǔ)助和其他收入上彌補(bǔ)。如果你對報(bào)酬不滿,，你能要求漲工資,，升職，或者與公司協(xié)商得到免費(fèi)停車福利或者加班費(fèi)嗎,？

3 壓力

工作會給你帶來壓力嗎,？你會因?yàn)楣ぷ魇邌幔咳绻@樣,，那么找出工作壓力的根源,，確定是否能夠想辦法減少壓力。比如說,，你可以另外雇人以減少工作量嗎,？你可以改善日歷系統(tǒng)跟進(jìn)工作進(jìn)程嗎？你能和同事或上級合作共同解決你的困難嗎,？如果壓力持續(xù)破壞你的工作滿意度或者已經(jīng)開始影響你的身體健康,，那么你該找份新工作了。

4 工作環(huán)境

工作環(huán)境在工作滿意度中起著重要作用,。如果你對工作條件不滿意,，這會影響你的態(tài)度，生產(chǎn)率和表現(xiàn),。評估一下這些與工作環(huán)境相關(guān)的問題能否得到解決,。

比如說，你是否討厭你的同事,，是否可以轉(zhuǎn)到其他部門,；椅子舒服嗎,？能要求更符合人體工程學(xué)的椅子嗎？不過有些工作狀況可能會超出我們的控制,。比如,，工作環(huán)境是否充滿敵意？公司是不是在裁員,？上司是不是很難相處,？如果這樣的話，那就換個(gè)老板好了,。

5 機(jī)會

盡管你可能不熱愛自己的工作,，或者未得到應(yīng)有的待遇，但是如果這份工作能夠給你帶來新的機(jī)會,，那么保持這份工作還是比較明智的選擇,。

例如,，你在本地的法律援助機(jī)構(gòu)做實(shí)習(xí),，雖然薪水不高，但卻能得到的必要的經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系網(wǎng),。如果這份不夠理想的工作是成就偉大事業(yè)的敲門磚,，那就留在這兒。反之,，去找更好的工作吧,。

6 晉升

你當(dāng)前的職位有晉升的機(jī)會嗎？有職業(yè)道路的發(fā)展和成長空間嗎,？老板能提供培訓(xùn)和其他專業(yè)成長機(jī)會嗎,？如果你覺得這份工作沒什么前途，那么考慮下是不是該通過調(diào)換部門或者進(jìn)修來獲得更大的職業(yè)發(fā)展,。

7 認(rèn)可

你的老板怎樣認(rèn)可,，欣賞以及獎勵員工？你做出的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可了嗎,？如果沒有,，那么你該主動向上級或?qū)煂で蠓答仯e極解決與你工作表現(xiàn)評價(jià)的相關(guān)問題,。

設(shè)立工作成就日志,，記錄你所取得的成功，這個(gè)方法能有效的突出你的貢獻(xiàn),。有時(shí)稍微張揚(yáng)一點(diǎn)兒反而是獲得認(rèn)可的最佳方法,。如果很難得到工作上的認(rèn)可和獎勵，那就去找個(gè)欣賞你,，認(rèn)可你的努力的老板吧,。

8 工作與生活的平衡

你的工作能提供平衡的生活方式嗎,？需要長時(shí)間工作，熬夜和周末加班嗎,？老板能提供彈性工作安排嗎,？如果你已經(jīng)被綁在了辦公桌上，試試其他的方式,，比如遠(yuǎn)程辦公,，分工合作，減少工時(shí),。

如果公司不提供這些選擇,，那么你可以協(xié)助開發(fā)新的彈性工作舉措。然而,，如果公司對兩者的平衡并不敏感,，與你的要求不符，那么你該找個(gè)具有前瞻性的老板了,。

作者：Sally Kane

文章來源：譯言網(wǎng)