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本文要點摘錄： ■ 南方一家股份制商業(yè)銀行在給私人銀行客戶提供的“海外教育管家服務(wù)”中明確表示,，可以為客戶子女提供實習(xí)機會,。某總部位于北京的股份制銀行則被指獲得暑期實習(xí)機會的條件是，父母必須在支行的定期存款達(dá)到50萬元以上,，然后再進(jìn)行資產(chǎn)排隊確定是否最終入選,。 ■ 我國目前利率市場化滯后，銀行的核心盈利模式仍然是依靠存款和貸款賺取利潤,，自然傾向任何能帶來存款的人,。個人儲戶黏性高，選定銀行不會輕易更改,。對銀行來說,，瞄準(zhǔn)這群不差錢的爸爸媽媽,，好處不言自明。 ■ 如果說公務(wù)員是“鐵飯碗”,，那銀行工作就是“金飯碗”,。不同專業(yè)和學(xué)歷的畢業(yè)生更傾向于在這一行里逐夢?！案＠谩?、“前景好”和“難進(jìn)”構(gòu)成了銀行求職的三個刻板印象。 本月,，幾家股份制銀行曝出為貴賓客戶子女提供實習(xí)機會,。其中，南方一家股份制商業(yè)銀行在給私人銀行客戶提供的“海外教育管家服務(wù)”中明確表示,，可以為客戶子女提供實習(xí)機會,。某總部位于北京的股份制銀行則被指獲得暑期實習(xí)機會的條件是，父母必須在支行的定期存款達(dá)到50萬元以上,，然后再進(jìn)行資產(chǎn)排隊確定是否最終入選,。 這可以說是“天價實習(xí)生”事件的新版本。早在2012年,，渣打銀行公開表示開通50萬元定期存款戶頭,便可進(jìn)入VIP客戶子女通道被優(yōu)先錄取,。一年多過去，借招實習(xí)生招攬儲戶的怪現(xiàn)象不僅沒有收斂,，反而被忙不迭地從外資銀行學(xué)進(jìn)了家門,。 高門檻自然將眾多寒門子弟擋在了銀行之外。在“最難就業(yè)季”的背景下,，這樣的不公平顯得愈發(fā)刺眼,。渣打銀行事件曾一度被批評為外資金融機構(gòu)的“店大欺客”，而國內(nèi)股份制銀行的“拿來主義”,，則顯露出更危險的苗頭,。 從一開始,，利益的鏈條就嘎吱嘎吱轉(zhuǎn)動在這場不公平的招聘里,。如此不清不楚的選拔過程，實習(xí)生質(zhì)量實在堪疑,。招攬人才或獲得鍛煉顯然不是交易雙方的全部目的,。渣打銀行能為申請高校的學(xué)子提供他們所需要的實習(xí)經(jīng)歷，而有能力支持子女出國的父母正是渣打銀行所需要的個人儲戶,。國內(nèi)銀行有樣學(xué)樣,，為貴賓儲戶的子女大開方便之門。更糟糕的是,，這份方便不再止步于招聘時的青眼有加,，更成為所謂教育服務(wù)的一部分,。 不公平的標(biāo)準(zhǔn)超越了招聘本身，以招聘為名的“私人定制”逐漸演變成型,。 有業(yè)內(nèi)人士指出,，我國目前利率市場化滯后，銀行的核心盈利模式仍然是依靠存款和貸款賺取利潤,，自然傾向任何能帶來存款的人,。個人儲戶黏性高，選定銀行不會輕易更改,。對銀行來說,，瞄準(zhǔn)這群不差錢的爸爸媽媽，好處不言自明,。另一方面,，對于恰巧趕上改革浪潮的一部分70一代來說，自己的社會積累已成氣候,，90,、00代的子女普遍成為生活的一大中心。為了孩子,，他們樂意付出,。對他們來說，股份制銀行的這類服務(wù),，自然正中下懷,。 至2014年第一季度末，中國銀行業(yè)總資產(chǎn)近160萬億元,。在很多大學(xué)生看來：如果說公務(wù)員是“鐵飯碗”,，那銀行工作就是“金飯碗”。不同專業(yè)和學(xué)歷的畢業(yè)生更傾向于在這一行里逐夢,?！案＠谩薄ⅰ扒熬昂谩焙汀半y進(jìn)”構(gòu)成了銀行求職的三個刻板印象,。 然而,，不具有社會資源積累，即使最終走上工作崗位,，在以完成存貸款額度考量業(yè)績的圈子里,，仍然劣勢不小。這是比招聘時的競價排名更隱蔽,，但卻更難以越過的一道門檻,。 似乎正是如此，在社會資源的流動系統(tǒng)里，越來越多大學(xué)生為了實現(xiàn)自身的從無到有展開了銀行業(yè)內(nèi)的追逐,，而似乎從一開始起,，這就是場小圈子里的社會資源交換。沒有人是反角,，但要有所得,，必須有所積累有所支付。 這樣的矛盾關(guān)系構(gòu)成了圍繞著銀行求職的迷局,。也可能正是“天價實習(xí)生”屢屢遭到非議卻無法收斂的原因之一,。 值得注意的是，對于任何圈子來說,，沒有活水的引入在長遠(yuǎn)看來都不是好現(xiàn)象,。 早有研究說明：無論時代更迭地區(qū)轉(zhuǎn)換，社會資源的先天分配不同自然會帶來知識,、能力和文化上或深或淺的鴻溝,。這是無法避免的。但當(dāng)一個年輕的大學(xué)生考遍CFA（特許金融分析師）,，CPA（注冊會計師）,，一輪輪過五關(guān)斬六將，終于穿著新買的西服坐在最終面試的辦公室外的走廊里,，忐忑不安地等待時,，他有權(quán)利要求，辦公室里發(fā)生的一切與自己有關(guān),。 【就業(yè)難 難就業(yè)】 身份限制,、隱形歧視、求職成本——農(nóng)村大學(xué)生求職面臨"三難" 2013被稱"最難就業(yè)季" 大學(xué)生就業(yè)狀況究竟怎樣?(組圖) |
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