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館友“izimin”： 您好,！您的館藏文章“馬云首次揭秘他的用人之道”深受廣大館友的喜愛，于2014年5月20日進(jìn)入“閱覽室”頻道的“職場/社交”下“創(chuàng)業(yè)/管理”類別的精華區(qū),。360doc代表全體館友感謝您的辛勤勞動和慷慨分享,！ 一：忠誠——忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人,，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,。
他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工,。
1,、站在老板的立場上思考問題；
2,、與上級分享你的想法,；
3,、時刻維護(hù)公司的利益；
4,、琢磨為公司賺錢,；
5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗,。
 二：敬業(yè)——每天比老板多做一小時
隨著社會進(jìn)步,，人們的知識背景越來越趨同，學(xué)歷,、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件,。
很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平,。
1,、工作的目的不僅僅在于報酬；
2,、提供超出報酬的服務(wù)與努力,；
3、樂意為工作作出個人犧牲,；
4,、模糊上下班概念，完成工作再談休息,；
5,、重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。
三：自動自發(fā)——不要事事等人交代
不要事事等人交代,，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會有很大發(fā)展,，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。
1,、從“要我做”到“我要做”,；
2、主動分擔(dān)一些“分外”事,；
3,、先做后說，給上司驚喜,；
4,、學(xué)會毛遂自薦；
5,、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步,，做到三步,；
6、拿捏好主動的尺度,，不要急于表現(xiàn),、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
四：負(fù)責(zé)——絕對沒有借口,，保證完成任務(wù)
用于承擔(dān)責(zé)任的人,，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差,。
但一定不能缺乏責(zé)任感,，凡事推三阻四、找客觀原因,，而不反思自己,，一定會失去上級的信任。
1,、責(zé)任的核心在于責(zé)任心,；
2、把每一件小事都做好,；
3,、言必信，行必果,；
4,、錯就是錯，絕對不要找借口,；
5,、讓問題的皮球至于你；
6,、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯,。
五：注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。
1、跟窮忙,、瞎忙說“再見”,；
2、心無旁騖,，專心致志,；
3、量化,、細(xì)化每天的工作,；
4,、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；
5,、牢記優(yōu)先,，要事第一；
6,、防止完美主義成為效率的大敵,。
六：結(jié)果導(dǎo)向——咬定功能，不看苦勞
“無論黑貓,、白貓,，能抓得到老鼠就是好貓！”,，無論苦干,、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定,。
企業(yè)重視的是你有多少“功”,，而不是有多少“苦”。
1,、一開始就要想怎樣把事情做成,；
2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多,；
3,、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4,、沒有條件,，就創(chuàng)造條件；
5,、把任務(wù)完成得超出預(yù)期,。
七：善于溝通——當(dāng)面開口，當(dāng)場解決
不好溝通者,，即便自己再有才,，也只是一個人的才干，既不能傳承,，又無法進(jìn)步。
好溝通者,，哪怕很平庸,，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值,。
1,、溝通和八卦是兩回事,；
2、不說和說得過多都是一種錯,；
3,、帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通,，當(dāng)場解決
4,、培養(yǎng)接受批評的情商；
5,、胸懷大局,，既報喜也報憂；
6,、內(nèi)部可以有矛盾,，對外一定要一致。
八：合作——團(tuán)隊提前，自我退后
團(tuán)隊提前,，自我退后,。
不管個人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊,，公司決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個，團(tuán)隊就無法運(yùn)轉(zhuǎn),！
1,、滴水融入大海，個人融入團(tuán)隊,；
2,、服從總體安排；
3,、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力,；
4、不做團(tuán)隊的“短板”,，如果現(xiàn)在是,，就要給自己“增高”；
5,、多為別人,、為團(tuán)隊考慮。
九：積極進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐
個人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐,，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐,；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè),，參與者都不希望被淘汰,。
為此就一定要前進(jìn),，停就意味著放棄，意味著出局,！
1,、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??；
2、不要總生氣,，而要爭氣,；
3、不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年,；
4,、擠時間給自己“增高”、“充電”,；
5,、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
6,、挑戰(zhàn)自我,，未雨綢繆。
十：低調(diào)——才高不必自傲
才高不必自傲,，不要以為自己不說,、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞,。
所以別在同事面前炫耀,。
1、不要邀功請賞,；
2,、克服“大材小用”的心理；
3,、不要擺架子耍資格,；
4、凡是人,，皆須敬,；
5、努力做到名實相符,，要配的上自己的位置
6,、成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動力,。
十一：節(jié)約——別把老板的錢不當(dāng)錢
節(jié)約不是摳門,，而是美德。
不要把公司的錢不當(dāng)錢,，公司“鍋”里有,，員工“碗”里才有；同樣,，“鍋”里多,，“碗”里也自然就多。
而掌勺的,，恰恰就是你自己,。
1、報銷賬目,，一定要誠信,；
2、不耍小聰明,，不貪小便宜,；
3、不浪費(fèi)公司的資源,，哪怕是一張紙,；
4、珍惜工作的每一分鐘時間,；
5,、每付出成本，都要力爭最大收益,；
6,、記住：省下的,，就是利潤,！
十二：感恩——想想是誰成就了今天的你
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人,、對公司有這么多的抱怨?
再有才華的人,，也需要別人給你做事的機(jī)會，也需要他人對你或大或小的幫助,。
你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的,。
1、老板給了你飯碗,；
2,、工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會,；
3,、同事給了你工作中的配合；
4,、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績,；
5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間,；
6,、批評者讓你不斷完善自我。
職業(yè)素養(yǎng)的高低,，品格的優(yōu)劣,，對人一生的成就有重大的影響。
捫心自問,，我認(rèn)為自己并不完全具備這十二種品格,，或者說對這些品格的踐行并不到位，那在坐的各位呢,？
如果我們都能以它為準(zhǔn)繩,，那么達(dá)成個人的理想絕不是空談，集體的目標(biāo)也將指日可待,！
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